教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-05-0453)
- 作品数：14 被引量：198H指数：9
- 相关作者：刘洪陶厚永吕鸿江程明吴红梅更多>>
- 相关机构：南京大学南京农业大学东南大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论更多>>
- 何种用工制度更具适应性效率——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究被引量：24
- 2009年
- 用工"双轨制"是当前我国企事业单位的一种普遍现象,也是造成劳动关系矛盾的根源之一。这种现象至今依然存在的一个重要原因是人们对并轨改革心存顾忌。用工制度改革缺乏理论支撑。本文从制度适应性效率的视角。通过组织运作的模型抽象与模拟。对用工的"双轨制"和"单轨制"进行比较。得出的结论表明:用工"单轨制"更具适应性效率。更能促进组织绩效的快速增长:用工"双轨制"具有刚性特征,组织很难自行进行矫正;在并轨改革过程中。国家需发挥政策制定的主导作用,有必要出台相关的政策法规强制推行用工"单轨制"。
- 陶厚永刘洪
- 转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究被引量：12
- 2009年
- 如何借助不同类型的组织复杂性为企业创造效能已成为当前理论界及实践界研究的热点。本文基于文献研究提出了不同组织复杂性与组织效能的关系及影响这一关系的复杂适应性机理的假设。实证研究表明,转型经济环境下,结构复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系,战略复杂性与组织效能存在U型曲线关系,目标复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系;在复杂适应性的五个维度中,动态适应在组织复杂性与组织效能关系中起完全中介作用;自组学习及自主创新在这一关系中起部分中介作用;自发变革和柔性协作的中介作用不显著。研究结论对企业有效应对组织复杂性有重要指导意义。
- 吕鸿江刘洪
- 西方伦理决策研究述评被引量：36
- 2006年
- 个体面对伦理困境如何决策已成为组织行为学和心理学关注的热点,西方学者在解释、预测个体伦理决策行为上取得了很大的进展。本文依次介绍了伦理决策的定义、特征和过程,以及伦理决策研究的代表性流派和理论模型,并总结了伦理决策研究的未来发展方向。
- 吴红梅刘洪
- 关键词：伦理决策社会认知流派道德强度
- 组织管理的集权—分权模式与组织绩效的关系被引量：18
- 2008年
- 组织管理上采取集权还是分权,传统理论认为应该随着组织由小到大的发展而交替选择。本文依据组织中权力的集中程度由强到弱,将组织管理划分为四种集权—分权模式,借助构建多主体模型和计算机仿真模拟,得出的结论表明,无论组织规模大小,过度集权和过度分权的组织绩效水平是低的,适度的集权或分权的组织绩效水平是高的;无论采取集权还是分权,组织规模越小,组织绩效水平波动频率越高、幅度越大。本研究结论对于现实企业的权力配置模式选择、分析企业绩效水平的波动有重要的理论指导价值。
- 陶厚永刘洪吕鸿江
- 关键词：集权分权组织绩效
- 组织复杂性管理理论探析被引量：6
- 2009年
- 组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何管理组织复杂性也成为当前学术界及企业界研究的热点。对现有文献中有关组织复杂性管理的研究进行分析和整理后,认为不能简单地将组织复杂性的管理归结为降低复杂性或增加复杂性,不同的组织复杂性应有不同的管理策略,但最终目的是为了实现组织复杂性与环境复杂性相适应。
- 吕鸿江刘洪程明
- 复杂适应组织的特征被引量：21
- 2006年
- 作为复杂适应系统的组织被认为是快速、不确定变化环境下的理想组织形式,但不是所有组织都可以看作为复杂适应系统。如同任何其他科学的概念一样,复杂适应系统有其特定内涵、适用范围和条件。本文通过将自然科学有关复杂适应系统的概念、特点类比地应用于有人参与的企业组织,指出作为复杂适应系统的企业组织应具有的主要特征,给出其在现实经济生活中的具体体现以及与传统组织的重要差异。
- 刘洪王玉峰
- 关键词：复杂适应系统复杂适应组织
- 组织发展研究的回顾与展望被引量：3
- 2008年
- 组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组织发展问题已经摆在所有企业面前。文章首先总结归纳了组织发展的主要流派,然后对近年来组织理论研究的热点课题进行了介绍,最后对组织发展所面临的挑战和未来发展方向进行了简要探讨。
- 陶厚永刘洪
- 基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效
- 围绕组织管理应该采取集权还是分权,传统理论认为应该随着组织由小到大的发展而交替选择.本文依据集权度由强到弱的顺序将组织管理划分出四种权力配置模式,通过构建多主体模型并借助计算机仿真软件NetLogo,动态模拟了在不同权力...
- 陶厚永刘洪侯赟慧
- 关键词：集权度组织绩效
- 文献传递
- 论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战被引量：15
- 2009年
- 在分析企业组织与环境相互作用关系和它们复杂性变化特点的基础上,阐述了企业组织为了满足社会需要以及获取竞争优势,而导致的其复杂性与环境复杂性共同提高的趋势;指出企业生存的基础在于创造比环境更高的复杂性,以及由此引致的需要管理者给予关注的组织复杂性管理困惑,认为解决问题的关键在于寻求企业组织内外部复杂性的合理匹配。
- 刘洪
- 关键词：环境匹配竞争优势
- 成长性企业的复杂适应性分析被引量：18
- 2007年
- 通过对我国20个曾经是绩优的上市企业成长经历及其成长模式的探索性研究发现,企业的不同成长模式对应着不同的复杂适应类型,即规模成长型企业着重于提高组织的动态适应机能,知识成长型企业着重于自组织和学习,结构制度成长型企业着重于非线性的正反馈机制和刺激企业组织内部多样化和创新的涌现。
- 刘洪周玲
- 关键词：复杂性管理企业成长模式聚类分析
