国家自然科学基金(71002047)
- 作品数：5 被引量：46H指数：3
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- 家长式领导对下属进谏行为的影响:基于关系的视角被引量：13
- 2014年
- 为了避免失误并不断改进,主管不但需要上级的提点,也需要下属的谏言。用问卷法采集了442对主管—下属对偶数据,分析了主管的家长式领导(仁慈、德行、威权三个维度)对下属进谏行为的影响及其发生机制。研究发现:主管的仁慈领导、德行领导对下属的进谏行为具有积极影响,威权领导对下属的进谏行为则具有消极影响;主管的仁慈、德行、威权领导通过主管—下属关系的中介作用影响下属的进谏行为。讨论了这一现象的理论贡献并提出了激发员工进谏行为的管理对策。
- 周浩
- 关键词：家长式领导进谏行为
- 家长式领导影响下属建言行为的多层次模型被引量：12
- 2011年
- 为了在激烈的竞争中保持优势,组织不再满足于员工仅完成工作说明书要求的任务,更希望员工能够为组织提供意见和建议。员工的建言行为以改变现状为目的,有利于组织创新并获得持久的竞争力。该文分析了建言行为的概念、作用以及影响因素;探讨了在中国文化背景下上级的家长式领导风格对下属建言行为的影响及其内在机制,并构建了多层次理论模型;展望了建言行为领域未来的发展方向。
- 周浩龙立荣
- 关键词：建言行为家长式领导
- 充耳不闻与从谏如流:建议采择研究述评被引量：2
- 2012年
- 建议采择指的是决策者对于他人建议的采纳或者拒绝。通过对建议采择领域研究成果的梳理,介绍了建议采择的概念和作用,分析了建议采择的经典研究范式(JAS),着重探讨了影响建议采择的决策者、建议者以及决策情境因素。最后,对建议采择领域未来的研究方向进行了展望,包括提高JAS的生态效度,分析决策者的建议质量识别机制,基于面子、关系等中国文化背景因素分析中国人的建议采择机制。
- 周浩
- 心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究被引量：19
- 2011年
- 心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量。该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应。研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响;进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响。最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向。
- 周浩
- 关键词：心理资本任务绩效关系绩效
- 知识共享一定能改善团队绩效吗?——团队成员相互依赖的调节效应
- 2014年
- 本文以132个工作团队为样本，探讨了知识共享对团队绩效的影响，以及团队成员相互依赖的调节效应。层级回归的结果表明：知识共享对团队绩效有积极的影响；任务相互依赖的调节效应显著，在高任务相互依赖的团队中知识共享对团队绩效的影响更大；结果相互依赖的调节效应不显著，但对团队绩效有显著的积极影响。企业可以通过对团队的改造提高知识共享的功效，改善团队绩效。
- 周浩龙立荣
- 关键词：知识共享团队绩效
