国家自然科学基金(71302119)
- 作品数：6 被引量：65H指数：5
- 相关作者：高中华赵晨陈国权更多>>
- 相关机构：首都经济贸易大学首都师范大学清华大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析被引量：38
- 2014年
- 服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的287份来自于领导与下属的配对数据为研究样本,考察了服务型领导对下属组织公民行为的作用机制,得到以下研究发现:(1)服务型领导对下属组织公民行为的影响受到领导认同的完全中介,而组织认同并没有直接地起到预期的中介作用;(2)领导认同对组织认同有积极影响,而且在服务型领导与下属组织认同之间起到完全中介作用;(3)组织认同对下属组织公民行为有积极影响,而且在领导认同与组织公民行为之间起到部分中介作用。
- 高中华赵晨
- 关键词：服务型领导组织认同组织公民行为
- 交互过程视角下知识型团队成员知识分享行为研究被引量：5
- 2015年
- 知识型团队是为适应知识员工特点并充分发挥他们潜力而采取的团队设计模式。在知识型团队中,知识需求者和知识拥有者是团队成员在知识分享过程中扮演的两种重要角色。本研究结合这两种不同角色,基于交互过程视角,对知识型团队成员知识分享行为结构进行了分析与测量。首先,通过对深度访谈和开放式问卷调查获取的资料进行主题分析,初步揭示了交互过程视角下团队成员分别扮演知识需求者和知识拥有者角色时所表现出来的知识分享行为结构,并根据结构内涵开发了相应的测量工具;其次,通过对252份预试问卷进行探索性因子分析以及对440份正式调查问卷进行验证性因子分析,获得了交互过程视角下知识分享行为的三因子结构,包括知识寻求、知识给予和知识创造。
- 高中华赵晨
- 关键词：知识型团队知识分享行为
- 组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示被引量：7
- 2014年
- 组织政治是组织管理领域的重要议题,而组织政治对员工绩效的影响更是研究中的热点。本文旨在对以往发表在国际高影响力期刊上的研究成果进行深入分析的基础之上,基于个体与情境的交互视角构建一个整合的理论模型,从而更加深刻地揭示连接组织政治与员工绩效之间的路径。在该模型中,本文不仅以个体因素和情境因素为边界条件,揭示了对组织政治与员工绩效之间关系的直接影响,而且还分析了这两者对组织政治与员工绩效之间内在心理机制所产生的影响。最后,本文回归到了本土化研究之中,分析了目前国内学者们在该领域中的研究进展以及差距所在,并提出了一些未来的研究方向与启示。
- 赵晨高中华
- 关键词：组织政治组织政治知觉员工绩效心理机制
- 我国政府从突发公共事件中学习的步骤及对策被引量：8
- 2015年
- 明确政府在开展从突发公共事件中学习时应平衡利用式学习和开发式学习这两种学习方式,提出政府在开展从突发公共事件学习时可以采取叙述、分类、编码和解析这四个循序渐进的步骤,结合当前实际为我国政府推进从突发公共事件中学习提供对策与建议。
- 赵晨高中华陈国权
- 关键词：突发公共事件组织学习
- 公共服务动机视域下公务员工作满意度对行为绩效的影响被引量：5
- 2014年
- 本研究采用问卷调查法,通过来自公务员的409份有效样本检验了内在满意度和外在满意度分别对公共服务动机所产生的影响,并检验了公共服务动机在内在满意度、外在满意度与公务员行为绩效之间的中介作用。研究发现:公务员的内在满意度对其公共服务动机有显著的提升作用,并且通过公共服务动机的部分中介作用对其任务绩效、周边绩效产生积极影响;公务员的外在满意度对其公共服务动机同样有显著的提升作用,并且公共服务动机在外在满意度和任务绩效、周边绩效之间起到完全中介作用。
- 赵晨高中华
- 关键词：公务员公共服务动机工作满意度行为绩效
- 创造过程投入视角下领导双元创造力的形成机制被引量：2
- 2015年
- 本文基于创造过程投入视角,构建结构方程模型探讨领导创造力支持、创造过程投入与双元创造力之间的关系。采用问卷调查法,通过对来自企业领导的360份有效样本分析发现,在工作领域,来自同事和下属的支持不仅能够对激进式创造力产生直接的正向影响,而且还可以通过创意生成对激进式创造力产生间接影响,通过问题识别对递增式创造力产生间接影响;在非工作领域,来自朋友和家人的支持对递增式创造力具有直接的正向影响,而对激进式创造力的影响需要通过创意生成来传递。
- 赵晨高中华
- 关键词：结构方程模型
