国家自然科学基金(70872121)
- 作品数：18 被引量：91H指数：5
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- 情景判断测验结果的影响因素研究
- 2011年
- 情景判断测验的应用越来越广泛,它的测验结果的信效度问题一直是研究者们关注的重点,通过对大量情景判断测验信效度研究成果的分析,发现情景判断测验结果受某些因素的影响,进一步的分析发现重测效应、组间差异、记分方法不同、造假等因素都将会对测验结果产生影响,进而影响到测验结果的信度和效度,信度和效度不能为人们的接受的情景判断测验是不能得到推广的,所以有必要对情景判断测验结果的影响因素进行研究,一方面可以拓宽情景判断测验的研究领域,另一方面通过对这些因素影响情景判断测验结果的过程可以指导情景判断测验的现实操作:通过对研究中测验的合理安排和设置来避免一些会对测验结果会产生的因素,从而使测验结果更加真实有用。
- 冯明夏洪苹
- 法则关系方法在研究中的应用及其问题思考被引量：1
- 2009年
- 重要概念之间的理论关系或合理关系的连锁系统被称作是一个法则关系。法则关系包括原有模型、前因变量或结果变量。应用结构方程模型来检验法则关系中各组成部分之间的法则有效性,从而对原模型作进一步修正,该方法能够更加科学地揭示出多变量间的因果关系。文中还提到了应用法则关系方法时需要注意的问题,并指出未来的研究应当着重于进一步构建其理论框架、借助其来有效地开发和验证测量工具、以及探索该方法效度的影响因素等方向。
- 冯明任华勇
- 内外在激励间的挤出效应与互补效应研究被引量：5
- 2011年
- 文章利用一个"委托-代理"模型,研究内、外在激励间的挤出效应与互补效应,说明物质奖励等外在激励并不总是能够提高代理人的努力水平,均衡结果实际上取决于挤出效应与价格效应的相对大小。从心理学的视角探讨了外在激励可能对内在激励产生挤出效应的原因,同时对相关实证研究作了较详细的回顾和述评。相关经验证据表明,挤出效应与互补效应对诸多现实问题有着很强的解释力,有助于我们更好地理解激励与行为之间的相互关系。
- 闫威王波
- 关键词：挤出效应
- 锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响:一项实验研究被引量：6
- 2010年
- 在人事经济学领域,锦标赛是一种基于相对绩效评价的激励机制。本文采用实验研究方法,探讨锦标赛的赛事规模与奖金结构对员工努力程度的影响。研究结果表明:代理人的平均努力随着获胜者比例的增加而增大;赛事规模的改变不会导致努力水平的变化。同时,对锦标赛的组织成本和实验设计中的重新启动效应进行了讨论。
- 曾馨逸闫威
- 关键词：锦标赛
- 市场化进程、法制环境与技术创新被引量：41
- 2011年
- 本文将技术创新的过程与结果纳入统一的分析框架,实证考察了市场化进程、法制环境对企业技术创新的影响。研究结果表明:(1)企业R&D强度不仅与地区市场化进程正相关,而且R&D的专利转化程度与效率对法制环境存在差异化依存关系。(2)中央企业的R&D投资对地区市场化进程的响应程度最高;而民营企业由于较少能依赖和借助政府的行政力量来保障其技术创新的专利成果,法制环境对民营企业R&D的专利转化影响作用更为显著。(3)市场化进程对地方国有企业R&D投资的推动作用,不仅容易被地方政府的干预所削弱,而且技术创新成果容易得到地方政府行政力量的保护,对法制环境的依存度降低。上述研究结果,为进一步完善技术创新的市场与法律环境提供了理论和经验借鉴。
- 纪晓丽
- 关键词：市场化进程法制环境R&D强度
- 基于损失厌恶的团队知识共享激励机制研究被引量：3
- 2012年
- 考虑代理人具有损失厌恶非理性心理特征,引入分段线性形式损失厌恶效用函数,建立了基于损失厌恶的团队知识共享激励模型,与不考虑损失厌恶的三种情形进行比较,分析了不同的激励效果;采用仿真方法分析基于损失厌恶的激励机制中目标业绩、损失厌恶系数和知识共享重要性系数对双方最优决策和委托人期望效用的影响。研究结果显示:损失厌恶和委托人惩罚力度是负向激励方式,需同向变化,否则将减弱损失厌恶非理性心理特征的激励作用;损失厌恶激励机制中目标业绩有阈值要求,应设置在相对较低水平;当给定目标业绩时,代理人损失厌恶程度有上限要求,损失厌恶的惩罚激励机制具有优越性和合理性。
- 胡新平廖清
- 关键词：知识共享激励机制损失厌恶团队
- 个体内隐知识内容维度特征的实证研究
- 2011年
- 以内隐知识三维立体模型为基础,从理论上分析出了内隐知识3个维度———管理自我、管理他人以及管理任务上的类目指标。并运用自我访谈(Self-Q)技术进行数据调研,然后采用内容分析法对所得到的252份有效问卷进行研究分析,得到了大学生与工作者在内隐知识表征上的差异。
- 冯明王靖汪利军
- 关键词：内隐知识因果图
- 个体内隐知识研究综述被引量：5
- 2009年
- 在对内隐知识已有文献的分析基础上,系统地阐述个体内隐知识发展的各相关点。首先回顾内隐知识的概念,概括其特征与结构维度;再对内隐知识的效用,即其与工作绩效、竞争力以及创新的关系做说明;进一步涉及到内隐知识的度量以及其迁移转化和提取问题;最后总结并对未来该领域的研究提出建议。
- 冯明汪利军
- 关键词：迁移
- 内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究被引量：8
- 2011年
- 在员工拥有内在激励的情形下,探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明:随着员工内在激励水平的提高,企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低;在员工内在激励发生变化的情形下,企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平,实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数;随着员工内在激励的提高,无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变,员工的总激励总会提高;且企业利润是员工内在激励的增函数。
- 闫威邓鸿
- 关键词：企业利润
- 情境判断测验的信度与效度研究:以我国公务员内隐知识测验为例被引量：4
- 2016年
- 作为一种有效的人事选拔评价方法,情境判断测试一直受到研究者和企事业单位的广泛关注。但由于受到目前情境判断测试的信度和效度研究有限、国内公开发表的数据少等的制约,该测试的有效运用受到了一定影响。本文通过《我国公务员内隐知识情境判断测验》量表对151名在岗公务员和61名在读本科生施测,检验了情境判断测验量表的信度和效度及其部分影响因素,丰富了相关研究的实证证据,能更好地帮助理解SJT的价值及其在中国情境中的运用规范。研究结果表明公务员内隐知识情境判断测验量表具有较好的构思效度,能够测到公务员认知能力和工作经验;量表也具有较好的效标关联效度,能够预测与公务员工作相关的指标。通过对不同赋分方式下情境判断测验效度以及不同性别的被测对象的量表得分进行比较,我们发现赋分方式是公务员情境判断测验效度的影响因素之一,性别因素对公务员内隐知识情境判断测验效度没有显著影响。
- 程颖仲志杰冯明
- 关键词：情境判断测验信度公务员内隐知识
