北京市属高等学校人才强教计划资助项目(PHR201108432)
- 作品数：5 被引量：15H指数：1
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- 人力资本与社会资本对高校行政人员职业成长的双重作用机制探究被引量：1
- 2014年
- 高校行政人员的职业成长既是其职业能力、薪酬待遇和社会地位不断提升的过程,也是一个自我创造与价值实现的过程。从资本角度看,就是个体通过人力资本和社会资本投资获得回报和收益的过程。人力资本和社会资本在职业成长中发挥着协同与互补的作用。人力资本为职业成长提供基础性条件,社会资本通过信息和社会信任的必要支持促进职业成长,同时人力资本与社会资本的差异性对职业成长也产生了复杂影响。
- 荣凤杰
- 关键词：人力资本社会资本高校行政人员
- 高校行政人员的职业成长与社会资本影响机制探究
- 2013年
- 职业成长是个体在其职业生涯中发挥自己的能动性,逐渐形成较为稳定的职业定位,获得个人职业能力的提升和经济地位提高的过程。社会资本是嵌入在社会关系网络,通过社会的互动可以带来资源的增殖的个人回报。社会资本对高校行政人员职业成长的影响机制是通过信息交流、社会信用和增强人际交往能力而实现的。
- 荣凤杰
- 关键词：高校行政人员社会资本
- 社会资本缺失对高校普通行政人员向上流动的影响
- 2012年
- 社会资本是嵌入在社会关系网络中、通过互惠性交换能够给个体带来回报的可增值的资源。但由于行政人员的职业地位偏低,导致社会资本的缺失,对其向上流动过程中的信息交流、社会信用、身份认同和机会获得产生不利影响。因此,如何改变社会资本的现状是高校和行政人员都面临的重要课题。
- 荣凤杰
- 关键词：社会资本高校行政人员
- 高校行政人员的“身份焦虑”及其成因被引量：14
- 2011年
- 高校行政人员在大学组织系统中与教学、科研人员相比处于从属、辅助的地位,客观上形成他们的收入、权力和声望都相对处于劣势,因而产生"身份焦虑"。目前高校在职称、薪酬等方面的改革措施又进一步拉大了教师与行政人员的差距,社会上"去行政化"的舆论氛围也使行政人员的焦虑加剧。笔者建议应重视高校行政人员的心理健康问题,并适当提升行政人员的职业地位。
- 荣凤杰
- 关键词：高校行政人员职业身份身份焦虑
- 社会资本与职业发展的作用关系研究
- 2012年
- 近些年来,国内学者对社会资本与职业发展二者关系的研究并不多,且其研究结果更多的是简要分析社会资本对于职业发展的影响,并没有分析社会资本如何有效地作用于职业发展方面,即二者作用关系机制的研究。因此,探讨社会资本如何作用于职业发展的影响过程,建立二者作用关系模型将具有重要的理论意义和现实意义。
- 荣凤杰房宏君
- 关键词：社会资本
