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江西省教育科学“十一五”规划课题(08ZD75)

作品数：2 被引量：1H指数：1
相关作者：徐忠麟方孝安李洋刘俊新更多>>
相关机构：江西理工大学江西省教育科学研究所更多>>
发文基金：江西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇人事
  • 1篇申诉
  • 1篇聘用合同
  • 1篇仲裁
  • 1篇纠纷
  • 1篇纠纷解决
  • 1篇纠纷解决机制
  • 1篇管理实践
  • 1篇合同
  • 1篇法律
  • 1篇法律透析

机构

  • 2篇江西理工大学
  • 1篇江西省教育科...

作者

  • 2篇徐忠麟
  • 1篇李洋
  • 1篇方孝安
  • 1篇刘俊新

传媒

  • 1篇江西理工大学...
  • 1篇教育学术月刊

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校雇员制的法律透析
2010年
雇员制是高校用人制度的重要补充和有益尝试。从法律上分析,雇员与高校间的聘用合同属于劳动合同;雇员兼具聘用合同主体、高校职工或劳动者、高校教师或其他工作人员的法律地位,并与高校及学生之间形成相应的劳动合同法律关系和教育法律关系。现行雇员制法律政策层次复杂、类型多样、内容冲突,需要根据法的效力层次原理予以理清并明确其适用顺序。
徐忠麟刘俊新
关键词：聘用合同
高校雇员制人事管理实践中的纠纷解决机制探讨被引量：1
2010年
随着高校雇员制人事管理制度的进一步实施,高校与雇员在聘用合同的履行过程中不免会产生一些纠纷。为了更好地处理高校与雇员间的关系,避免双方矛盾的激化,影响高校师资队伍的和谐稳定,应建立和解、调解、申诉、仲裁和诉讼等多样化的纠纷解决机制。
徐忠麟方孝安李洋
关键词：纠纷解决机制申诉仲裁
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共1页<1>
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