世界银行贷款项目(XI-C2009-03B)
- 作品数：17 被引量：129H指数：7
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- 相关机构：山东大学安徽医科大学更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 卫生服务人员激励机制国际经验综述被引量：18
- 2010年
- 如何将卫生投入转变为有效的卫生服务提供,是我国医疗卫生改革及实现基本卫生服务均等化的重要问题。合理的激励机制能引导卫生服务人员的行为,促进从投入到有效服务提供的成功转化。本文基于国外卫生服务人员激励机制经验的分类总结,为我国卫生服务人员激励方式的设计提供建议。
- 袁蓓蓓宋奎勐孟庆跃
- 关键词：卫生服务人员激励机制支付方式
- 基本公共卫生服务信息化绩效考核的探索与实践被引量：3
- 2013年
- 随着基本公共卫生服务项目内容的逐渐增多,考核的任务和要求也越来越高。通过完善考核制度、强化设备投入、人员培训和加强资料录入,为基本公共卫生服务信息化管理提供支撑,并依托信息平台开展基本公共卫生服务数量与质量双考核,从而实现了基层卫生机构服务模式逐渐改变,绩效考核效率显著提高,服务数量和质量同步提升。
- 仇爱红王桂春
- 关键词：基本公共卫生服务信息化绩效考核
- 多措并举保障村医待遇 着力提升镇村一体化“网底”效能被引量：3
- 2014年
- 村卫生室实施基本药物制度后,乡村医生的报酬如何合理保障是急需解决的问题。通过有效落实乡村医生"三补"(即:财政定额补助、基本公共卫生服务补助和一般诊疗费补助)、"三险"(即:养老保险、医疗责任险和工伤保险)和"一费"(即:村卫生室日常运行经费)待遇,强化绩效考核,有效保障乡村医生报酬,全面推行镇村卫生机构一体化规范管理,从而极大地调动乡村医生工作积极性,乡村医生队伍更加稳定,服务更加规范,基本药物制度、新农合即时结报政策在村级卫生机构得到有效执行,老百姓享受到"小医院"带来的实惠。
- 仇爱红王桂春丁骏沈虹
- 关键词：乡村医生报酬
- 姜堰市村级卫生机构服务能力调查分析与思考被引量：2
- 2012年
- 姜堰市地处苏中平原，面积921．2km2，下辖15个镇及2个区，54个社区和262个行政村，总人口79．38万人，其中农业人口57．49万人。
- 仇爱红
- 关键词：村卫生室卫生服务乡村医生
- 姜堰区利用网络信息开展高血压动态管理的实践与成效
- 2014年
- 目的通过网络信息平台,提高高血压动态管理水平。方法与软件开发公司共同研究公共卫生软件,建立"公共卫生信息平台",利用信息平台,加强高血压动态管理,从而形成有效的运行机制。结果利用网络信息,促进高血压管理动态智能化,实现了高血压服务数量、过程指标和结果指标的信息化考核,简化了考核程序,提高了工作效率。结论利用网络信息,促进高血压管理动态智能化,值得推广应用。
- 仇爱红朱显华
- 关键词：网络高血压
- 乡镇卫生院员工激励因素现状分析被引量：22
- 2010年
- 目的:从员工评价的角度,了解目前乡镇卫生院员工激励因素的现状。方法:对样本乡镇卫生院进行机构问卷调查、员工问卷调查、员工个人深入访谈和机构文件收集。结果:乡镇卫生院人员收入水平较低;收入分配主要标准是业务创收;大部员工认为卫生院设备条件较落后,奖惩制度设计不尽合理;员工培训次数少,职业发展机会有限。结论:激励制度改革应从多个方面着手,以提高农村基层卫生人力的工作动力。
- 袁蓓蓓孟庆跃孙晓杰侯志远
- 关键词：乡镇卫生院
- 推行镇村卫生机构管理一体化 力促农村卫生事业发展上水平
- 2012年
- 姜堰市通过实行镇级医疗机构资产重组,加强村卫生室能力建设,解决村医养老保障,强化基层督导与考评,全面施行"四制、五有、六统一"的新型一体化管理模式,进一步夯实服务基础,稳定服务网底,规范服务行为,完善服务功能,提升服务效能,积极构建新型农村卫生服务体系,切实满足广大群众的基本医疗和公共卫生服务需求。
- 仇爱红杨勇
- 关键词：公共卫生服务
- 乡镇卫生院人员对激励机制的满意度研究被引量：14
- 2011年
- 目的了解乡镇卫生院员工对激励制度现状的满意度。方法从经济发展水平不同的2个县中抽取8个乡镇,共调查8家乡镇卫生院的员工213人。结果大部分乡镇卫生院员工对收入水平、福利保障状况持不满意的态度。对管理环境、职业发展等其他激励因素,持中立态度的员工比例较高。结论为提高乡镇卫生院员工的工作积极性,应首先加大政府的卫生投入力度,并切实将投入转化为卫生技术人员收入和福利水平的提高。在此基础上,结合改进人员培训体系、改善支付方式和完善机构技术设备等其他激励方式。
- 袁蓓蓓孟庆跃曲江斌宋奎勐
- 关键词：乡镇卫生院激励机制满意度
- 村卫生室人员对激励制度的满意度研究被引量：5
- 2011年
- 目的:了解村卫生室人员对目前激励制度的满意度。方法:从经济发展水平不同的两个项目县中抽取8个乡镇,共调查村卫生室185家,村卫生室工作人员251人。结果:调查地区村卫生室人员不满意比例较高是经济激励因素,包括收入水平和福利状况;对于管理环境、培训、晋升、荣誉评定等非经济激励制度,大部分村卫生室人员的评价偏向中立。结论:为了提高农村卫生服务人员的工作动力,激励制度改革应首先保证增加政府投入,提高农村基层卫生人力的收入福利水平;同时配合其它非经济激励措施,确保农村卫生服务提供的公平和效率。
- 袁蓓蓓孟庆跃侯志远孙晓杰曲江斌
- 关键词：村卫生室激励机制满意度
- 新医改前后乡镇卫生院运行状况比较分析被引量：10
- 2013年
- 文章通过对比2006-2008年和2009-2011年乡镇卫生院数量、病床使用率、诊疗人次和入院人数,发现2006-2011年乡镇卫生院四个指标的变化情况。通过分析产生这些变化的原因,提出三点建议:政府加大投入,完善激励制度;变革乡镇卫生院的发展模式,科学发展乡镇卫生院;合理配置乡镇卫生院的卫生资源。
- 周洋杨金侠杨树圣徐静
- 关键词：乡镇卫生院
