黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(12542247)
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 相关作者：何影李建萍韩致宁刘林马胜羽更多>>
- 相关机构：黑龙江科技大学吉林大学北京大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省哲学社会科学研究规划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 关注人的现实生命:马克思生产学说的独特意蕴被引量：3
- 2016年
- 对马克思生产概念的"纯经济学"解读,必然导致两种结果:认为马克思哲学是"经济决定论"和"物质本体论",甚至质疑这一哲学的本质是为资本逻辑辩护,是对资本主义生产的认同。马克思从前所未有的存在论高度透视生产,认为生产是一切人类历史发展的前提和基础,是人的现实生命的存在方式,其实质是对人的现实生命之关注。并且,马克思以"生产过程"取代"思维过程",为洞察人的现实生命状态找到了科学的方法,进而指出了人的解放的现实道路,即实现共产主义。从生产的视域来关注人的现实生命是马克思哲学的独特意蕴。从一定意义上说来,马克思的哲学就是关于生产的学说。
- 李建萍
- 关键词：异化共产主义
- 试析煤炭企业劳资恳谈机制
- 2017年
- 近几年,我国煤炭企业经济处于下行态势,企业工资低,减发、拖欠工资现象时有发生,各项费用不能按时给职工缴纳,不能严格执行《劳动法》,有些职工因转岗待岗,引发劳资矛盾。其原因是多方面的,其中劳资双方法律意识、合同意识薄弱、劳资关系双方权利义务的不对等、政府执法不严、职工组织程度低是主要原因。针对目前煤炭企业劳资关系状况,可以建立劳资恳谈机制,启动企业和职工的信息沟通和商量平台,促进劳资关系和谐,助推企业渡过发展难关。
- 何影马延娜
- 关键词：劳资矛盾
- 论后煤炭时期煤企处理劳动关系中的价值追求被引量：1
- 2014年
- 文章论述后煤炭时代的基本现状,后煤炭时代下煤炭企业劳动关系的新特点,处理劳动关系中应有的价值追求探讨。文章认为,公平正义是处理劳动关系核心价值追求,尊重生命是处理劳动关系的基本准则,规章是处理劳动关系的基本手段。同时深入阐述了价值准绳在处理劳动关系中的现实意义。
- 刘林何影
- 关键词：煤炭企业劳动关系
- 基于联动思维的共享发展理念与实现机制被引量：2
- 2017年
- 从系统论角度看,共享发展是一个复杂系统,由多个子系统构成,主要包括理念系统、主体系统、制度系统和生态系统,根据各系统之间的联动关系,可以构建共享发展系统的内部和内外部联动模式。在我国全面建成小康社会的现实背景下,共享发展理念实现障碍多元且其生成因素复杂,共享发展系统要素联动状态松散,针对这种现状,提出要以联动思维来促进共享发展理念的实现。共享发展理念要有效地付诸实践,需要构建共享发展联动体系,启动共享发展联动机制,需要从核心价值耦合、政府市场社会主体合作、政策机制合围、系统内外环境优化协同等运行机制着手。
- 何影韩致宁
- 企业文化视角下煤炭企业劳资矛盾调节研究被引量：1
- 2015年
- 近年来,随着煤炭在能源消费结构中地位的下降,并受全球经济发展放缓,需求下降,产业结构升级等原因影响,煤炭企业的利润不断下降,因此引发了收入下降,企业裁员,劳资矛盾激化等一系列问题。针对煤炭企业劳资矛盾调节,以往大多从加强企业劳动力管理角度入手,虽然短时间内有一定效果,但是往往持续性不佳。相比之下,企业文化能够有效发挥文化特有的导向、激励、凝聚和约束功能,对于维护煤炭企业的稳定和长期稳定发展意义重大。
- 马胜羽
- 关键词：企业文化劳资矛盾煤炭企业
- 煤矿企业劳资矛盾及化解路径探析被引量：1
- 2015年
- 我国煤矿企业劳资矛盾已成为当今社会极为关注的社会矛盾之一,其主要原因在于矿工的合法权益未能得到应有保障。美、德、日等国调节煤矿企业劳资关系具有丰富的经验,对我国构建煤矿企业具有重要启示。借鉴国外经验,结合我国煤矿企业劳资关系的实际,探索通过树立以人为本、公平正义、合作共赢的价值理念,加强劳动关系法治化,发挥政府、工会和企业应有职能,发挥媒体舆论监督作用等途径化解劳资矛盾。
- 李伟何影
- 关键词：劳资矛盾化解路径
