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教育部人文社会科学研究基金(10YJCZH173)

作品数：2 被引量：4H指数：1
相关作者：吴冰温涛侯丽敏更多>>
相关机构：华东理工大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金全国教育科学“十一五”规划教育部青年专项课题更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工跳槽
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇社会网络视角
  • 1篇跳槽
  • 1篇网络视角
  • 1篇就业
  • 1篇不充分就业
  • 1篇充分就业

机构

  • 2篇华东理工大学

作者

  • 2篇吴冰
  • 1篇侯丽敏
  • 1篇温涛

传媒

  • 1篇科研管理
  • 1篇华东理工大学...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
社会网络视角下新进员工跳槽的生存分析被引量：1
2012年
本研究以社会网络为视角,探讨影响企业新进员工跳槽的社会网络机制。选取2008年参加工作的毕业生为对象进行生存分析发现,入职前后的社会网络强度会显著提高新进员工的跳槽可能,而扩大入职后的网络规模则会延长新进员工的工作持续时间。交互效应的检验表明,入职前网络强度与入职后网络规模和强度的交互效应均会对工作持续时间产生积极影响。本研究最后提出了有针对性的建议。
吴冰侯丽敏温涛
关键词：跳槽社会网络
不充分就业研究述评与未来展望被引量：3
2014年
近年来,不充分就业现象在社会中越来越普遍。由于不充分就业会给个人、企业以及社会带来消极的后果,因而成为西方经济学以及管理学研究的热点。但国内对这一领域的研究还相对较少。本文在文献研究的基础上,从概念、理论基础、因果模型等方面,系统地介绍了不充分就业的研究现状,并且对我国未来的研究方向进行了展望。
吴冰廖慧咏
关键词：不充分就业
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共1页<1>
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