国家自然科学基金(71002090)
- 作品数：3 被引量：66H指数：3
- 相关作者：晋琳琳李德煌奚菁陆昭怡更多>>
- 相关机构：广东工业大学北京理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 科研团队学科背景特征对创新绩效的影响——以知识交流共享与知识整合为中介变量被引量：52
- 2012年
- 科研团队是科技创新活动的主要组织形式,但团队运作并非一定就能带来较高创新绩效。在科研团队内部,成员之间的价值观差异和知识交流障碍对于团队的科技创新活动来说尤为重要。从知识管理和知识创造的视角,科研团队成员之间的知识交流、知识共享和知识整合,对于科研活动的创新绩效影响和作用机理非常值得研究。在前人研究的基础上,通过对相关变量测量量表的修订,选取北京、广州两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,获取大样本数据,通过统计分析,揭示了科研团队成员学科背景特征、团队成员之间知识交流共享和知识整合对团队创新绩效的影响,明确了加强知识管理对于提高科研团队创新绩效的重要性。
- 晋琳琳李德煌
- 关键词：科研团队知识整合创新绩效
- 创业者的人格开放性对创业绩效的影响:毅力的调节作用被引量：8
- 2014年
- 尽管已有研究发现创业者的人格开放性与创业倾向和创业绩效存在正相关关系,但是,也有不少研究发现不相一致甚至矛盾的结论。因此,有必要对创业者人格开放性的各个维度进行深入的研究。基于创业心理学的视角,从人格开放性的六个维度出发,探讨其对创业绩效的影响,并检验创业者毅力的调节作用。研究表明,创业者人格开放性的不同维度对其创业绩效有不同的影响,且毅力水平在其中起一定的调节作用。
- 晋琳琳陆昭怡奚菁
- 关键词：人格特质开放性创业绩效毅力
- 组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围被引量：7
- 2014年
- 以团队层面为研究对象,以团队知识整合、组织支持感和团队创新绩效为中介效应,通过组织环境和创新氛围的调节作用研究组织支持感和团队创新绩效之间的关系。首先,文章选择了教育部批准的580支科研团队作为样本框;其次,运用LISREL软件,采用最大似然估计法进行验证性因素分析,以检验变量的维度结构,检验主观和客观绩效来测量团队绩效;最后,通过数据合并、描述性统计分析,采用分层回归模型和调节回归模型对提出的假设进行检验。结果表明:团队组织支持感和团队创新绩效有显著的正相关关系,组织环境和团队知识整合行为间的交互作用与团队创新绩效显著相关,创新氛围与团队创新绩效密切相关。基于研究结果,对于大学的科研团队而言,在知识管理的过程中,建立一个进取、开放、容错、多元的创新氛围和组织环境是至关重要的。
- 李德煌晋琳琳
- 关键词：知识整合创新绩效创新氛围组织环境
