江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJB630061)
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
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- 相关机构：无锡商业职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
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- 高职院校人才流失归因分析及对策机制——以经济学与行为学为视角被引量：7
- 2013年
- 调查显示,近年来高职院校人才流失问题突出,已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展,其影响因素十分复杂,包括外部客观环境与人才内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析,可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原因,进而提出构建优越公平的待遇机制、完善创新的制度机制、贡献奖励的激励机制、公正准确的选才机制、科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策机制。
- 刘红委
- 关键词：高职院校归因分析
- 江苏高职院校人才流失负效应分析及防范体系构建被引量：2
- 2013年
- 调查显示,近年来江苏高职院校人才流失现象突出,负面效应逐渐显现,全面准确研究与分析人才流失7种负面效应,有效建立4种防范体系,可以降低人才流失风险,实现高职院校的可持续发展。
- 刘红委
- 关键词：高职院校
- 江苏高职院校管理人才流失调查归因及对策探讨
- 2013年
- 调查显示,近五年来尤其是高校开展岗位设置管理后,江苏许多高职院校管理人才面临着职业岗位再次选择的困境,其流失现象严重。只有深入多方面归因分析才可找到避免其流失的针对性措施,提高人才使用效益和学校整体管理水平及办学核心竞争力,更好地实现职业院校高水平持续健康发展。
- 刘红委张鹏飞
- 关键词：高职院校管理人才
- 江苏高职院校外籍教师人才流失原因及对策——基于需要层次论视角
- 2013年
- 随着江苏省高等职业教育国际化的快速发展,高职院校外籍教师人才的重要作用得到越来越多的重视。在外籍教师使用过程中,许多不利因素导致外籍教师流失,给聘用双方带来不必要的被动和损失。文章从需要层次论视角分析江苏省高职院校外籍教师人才流失的主要原因,有针对性地提出应对策略。
- 李传彬
- 关键词：需要层次论高职院校
- 高职院校辅导员人才流失归因分析及防范措施
- 2013年
- 近年来高职院校处于新发展时期,调查显示,辅导员人才流失现象严重,影响到高职院校学生日常教育管理工作和人才培养质量。只有深入多方面归因分析才可找到避免辅导员人才流失的针对性措施,切实稳定辅导员队伍和提高人才使用效益。
- 朱杰刘红委
- 关键词：高职院校辅导员
- 新背景下高职院校人才流失调查及特征分析被引量：4
- 2013年
- 近年来,高职院校已处于全面提升内涵办学质量和深化创新体制机制的转型发展建设时期,调查显示,高职院校人才流失现象严重,已经影响其教学运行秩序、核心竞争力、人才培养质量和持续健康发展。对高职院校人才流失问题进行科学调查与特征分析,有助于针对性地制订一些防范措施,稳定人才队伍。
- 刘红委
- 关键词：高职院校
- 高职院校管理人才流失原因分析与对策研究
- 2013年
- 高职院校管理人才流失的发生原因是多方面的,诸如有大社会环境、高等教育资源分配的外在体制性等问题,也有管理人才自身价值诉求和职业角色划分的公正性和对等性处理等问题。管理人才流失对策研究可从国家高等教育体制改革、高校自身的组织重视和制度文化以及职业道德和素质的内在养成等方面进行立论考察。
- 张鹏飞
- 关键词：高职院校管理人才
