广西社科规划项目(11FGL030)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 相关机构：广西行政学院广西大学同济大学更多>>
- 发文基金：广西社科规划项目国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 我国公共部门精神型领导形成机制和作用机制探析——以组织行为学的微观人文视角被引量：2
- 2013年
- 通过对42个厅局91名公共部门公务人员的非结构化问卷调研,笔者发现我国公共部门精神型领导的形成机制包括个人特征(领导能力和领导者的个人价值观)和组织特征(共同愿景和激励机制),其作用机制包括部属的工作态度、组织绩效和其它组织变量。在此基础上,笔者讨论了国内外公共部门精神型领导形成机制和作用机制的异同点和优化我国公共部门精神型领导的途径。
- 韩勇
- 关键词：公共部门
- 适应性绩效的形成机制与作用机制探析——基于中国企业的扎根研究被引量：7
- 2013年
- 通过对我国208位企业员工的问卷调研,运用扎根理论方法对我国企业员工适应性绩效的形成机制与作用机制进行了探索性分析,结果表明:我国与国外适应性绩效形成机制的研究相比,均涵盖了员工个人、领导、团队、组织和工作特征的多层面立体模型;其作用机制与国外研究相比,相同之处在于均包括有利于个人的组织决策、组织效能、员工潜能开发和未来发展三个变量,不同之处在于数据显示我国的适应性绩效的作用机制呈现出个体、团队和组织不同层面的影响。
- 韩勇
- 关键词：适应性绩效扎根
- 我国公共部门服务型领导形成机制及优化对策探析——服务型政府建设的微观组织行为学视角
- 2013年
- 通过对某省42个厅局91名公共部门的公务人员的非结构化问卷调研,发现我国公共部门服务型领导的形成机制包括动机、个人特征、领导特征和组织特征,并且这些因素可以进一步归纳为相互作用和相互关联的个体、客体和环境因素。文章在此基础上,探讨了优化我国公共部门服务型领导的途径。
- 韩勇
- 关键词：服务型领导公共部门
