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国家自然科学基金创新研究群体项目(70121001)

作品数:13 被引量:98H指数:5
相关作者:李垣王萍宋合义任峰赵文红更多>>
相关机构:西安交通大学西安科技大学西安工程科技学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金创新研究群体项目国家自然科学基金陕西省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术电子电信更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇企业
  • 4篇企业家
  • 3篇所有制
  • 3篇不同所有制
  • 2篇实证
  • 2篇企业家能力
  • 1篇道德风险
  • 1篇动机
  • 1篇信息不对称
  • 1篇演进
  • 1篇再就业
  • 1篇再就业服务
  • 1篇人文
  • 1篇人文素质
  • 1篇日本型
  • 1篇融资
  • 1篇融资分析
  • 1篇神风
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络

机构

  • 12篇西安交通大学
  • 3篇西安科技大学
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇空军工程大学
  • 1篇西安工程科技...
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 4篇李垣
  • 4篇王萍
  • 3篇宋合义
  • 2篇赵文红
  • 2篇任峰
  • 1篇万涛
  • 1篇马贵梅
  • 1篇赵更申
  • 1篇孙永风
  • 1篇罗小黔
  • 1篇刘乃功
  • 1篇樊耘
  • 1篇许进
  • 1篇张睿
  • 1篇张学林
  • 1篇杨再惠
  • 1篇万迪昉
  • 1篇马润年
  • 1篇薛顺利

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇科研管理
  • 1篇预测
  • 1篇电子学报
  • 1篇管理世界
  • 1篇经济学动态
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇西安科技学院...
  • 1篇现代日本经济
  • 1篇郑州轻工业学...
  • 1篇湖南工程学院...

年份

  • 1篇2008
  • 4篇2005
  • 5篇2004
  • 3篇2003
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
关于企业家机会的研究综述被引量:6
2004年
马歇尔、柯兹纳、奈特、莱本斯坦、舒尔茨等几乎所有的企业家研究者都认可企业家行为的机会敏感性特征,因为企业家要获得利润或企业家的收入,必须对市场非均衡状态提供的获利机会十分敏感,如果不具有机会的敏感性,企业家的创新行为、承担不确定性、进行“判断性决策”等都无从谈起。
赵文红李垣
关键词:企业家精神经济机会信息不对称
决策主体、创新策略对技术创新影响的实证分析被引量:9
2003年
作为提高竞争力的关键,技术创新受到了国有企业的普遍关注,然而其内含的产品创新、工艺创新具有不同的特点。本文在前人的研究基础上,通过实地调查获得的数据,运用实证的方法,分析了对于政府和企业两种创新决策主体,当其分别选择领先或跟随创新策略时,创新投入水平的差异性以及相应的产品创新和工艺创新特征变化,并进一步对上述差异化特征出现的原因进行了论述。
任峰李垣
产品生命周期对技术创新影响的实证研究被引量:37
2003年
产品生命周期的不同阶段 ,技术创新的重点不同。本文在前人研究的基础上 ,利用问卷调查获得的数据 ,发现转型时期中国国有企业在产品生命周期中 ,产品创新和工艺创新的特征与经典研究结论存在差异 ,通过引入财力限制和创新投入两个变量 。
任峰李垣赵更申
关键词:产品生命周期技术创新
基于和谐管理理论的日本型经营体系再探讨被引量:10
2005年
21 世纪的今天,曾经辉煌的日本型经营的发展与变化,引起了研究日本社会变化的广大学者的关注。笔者认为,现代日本型经营体系,是以日本企业和管理者的管理哲学——“和谐”管理思想基础上构建的。在国际化浪潮涌向世界每一角落的今天,“面向复杂性,和谐管理理论的概念、原则及框架”的构建,是 21 世纪经济模型建立的基础之一,基于“和谐”管理理论的日本型经营体系的再探讨,是和谐管理理论在实践中的尝试。
万涛薛顺利
关键词:经济模型和谐管理理论
不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究被引量:1
2005年
企业内部环境因素对企业的影响一直倍受关注。基于大量样本的统计分析,本文通过使用单因子方差分析和多重比较对基层员工这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在企业基层员工精神风貌、素质、外周影响因素及工作环境方面,国有企业与三资企业均存在显著差异;在企业基层员工精神风貌、外周影响因素及工作环境方面三资企业与私营企业也存在显著的差异。最后,本文对三种企业基层员工方面所存在的问题提出相应的解决对策。
王萍宋合义
关键词:人文素质精神风貌工作环境统计分析
不同所有制企业组织结构的差异研究被引量:14
2003年
基于大样本的统计分析 ,着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究 .结果发现 :在企业的机构设置方面 ,国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异 ;在企业的管理机制方面 ,三资企业与国有企业、私营企业也存在显著差异 .最后 ,作者对三种企业在组织结构方面提出调整措施 .
王萍宋合义
不同决策权配置对组织行为模式演进影响的实验研究被引量:3
2008年
本文运用实验室实验,分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。研究表明:高集权度下的组织其行为模式演进速度要快于低集权度下的组织;外部信息对个体行为的影响随着个体行为模式的建立而逐渐削弱等。初创期的组织从降低协调成本的角度考虑应当更加集权;已具有较强行为模式的组织则应当相应降低集权度,以提高决策质量和强化外部信息对组织成员行为的影响;尚未形成清晰行为模式的组织则不能轻易降低集权度,甚至应适当提高集权度。
万迪昉罗小黔杨再惠张学林
关键词:决策权配置
不同所有制企业高层管理者的差异研究被引量:4
2004年
企业内部环境因素对企业的影响一直受到各方面的关注。本文是基于大样本的统计分析,着重对高层管理者这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在威望与素质方面,国有企业与三资企业和私营企业分别存在非常显著的差异;在高层对中层的信任与支持方面,三资企业与私营企业存在显著差异。最后,针对相应企业在高层管理者自身状况方面提出调整措施。
王萍宋合义
不同所有制企业资源状况的差异研究被引量:2
2005年
王萍
关键词:方差分析产品销路再就业服务
企业竞争力与企业家能力的融合与发展被引量:5
2004年
在目前激烈的竞争环境下,企业的生存与发展最重要的依托之一就是其竞争力,同时企业家能力起到至关重要的作用,而且与竞争力有着千丝万缕的关系。从资源基础理论角度分析了在超竞争环境下,企业家能力与竞争力的融合与发展并研究得出企业家能力如何形成有效的循环圈。
马贵梅樊耘
关键词:企业家能力竞争力资源基础理论
共2页<12>
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