山东省卫生厅科技基金(2005HZ097)
- 作品数：13 被引量：158H指数：8
- 相关作者：尹文强孙葵李艳丽黄冬梅张宜民更多>>
- 相关机构：潍坊医学院北京大学潍坊市人民医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省卫生厅科技基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 医生工作满意度关键影响因素及对策研究被引量：17
- 2009年
- 目的探讨医生工作满意度构成要素中关键影响因素。方法以课题组编制的医生工作满意度量表作为测量工具,按照分层随机抽样的原则抽取山东省、湖北省、河北省和内蒙古自治区4省(自治区)12个城市不同级别医院中的5677名医生进行问卷调查。首先采用因子分析萃取因素,以提取的公因子作为医生工作满意度内部因素,然后进行因素重要性推导,以发现内部各因素中关键影响因素。结果在12个医生工作满意度内部因素中,组织管理、宏观制度环境、物质回报、精神回报、工作条件属于关键影响因素。结论卫生管理部门在采取相关提高医生工作满意度的措施时,应适当向上述5方面倾斜。
- 孙葵尹文强黄冬梅张宜民李艳丽
- 关键词：医生满意度
- 公立医院医生工作本身满意度实证分析被引量：6
- 2008年
- 目的了解我国公立医院医生工作本身满意度的现状和人口学特征差异，并识别其内部决定因素，为改善公立医院管理体制提供科学依据。方法自行设计量表．按照多阶段分层抽样的方法，从全国4个省区抽取公立医院医生5677名．对所获样本数据进行实证分析。结果量表信度和效度良好；公立医院医生工作本身满意度的平均得分较高，表示“较满意”及以上的人群占样本总量的78．20％；在是否带教及不同级别医院、年龄、工作年限、职称、科室等变量上，差异有统计学意义；主要受专业兴趣、性格适合、医疗保险自主及工作胜任等因素的影响。结论注意不同医生群体问的差异，积极发挥主要决定因素的内在激励作用，提高公立医院医生对工作本身的满意程度，可有效改善医疗服务质量。
- 张宜民尹文强孙葵黄冬梅赵延奎李艳丽
- 关键词：医生满意度
- 公立医院医生工作回报满意度的调查被引量：17
- 2008年
- 自工作满意度概念问世以来，对工作回报满意度的评价就成为其研究的重要内容。医生从事的工作是一项高技术性的特殊职业，其对自身工作所获得的待遇与社会认可比较敏感和关注，而公立医院医生尤为如此。面对我国社会经济转型的特殊背景，尤其是医生所获报酬普遍不能反映其技术劳务价值的局面，需要加强对医生工作回报要素的专项调研。本研究旨在通过层次分析法，综合评价公立医院医生工作回报满意度的水平及分布，
- 张宜民尹文强黄冬梅孙葵李艳丽王志峰
- 关键词：工作满意度医生工作技术劳务价值层次分析法综合评价
- 公立医院医生执业环境满意度的调查被引量：8
- 2008年
- 2006年中国医师协会的问卷调查显示，医务人员认为执业环境恶劣的高达74％，而这个数据在2002年、2004年分别为61％和48％。医务人员明确表示不愿意子女学医的比例，2002年、2004年和2006年分别为54％、63％和90％。医生对执业环境日益不满的现状引起了一些研究者的关注，他们从职业特点、医患纠纷、社会舆论等角度，对当前医疗执业环境不佳的原因进行了探讨。本研究将对医生执业环境满意度现状和影响因素进行实证调查研究。
- 黄冬梅尹文强张宜民王志峰孙葵赵延奎
- 关键词：执业环境满意度医生医务人员问卷调查
- 国内外医生工作满意度与稳定性研究现状与展望被引量：44
- 2006年
- 通过对国内外医生工作满意度与稳定性研究现状的综合描述与分析,指出国内外医生工作满意度与稳定性研究方面存在的薄弱环节与主要问题:研究执业环境、工作倦怠对医生工作满意度的影响较少,亟需加强对医生工作满意度的系统评价;我国对医生工作满意度研究中未涉及工作满意度量表的研制、模型的建立,主要影响因素的识别及成因的探讨等。从各级医院面临的竞争、双重管理目标、人性化管理等方面阐明在我国进行医生工作满意度与稳定性系统研究的迫切性与现实意义,并在此基础上,从研究目的、研究内容、研究方法等方面进行了展望。
- 尹文强徐雪艳李艳丽黄冬梅张宜民
- 关键词：医生工作满意度人力资源管理
- 医生工作满意度与稳定性量表编制的构想被引量：21
- 2006年
- 随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为医院竞争的根本,要想吸引和留住人才,提高医院竞争力,就必须提高医生工作满意度.如何测评医生工作满意度就成为现代医院管理必须解决的问题.
