江苏省教育厅哲学社会科学基金(12DDA009)
- 作品数：8 被引量：14H指数：3
- 相关作者：王云中沈建国沈佳坤叶林祥庄雷更多>>
- 相关机构：南京财经大学河套学院大连理工大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究
- 2015年
- 把我国私营工业企业的实际劳动报酬水平和以我国农村为标准的劳动力价值水平、以城市为标准的劳动力价值水平,与在私营工业企业就业的劳动者的劳动要素的贡献水平加以比较,可以分析出私营工业企业劳动报酬水平的具体位置。同时,以劳动要素的贡献为依据,并结合劳动报酬的社会功能,即以企业正常的盈利水平和企业的正常运营发展为约束,可以测算出我国私营工业企业报酬的提高幅度。
- 王云中庄雷
- 关键词：劳动报酬工资性收入劳动力价值工资水平
- 我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究
- 一、绪论关于目前我国劳动者报酬占比是否偏低问题的讨论,绝大多数学者认为近年来我国劳动报酬偏低。表现为:(1)近年来我国劳动报酬占国民收入比重呈下降趋势。李稻葵等(2009)的研究表明,1999年我国劳动收入份额比重约为5...
- 王云中庄雷
- 文献传递
- 浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素——基于制造业经济普查数据的实证研究被引量：2
- 2013年
- 文章根据2004年第一次、2008年第二次经济普查数据，对浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素进行了深入分析，得到以下结论：福利费支出扩大了行业间收入差距。在工资性收入的基础上考虑福利费之后行业收入差距的基尼系数会上升3％-7％；浙江省制造业行业问收入差距在下降，2008年与2004年相比，行业间收入差距的基尼系数下降了13％-15％；影响行业平均收入的行业特征变量按其重要性排序依次为行业盈利能力、行业资本密度、行业垄断、行业技术效率。2008年与2004年相比，行业盈利能力影响程度在加强，行业资本密度、行业垄断等行业特征变量的影响程度在减弱，表明浙江省劳动力市场一体化程度在加强。行业间收入差距在向更为合理的方向发展。
- 叶林祥张彩云范超元
- 关键词：行业间收入差距
- 劳动报酬进入上升通道及进一步提高的措施研究被引量：2
- 2015年
- 我国劳动报酬近年来进入上升通道,但占GDP比重仍然偏低。进一步提高劳动报酬,应该根据影响我国劳动报酬的环境和因素发生的变化,抓住我国目前经济发展方式转变与产业结构调整等改革和发展的历史机遇,总结、完善和创新提高劳动报酬的措施。包括:提高劳动者的素质和技能,促进技术进步和劳动生产率的提高,拓展劳动报酬进一步上升的空间;落实和完善工资协商、工资指导线、最低工资制度等政策措施,为劳动报酬提高提供制度保证;巩固和发展公有制经济,扩大按劳分配的实施范围,为提高劳动报酬提供引领和示范作用;发展小微企业,扩大劳动就业空间,提高劳动报酬的总量和比重等。
- 王云中吕丽娟
- 关键词：劳动报酬劳动生产率公有制经济
- 初次分配中效率与公平的实证研究
- 2015年
- 本文通过对初次分配中公平与效率分配理论观点的分析,建立1989年以来财政收入、社会保险基金收入与国内生产总值(GDP)的计量经济学模型,来实证分析国内生产总值(GDP)对财政收入、社会保险基金的影响。在此指出应当在初次分配中,确立劳动力产权,构建人力资本与物力资本相结合的联合产权制度,指出要提高社会保险基金收入随着GDP增加的比例,提高劳动报酬在初次分配中的比重,提高居民收入在国民收入分配中的比重,就要减少财政收入在初次分配中的比重,这样,才能实现"兼顾公平和效率"的微观调整机制。
- 沈建国沈佳坤杨赐
- 关键词：实证分析公平效率
- 我国企业收入分配存在的问题及对策
- 2014年
- 本文通过对我国企业收入分配存在的部分垄断性行业不合理的高收入问题相当突出,劳动报酬在国民收入初次分配中所占比例偏低,分配不公平、贫富差距过大,严重制约经济发展等主要问题的分析,通过建立2000年以来财政收入、城镇单位就业人员工资总额与国内生产总值(GDP)的计量经济学模型,来实证分析国内生产总值(GDP)对财政收入、城镇单位就业人员工资总额的影响,提出要解决劳动报酬在国民收入初次分配中所占比例偏低的问题,就必须增加城镇单位就业人员工资总额等劳动报酬收入所占的比例,相应减少财政收入与企业利润所占的比例;提出逐步提高全面落实最低工资制度,建立与完善企业职工工资的正常增长机制与支付保障机制,推行中国特色员工所有制股份公司与净收入分成制等对策。
- 沈建国沈佳坤杨赐
- 关键词：实证分析
- 社会功能工资模型的构建被引量：3
- 2012年
- 马克思经济学的劳动力价值工资理论、新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论等,在解释私有制经济中的劳动者报酬方面,都具有一定的优势,同时又都有一定的局限性。以劳动者报酬社会功能工资理论为标准,以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点,综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论,构建劳动者报酬社会功能工资模型,能为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论基础。
- 王云中张成沈佳坤
- 关键词：工资理论劳动力价值
- 提高劳动报酬问题研究述评被引量：3
- 2013年
- 我国劳动报酬占国民收入的比重偏低,导致劳动报酬偏低的原因包括:改革过程中公有制经济占比持续减少,资本偏向性的技术进步和产业结构中第二产业比重较大,我国二元经济结构中劳动力供大于求,招商引资过程中地方政府采取的低工资政策因素等。提高劳动报酬的措施包括:坚持公有制和按劳分配为主体,以扭转劳动报酬比重持续走低的趋势;重视采用劳动偏向性技术进步和发展第三产业以扩大就业量;发展教育培训提高劳动者素质以提高工资水平;实行最低工资制度、工资增长指导线制度、工资集体谈判制度等。
- 王云中庄雷沈建国
- 关键词：劳动报酬
- 最低工资对城镇私营与个体就业的影响——基于“长三角”25个城市面板数据的分析被引量：4
- 2016年
- 长三角地区作为我国经济最为发达的地区之一,改革开放以来,城镇私营与个体经济部门发展迅速,创造了大量就业机会。城镇私营与个体经济部门由于聚集了大量的低工资劳动者,因此受最低工资政策的影响可能也会最大。人们常常担心,最低工资政策会造成城镇私营与个体部门的失业。本文选取长三角地区25个城市1994年至2013年的面板数据,分析发现,最低工资不仅不会降低反而能促进城镇私营和个体部门的就业。这意味着,最低工资的影响可能确实存在着异质性,对不同地区、行业、企业影响可能不同。在长三角地区,经济发展迅速,最低工资水平低,最低工资带来的成本压力很容易被企业消化吸收。另一方面,最低工资还起到了信号传递作用,能促进外来劳动力的流入。因此,在长三角地区,为了改善居民收入分配状况,可以适度提高最低工资标准。
- 叶林祥章安辰童亚军
- 关键词：最低工资就业
