山东科技大学研究生科技创新基金(YCA100341)
- 作品数：2 被引量：8H指数：1
- 相关作者：吴士健刘新民王垒秦静更多>>
- 相关机构：山东科技大学更多>>
- 发文基金：山东省博士后创新项目教育部人文社会科学研究基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 总经理更替、管理层持股与高管团队重组——基于上市公司的实证被引量：8
- 2011年
- 本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规更替无显著关系;与总经理外部继任呈显著正相关,与总经理内部继任无显著关系;与管理持股比例呈强显著负相关关系;高管持股比例反向调节非常规更替与高管团队重组的关系,对常规更替调节不显著;同时反向调节外部继任与高管团队重组关系,正向调节内部继任与高管团队重组关系。
- 刘新民王垒吴士健
- 关键词：管理层持股高管团队
- 控制权转移的上市公司董事会特征对高管更替的影响研究被引量：1
- 2012年
- 董事会作为公司治理的重要机构,其特征对上市公司高管的稳定性有重要影响。利用SPSS13.0实证检验发现,董事会特征对于控制权转移后的高管更替有内在影响:董事会成员持股对高管更替有显著的负向影响,独立董事的比例反向调节高管的更替情况,现代企业治理结构倡导的两职分离对于高管更替的影响不显著。
- 刘新民秦静吴士健
- 关键词：控制权转移高管更替董事会特征LOGIT回归模型