- 李艳丽尹文强黄冬梅张宜民胡善菊孙葵
- 关键词：工作满意度量表编制稳定性医院竞争力现代医院管理知识经济
- 公立医院医生工作内部环境满意度调查被引量：7
- 2009年
- 目的了解我国公立医院医生工作内部环境满意度现状，发现存在的问题，并识别其影响因素。方法按照多阶段整群分层抽样调查了全国4省区5677名公立医院医生，运用一般性描述、F检验、多元逐步线性回归等进行统计分析。结果公立医院医生对工作内部环境总体满意评价得分较低，为（2．61±0．95）分，较不满意者占总数的49．50％，最不满意之处主要集中在工作人际关系的软环境层面，应优先解决部门合作、学术氛围与医德医风等方面的问题；行政管理对工作内部环境满意度的决定作用较大（b=0．42，t=34．35，P〈0．01），同时受年龄（F=10．84，P〈0．01）、工作年限（F=6．73，P〈0．01）、最高学位（F=3．56，P〈0．01）、职称（F=11．60，P〈0．01）、科室（F=4．28，P〈0．01）等个人特征因素的影响。结论我国公立医院医生内部环境满意度不高，尤其是工作关系方面，不同群体满意度存在差异；行政管理因素的预测效用较明显。
- 张宜民尹文强黄冬梅孙葵王培承赵延奎
- 关键词：医生满意度
- 医生执业环境满意度的结构方程模型研究被引量：7
- 2009年
- 目的了解公立医院医生执业环境满意度影响因素，据此提出政策建议，优化医疗执业环境，提高医生的工作满意度。方法对5677名公立医院医生进行执业环境满意度调查，运用结构方程模型对执业环境满意度影响因素进行分析。结果公立医院医生对执业环境的总体满意度为（2．86±1．09）分；有33．8％的被试对医疗执业环境表示满意；制度环境对执业环境满意度的影响最大（β=0．772，P〈0．01），医患沟通次之（β=0．096，P〈0．01），社会舆论对执业环境满意度的影响差异无统计学意义。结论提高医生对执业环境的满意度应以健全宏观制度环境为重点。
- 黄冬梅尹文强孙葵张宜民王培承李艳丽
- 关键词：结构方程模型公立医院医生制度环境
- 国内外医生工作倦怠研究综述被引量：9
- 2009年
- 文章对国内外医生工作倦怠研究现状进行了综述。指出了以往研究的不足,并从研究方法、判定标准、干预等方面对今后医生工作倦怠研究进行了展望。
- 孙葵尹文强王振东李艳丽
- 关键词：医生工作倦怠工作压力
- 二级医院医生工作满意度研究被引量：4
- 2010年
- 目的了解二级医院医生工作满意度水平，研究其主要影响因素，并提出相应对策。方法采用自制的问卷以多阶段分层随机抽样的方法调查了2066名二级医院医生，运用方差分析、相关、非条件Logistic回归等方法进行分析。结果二级医院医生总体工作满意度的平均得分为（3．44±0．95）分，其中57．6％的医生对当前的工作表示满意；工作本身满意度分量表的得分最高，为（3．91±0．79）分，工作回报满意度分量表的得分最低，仅（2．85±1．16）分；非条件Logistic回归分析表明，领导行为对医生工作满意度的决定作用最大（β=0．7，P〈0．01）。结论二级医院医生总体工作满意度处于中等偏上水平，医生最不满意的方面集中在工作回报和执业环境方面。
- 孟梦尹文强李丹王青
- 关键词：工作满意度医生
