北京市哲学社会科学规划项目(06AbZH0007)
- 作品数：5 被引量：30H指数：4
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- 相关机构：首都医科大学北京世纪坛医院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教更多>>
- 探索适宜医疗卫生行业的EAP模式被引量：4
- 2008年
- 医疗卫生行业因其工作性质所致,非常需要高效实用的压力管理手段来提高员工的身心健康水平和工作绩效。EAP即员工援助计划,作为现代组织压力管理的有效工具,在卫生行业的应用研究还鲜有报道。通过实证研究,找到一种适合于医疗卫生行业的EAP服务模式,对实现员工和组织双赢的目的大有益处。
- 孙红白杨张辉任霞王京
- 关键词：员工援助计划压力管理医务人员
- 医护人员应对方式与医疗行为关系的研究被引量：2
- 2008年
- 医务人员由于工作性质等多方面原因，成为国内外公认的高压力群体，这种高压力状态不仅影响医务人员的身心健康，还会影响其工作质量。近年来有关的研究多涉及医务人员的压力来源、应对方式与身心健康、应对方式与生活质量的关系等方面内容，而对应对方式与医疗行为间关系的研究少有报告。那么不同的应对方式是如何影响医务人员的医疗行为进而影响其工作质量的？本研究就此做了研究和探讨，以期提高医务人员的心理健康水平、提高医疗护理的质量。
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- 关键词：医护人员高医务人员身心健康
- 医院压力管理的有效手段——EAP被引量：7
- 2008年
- 目的研究在医院压力管理中推行EAP计划的效果。方法为自愿接受EAP的医护人员提供服务,采用测量工具对干预人群做前后测调查并对结果进行对比分析。结果EAP实施后医护人员生活质量及工作满意度有所改善。结论EAP计划的推广和实施,有利于减轻医护人员的压力,改善职业倦怠的状况,提高生活质量和工作满意度。
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- 关键词：压力管理员工援助计划工作满意度生命质量
- 对医务人员实施员工帮助计划干预效果评价被引量：11
- 2009年
- 目的评估医务人员的心理现状，并通过员工帮助计划（EAP）服务及其效果评价，探索出一套适合于医疗卫生领域的EAP服务方案。方法为北京市某综合医院提供为期1年的EAP服务，采用SF-36健康调查量表和JSS量表，对医务人员的生命质量和工作满意度进行调查。结果工作压力是医务人员最主要的压力源，占63．7％。接受EAP服务组的SF-36量表及JSS量表中各维度（工作性质和上司维度除外）的得分显著高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论医务人员的工作压力较大，对EAP的需求意愿强烈。EAP服务是维护医务人员心理健康、提高生命质量和工作绩效的有效手段，可以推广使用。
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- 关键词：员工帮助计划医务人员心理压力生命质量工作满意度
- 医疗卫生领域中员工援助计划服务的应用研究被引量：8
- 2008年
- 目的探讨员工援助计划(EAP)在医疗卫生行业应用的效果。方法为自愿接受EAP服务的医务人员提供EAP服务,并采用测量工具(自编一般状况调查问卷、洛克工作满意度调查表和简明健康状况调查问卷)对干预对象做EAP实施前后的调查。结果医务人员的主要压力来自于工作(占63.7%),最希望解决的问题也主要是工作压力(72.7%)。采取积极应对方式和消极应对方式的医务人员,其行医态度间差别有统计学意义(P<0.05)。实施EAP后,医务人员SF-36生活量表中的各生命质量维度得分与实施前比较,差别有统计学意义(P<0.01)。实施EAP后医务人员的JSS各维度中,除工作性质和上司两个维度外,其余各维度评分与实施前比较,差别有统计学意义(P<0.05)。结论EAP可以改善医务人员的身心健康状况,有助于员工的压力管理和提高员工的工作满意度及工作效率。
- 孙红封国生白杨张辉任霞王京
- 关键词：员工援助计划职业卫生服务压力管理
