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国家软科学研究计划(2007GXQ4D159)

作品数:22 被引量:126H指数:7
相关作者:杜鹏程朱云鹃赵曙明韩东林孔德玲更多>>
相关机构:安徽大学南京大学安徽省科学技术厅更多>>
发文基金:国家软科学研究计划安徽省软科学研究计划项目安徽省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 22篇中文期刊文章

领域

  • 19篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 5篇人力资源
  • 5篇企业
  • 5篇科技人力资源
  • 5篇创新型
  • 3篇科技投入
  • 3篇高技术产业
  • 3篇R&D
  • 3篇DEA
  • 2篇德鲁克
  • 2篇德鲁克管理思...
  • 2篇区域创新能力
  • 2篇自主创新
  • 2篇皖江城市
  • 2篇皖江城市带
  • 2篇科技人力资源...
  • 2篇管理思想
  • 2篇R&D效率
  • 2篇城市
  • 2篇城市带
  • 2篇创新型国家

机构

  • 22篇安徽大学
  • 5篇南京大学
  • 1篇河海大学
  • 1篇上海大学
  • 1篇安徽省科学技...

作者

  • 8篇杜鹏程
  • 6篇朱云鹃
  • 3篇赵曙明
  • 2篇云坡
  • 2篇夏小玲
  • 2篇韩东林
  • 2篇孔德玲
  • 2篇潘金刚
  • 2篇唐圣利
  • 2篇倪丽
  • 1篇王欢
  • 1篇金余泉
  • 1篇胡小龙
  • 1篇徐文昕
  • 1篇徐家源
  • 1篇王长河
  • 1篇丁长青
  • 1篇尤中山
  • 1篇高先锋
  • 1篇汪宝进

传媒

  • 3篇科技与经济
  • 2篇安徽大学学报...
  • 2篇经济管理
  • 1篇商业时代
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇未来与发展
  • 1篇安庆师范学院...
  • 1篇安徽科技
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇全球科技经济...
  • 1篇技术经济
  • 1篇科技和产业
  • 1篇铜陵学院学报
  • 1篇技术与创新管...
  • 1篇重庆交通大学...

年份

  • 1篇2012
  • 6篇2011
  • 6篇2010
  • 9篇2009
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
团队创新氛围对成员创新行为影响的跨层次研究:集体效能感的中介作用被引量:8
2011年
在对来自安徽省合芜蚌三市的科研院所和高技术企业的48个研发团队、325名成员调查的基础上,运用调研数据,运用多层线性模型对"团队创新氛围→集体效能感→成员创新行为"作用机制进行跨层次分析。实证研究结果显示:团队创新氛围对成员创新行为有显著的正向影响;集体效能感在团队创新氛围对成员创新行为的影响过程中起部分中介作用。
王欢尤中山
关键词:团队创新
皖江城市带承接产业转移示范区经济综合实力的差异比较分析被引量:5
2012年
皖江城市带示范区建设作为新纳入国家经济发展的战略区域,其经济发展的综合水平状况及产业承接能力是各方政府部门和社会关注的焦点。基于《安徽统计年鉴(2011)》的统计数据,参考皖江办的示范区考核指标细则,使用因子分析与聚类分析相结合的方法,对皖江9市的经济综合实力进行实证分析与综合评估。结果表明:合肥、芜湖两市是皖江城市中经济发展水平最高、经济总量最强的城市;其余城市不仅经济总量较少,而且发展水平低于均值。建议从改善投资环境、吸引项目落地,创新招商机制以及加强自主创新等方面来提高皖江城市的经济发展竞争力。
云坡王伟倪丽韩东林
关键词:皖江城市带主成分分析聚类分析
我国科技人力资源开发的国际差异分析
2010年
自我国提出“创新型国家”战略以来,科技人力资源的开发与管理逐渐成为各界研究关注的一个焦点。本文选取一些反映科技人力资源开发状况的主要指标,分别从总量比较和相对比较两种角度,将我国与世界主要国家进行比较,分析我国在科技人力资源开发的投入和产出等方面存在主要差距,进而提出积极的政策建议。
朱云鹃唐圣利夏小玲
关键词:创新型国家科技人力资源R&D人员研发投入强度
科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究被引量:18
2011年
利用spss16.0和excel软件分析相关调查数据,研究了科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系,并以此为基础,提出了一些有利于科技人力资源开发和区域创新能力提高的合理建议。
李国富汪宝进
关键词:科技人力资源分布密度
“创新型国家战略”导向的科技投入依据研究——以安徽为例
2009年
在"创新型"国家战略、财政收支分类改革等背景下,各个地区都倾向于加大科技投入,并以加大研究开发投入为重点,而研究开发投入是否有显著的经济效果?对此,以安徽为研究对象,运用两种灰色关联算法和相关分析法,归纳前期的相关成果,给出了明确的结论。
朱云鹃
关键词:科技投入灰色关联分析
如何对科技人力资源进行激励被引量:1
2009年
科技人力资源是一种特殊的人力资源和战略性资源.具有不同于一般人力资源的价值意义和需求特征。在当前建设创新型国家的过程中。要充分发挥好科技人力资源的功能和作用.必须高度重视科技人力资源相关问题的研究。要调动科技人力资源的工作积极性,必须根据科技人力资源的特点采取有针对性的、科学有效的激励策略,以激发其创新意识,增强创新能力。
孔德玲杜鹏程
关键词:人力资源创新型
基于DEA-Malmquist的中部地区高技术产业R&D效率实证研究
2011年
在中部科技崛起思想背景下,文章基于《中国高技术产业统计年鉴(2005—2010)》数据资料,使用C2R模型、BC2模型以及DEA—Malmquist指数分析法对2004—2009年中部六省高技术产业的R&D的综合技术效率、资源配置效率、技术进步指数等因素进行实证研究。结果认为:航天航空业综合效率无效,是导致整体高技术产业TFP值低下的主要原因;电子计算机及办公设备制造业的TFP值与技术进步指数最高;技术进步对高技术产业的推动作用超过资源配置指数。文章最后还给出了几点改进非有效行业R&D效率的对策建议。
倪丽云坡
关键词:高技术产业技术进步
财政收支分类改革后财政科技投入构成分析及政策启示被引量:7
2009年
财政收支分类改革后科技投入的科目、构成发生了很大变化,本文在对新旧科目转换对比的基础上,分析了新科目下科技投入构成及重点科目,给出建设"创新型"国家的科技投入政策启示。
朱云鹃李银安
关键词:科技投入
皖江城市带大中型工业企业R&D效率研究——兼与上海市比较被引量:6
2011年
在建设皖江城市带承接产业转移示范区背景下,为探究示范区内企业R&D效率,利用企业相关数据和DEA模型,对皖江城市带各市和上海市大中型工业企业R&D效率进行了研究,结果表明:与上海市相比,皖江城市带大中型工业企业R&D整体效率水平较低,存在较大提升空间,其中只有滁州、马鞍山和池州三市DEA有效。进一步分析的结论认为,投入要素的配置和规模不合理是造成R&D效率低下的主要原因。为提高效率,企业必须合理配置各项投入要素,同时加强政府引导扶持,促进产学研交流与合作。
韩东林金余泉
关键词:皖江城市带R&D效率DEA
共识性创新型企业核心评价指标统计分析被引量:7
2009年
近两年关于创新型企业评价的研究成为热点,各种观点一直存在着很大分歧,当前又需要一套共同认可且行之有效的创新型企业评价指标体系。本文对现有主要成果进行了统计研究,提出了基于共识的核心评价指标以及一些有价值观点。
朱云鹃
关键词:创新型企业
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