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江西省软科学研究计划([2007]136)

作品数：12 被引量：82H指数：6
相关作者：邢周凌周绍森俞志方罗亦泳张立亭更多>>
相关机构：南昌大学东华理工大学九江学院更多>>
发文基金：江西省软科学研究计划江西省教育厅科学技术研究项目中国航空科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 6篇文化科学
  • 5篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...

主题

  • 5篇组织绩效
  • 5篇绩效
  • 4篇实证
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇实证分析
  • 2篇实证研究
  • 2篇期权
  • 2篇资本
  • 2篇资源管理
  • 2篇股票
  • 2篇股票期权
  • 2篇股权
  • 2篇股权激励
  • 2篇股权激励制度
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生满意度
  • 1篇大学组织
  • 1篇道格拉斯

机构

  • 6篇南昌大学
  • 2篇东华理工大学
  • 1篇井冈山大学
  • 1篇九江学院
  • 1篇南昌航空大学
  • 1篇江西财经大学
  • 1篇江西省委讲师...

作者

  • 6篇邢周凌
  • 3篇周绍森
  • 1篇肖灵机
  • 1篇戴爱明
  • 1篇俞志方
  • 1篇陈绵水
  • 1篇付剑茹
  • 1篇陈竹安
  • 1篇彭波
  • 1篇张宏蕾
  • 1篇施文艺
  • 1篇张立亭
  • 1篇罗亦泳
  • 1篇仰和芝
  • 1篇许斌

传媒

  • 2篇安徽农业科学
  • 2篇高教探索
  • 2篇管理评论
  • 1篇商业时代
  • 1篇理论导报
  • 1篇江西财经大学...
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇航空科学技术

年份

  • 1篇2013
  • 4篇2010
  • 6篇2009
  • 1篇2008
共 12 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
农产品加工业发展循环经济的必要性
2010年
探讨了农产品加工业发展循环经济的必要性,以期从根本上缓解农业自然资源约束、实现可持续发展,减少环境污染、保护生态环境,应对绿色贸易壁垒挑战、增强农产品国际竞争力,提高企业和整个社会的经济效益。
仰和芝许斌
关键词：农产品加工业循环经济
关于股权激励制度的理性思考被引量：6
2010年
股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度的调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义。然而当前形势下,对于股权激励机制的基本理论及其功效,应有更清晰的认识。文章指出,应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得以充分发挥。
俞志方
关键词：股权激励股票期权人力资本
基于支持向量机的土地利用预警研究被引量：4
2010年
支持向量机是建立在统计学习理论基础上的一种新的学习方法,其引入核函数思想,将非线性问题转化为线性问题来解决,其非线性回归预测性能优越于传统统计方法。针对土地可持续利用与土地利用预警指标之间复杂的非线性关系,提出基于支持向量机的土地利用预警方法,对土地利用预警系统的内涵、原理和指标体系,以及建立土地利用预警体系等问题进行了研究。
张宏蕾张立亭罗亦泳陈竹安
关键词：支持向量机
股权激励制度若干问题探析被引量：1
2009年
股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度地调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义。然而对于股权激励机制的基本理论及其功效,我们应有清晰的认识。我们应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得到充分发挥。
彭波
关键词：股权激励股票期权人力资本
高校最佳人力资源管理实践实证研究--以中部六省高校为例被引量：6
2009年
本文通过关键事件访谈、问卷调查等形式在中部六省"211工程"高校采集样本数据,使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证。研究发现,高校最佳人力资源管理实践由六个维度构成,即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划。该结论为评价我国中部六省"211工程"高校人力资源管理水平提供了理论依据和测量工具。
邢周凌周绍森
关键词：人力资源管理实践组织绩效
高校人力资源管理实践的最优维度结构及其实证研究被引量：9
2009年
本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据,并利用结构方程方法进行实证与理论分析,提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证了其最优性。我们经研究发现,我国高校人力资源管理实践的最优维度结构可由六个维度构成,即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划。该最优维度结构为我国高校人力资源管理评价提供了理论依据和测量工具。
邢周凌周绍森
关键词：组织绩效
高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响被引量：20
2009年
建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系.高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成.高校组织绩效由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财务绩效四个维度构成.以700名高校教职员工为对象,运用结构方程模型检验了两者之间的关系.研究表明:员工选拔与配置对员工满意度和社会满意度具有显著的正向影响;激励机制对教学科研绩效和财务绩效具有显著的正向影响;参与对社会满意度具有显著的正向影响;绩效管理对员工满意度具有显著的正向影响.
邢周凌
关键词：组织绩效结构方程模型
MILDDC算法及其在飞机模块化生产网络分析中的应用被引量：1
2013年
在中心度、节点最近邻和局部社团链接度最小增量有效融合的基础上,提出了一种基于中心度的最小链接度增量社团结构探测算法(Minimal Increment of Link Degree Based on Degree Centrality, MILDDC),并将MILDDC算法应用于某型飞机模块化生产网络并进行社团结构分析,计算结果说明,该算法具有一定的适用性,时间复杂度约为线性时间,并且对包含噪声、孤立点以及异形状的网络社团结构探测具有较强的鲁棒性。
戴爱明肖灵机
关键词：社团结构模块化生产网络
江西省高等教育社会收益率实证分析--基于劳动简化系数法和柯布-道格拉斯函数的检验被引量：4
2008年
基于劳动简化系数法和柯布-道格拉斯函数的检验,选择合适的劳动简化系数确定方法及柯布-道格拉斯函数形式,用以来计算江西省教育及高等教育的社会收益率。实证结果表明,江西省劳动力素质弹性远小于数量弹性,教育对江西省GDP增长速度的贡献较小。江西省仍要在吸引人才,提升生产力层次,注重内涵发展方面加大力度。
陈绵水付剑茹施文艺
关键词：柯布-道格拉斯函数高等教育社会收益率
承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系研究——基于中部六省高校的实证分析被引量：15
2009年
本文以中部六省"211工程"高校600名教职员工为研究对象,对承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系进行了实证研究,研究结果表明,承诺型人力资源管理系统对教职员工的满意度具有显著的影响;承诺型人力资源管理系统对教学科研绩效具有显著的影响;承诺型人力资源管理系统对社会满意度具有显著的影响;承诺型人力资源管理系统对财务绩效具有显著的影响。这一研究结论为我国高校提升组织绩效提供了明确途径。
邢周凌
关键词：人力资源管理系统组织绩效
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