国家自然科学基金(70872086)
- 作品数：15 被引量：248H指数：9
- 相关作者：刘明霞杨齐于飞卫武王学军更多>>
- 相关机构：武汉大学甘肃政法学院桂林电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国对外直接投资的逆向技术溢出效应——基于省际面板数据的实证分析被引量：27
- 2009年
- 本文利用2002-2007年省际面板数据研究了我国对外直接投资的短期与长期逆向技术溢出效应。结果表明:短期内我国对外直接投资对总专利、发明和实用新型专利申请有显著的逆向溢出,而长期内只对技术含量较低的外观设计专利申请有显著的逆向溢出。此外,我国对外直接投资的短期、长期逆向技术溢出还存在着地区差异。
- 刘明霞
- 关键词：对外直接投资逆向技术溢出
- 中国对外直接投资的逆向技术溢出效应研究被引量：89
- 2009年
- 对外直接投资对母国技术进步的逆向技术溢出效应是国际经济学研究的一个较新论题,也是中国政府推出"走出去"战略的重要预期之一。本文利用2003～2007年的省际面板数据检验了我国对外直接投资的逆向技术溢出效应,实证结果表明,我国的逆向技术溢出存在着较大的地区差异,吸收能力影响逆向技术溢出的大小。另外,对外直接投资对国内技术效率的影响不显著,国内R&D投资促进了国内全要素生产率的提高和技术进步,同时阻碍了国内技术效率的提高。在以上结论的基础上,本文对中国"走出去"战略的实施提出了相应的政策建议。
- 刘明霞王学军
- 关键词：对外直接投资逆向技术溢出全要素生产率技术效率技术进步
- 不同主体层次中组织知识转化的影响因素研究被引量：11
- 2012年
- 基于不同主体层次中组织知识转化的影响因素及其研究假设,采用向每个样本企业发放三份调查问卷的方式获得相关的数据,进行深入地实证分析发现:需求-激励-联系是影响组织知识转化的最主要因素,信任和学习起到一种调节及保障的作用,而我国企业的组织知识嵌入程度不高;不同所有制企业之间在组织知识转化影响因素上不存在显著差异,但是各主体层次中的知识转化过程差异性显著;需求-激励-联系和学习对各个主体层次中知识转化都具有显著的正向影响,信任对个人层次知识转化具有显著的正向影响,而对团队和组织层次知识转化没有显著影响,嵌入对各主体层次知识转化都没有任何的显著影响。
- 卫武刘明霞
- 关键词：组织知识转化影响因素
- 新经济下知识与组织关系:组织治理与知识治理的对比分析被引量：3
- 2009年
- 新经济的飞速发展使知识成为决定企业竞争优势的根本来源,但知识在生产要素中的脱颖而出,对企业传统管理和组织治理提出了重大的挑战,越来越多的学者开始关注并研究知识与组织间的关系。本文根据研究角度把相关文献分为"组织治理"和"知识治理",在对比分析的基础上剖析了各自的假设、研究范式及相应的问题,提出了一种生产成本-交易成本分析范式,它可以使交易成本理论和企业知识理论相对统一起来,很好地解释了新经济下的知识与组织关系,不仅有助于组织治理理论的深入发展,而且为新兴的知识治理提供了研究思路和可行路径。
- 刘明霞
- 关键词：知识治理交易成本
- 各主体层次知识资本化模式:多重案例研究被引量：1
- 2012年
- 在个人、团队和组织知识向知识资本的转化过程中,存在许多模式影响着知识资本化的效果,各主体层次知识的资本化模式一直是企业知识管理研究的重点。基于对相关的理论解释和研究命题,本文挑选具有代表性的六个企业作为研究对象,采用多重案例研究方法,通过对这六个企业跨案例的对比分析,验证并识别个人、团队和组织知识资本化模式。其研究结果表明:个人知识资本化的模式包括培训、干中学和教育投资;团队知识资本化的模式包括团队会议、团队规范、团队互动、团队构成;组织知识资本化的模式包括组织支持、组织结构、组织文化、组织制度、信息技术。
- 卫武韩翼
- 关键词：组织知识知识资本
- 中国企业对发达国家FDI的逆向知识转移被引量：10
- 2009年
- 知识是竞争优势的来源。在近几年快速增长的中国企业对发达国家的FDI中,创造性资产寻求被公认为是重要的驱动力量。然而,创造性资产寻求目标的实现关键在于子公司向母公司的逆向知识转移,但现有文献尚未关注像中国这样的发展中国家的跨国逆向知识转移。本文首先建立了逆向知识转移的分析模型,并剖析了中国企业FDI逆向知识转移存在的先天劣势。在此基础上,提出了中国企业克服知识转移劣势的解决思路,并以联想为案例进行了实证。
- 刘明霞
- 关键词：FDI
- 伦理型领导、组织认同与知识共享:心理安全的调节中介作用被引量：16
- 2014年
- 文章利用社会学习理论和社会交换理论以244个配对样本数据研究了伦理型领导与员工知识共享的关系,以及组织认同的中介作用和心理安全的调节作用。研究结果发现,伦理型领导对员工知识共享有显著正向作用;组织认同起到了完全中介作用;心理安全对组织认同与知识共享关系有调节作用,在高心理安全下,伦理型领导对员工知识共享影响更强。最后讨论了研究的理论与实际意义。
- 杨齐
- 关键词：伦理型领导知识共享组织认同心理安全社会交换理论社会学习理论
- 中国跨国公司逆向知识转移组织机制的实证研究被引量：9
- 2013年
- 运用知识管理相关理论,以中国跨国公司为研究对象,通过问卷调查和企业访谈,探析了组织机制对中国跨国公司逆向知识转移的影响。研究发现合作式运作结构、沟通机制、控制机制(层级命令、子公司自主权)对逆向知识转移有显著的促进作用,而知识管理机制对逆向知识转移的作用与预期相反且不显著。本文突破了以往跨国公司知识转移研究中只关注知识特性的局限,侧重于知识转移的组织设计和组织机制,丰富了跨国公司知识转移领域的研究视角。
- 刘明霞于飞
- 创造性资产寻求型FDI：发展中国家跨国公司的新趋势和新挑战被引量：20
- 2009年
- 近年来发展中国家跨国公司FDI蓬勃发展,特别是对发达国家的投资快速增长,这种以创造性资产寻求为目的的新投资趋势挑战着传统跨国公司理论。本文在分析发展中国家对发达国家FDI动机的基础上,剖析了发展中国家跨国公司在知识逆向转移和子公司存活与发展上面临的管理新挑战,并以联想并购IBM个人电脑业务的案例进行了实证。
- 刘明霞
- 关键词：创造性资产
- 跨国公司逆向知识转移研究述评被引量：9
- 2012年
- 知识在跨国公司内的转移是其建立竞争优势的关键,因而跨国公司知识转移一直是学者们研究的主题。经过了传统正向知识转移、水平知识转移2个热点后,近几年逆向知识转移开始成为学者的关注焦点。从多个视角系统地梳理了逆向知识转移研究的相关成果,指出了相关研究的发展脉络并探讨了未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。
- 刘明霞
- 关键词：跨国公司
