泸州医学院图书馆
- 作品数：127 被引量：305H指数：8
- 相关作者：罗彬冯勤杨传金葛海燕张明华更多>>
- 相关机构：西南工学院图书馆更多>>
- 发文基金：情报与文献学规划项目四川医事卫生法治研究中心立项资助项目四川省教育厅资助科研项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 数字图书馆中大数据存储的应用研究被引量：5
- 2013年
- 大数据时代,数据的存储与快速存取成为图书馆管理工作中的重要问题。现代图书馆数字化的管理模式带来更大的资料数据容量,同时也为数字图书馆的存储功能提出了更高的要求。传统的数据存储和数据管理方式早已无法达到大数据存储的要求标准。数字图书馆中大数据存储问题还需要进一步的深入研究,并寻求顺应科技发展的全新的模式来应对大数据的存储难题。
- 罗彬阳静袁赟
- 关键词：数字图书馆大数据
- 悉尼大学图书馆信息素养教育特色被引量：4
- 2013年
- 介绍了澳大利亚悉尼大学图书馆开展的信息素养教育的特色、及课程设置、水平,意为国内高校图书馆信息素养教育和学科化服务提供参考借鉴。
- 曾果果
- 关键词：图书馆信息素养教育
- 图书馆哲学的应用研究被引量：2
- 2005年
- 针对图书馆哲学研究的现状和存在的问题,提出新的研究思路:认识图书馆哲学的应用性特征,明确图书馆哲学的学科性质和学科分类定位;确定其研究对象和内容;探讨其概念的定义和内涵。
- 刘中威罗燕萍葛海燕
- 关键词：图书馆哲学
- 如何利用因特网上的信息资源为科技查新服务被引量：14
- 2002年
- 充分利用因特网的信息资源 ,可从以下几个方面为查新工作服务 :提供最新出版信息 ,克服文献时差问题 ;补充专题数据库 ,使查新更全面 ;便于专利文献检索 ,促进科研成果的开发利用 ;网上获取期刊原文 。
- 冯勤
- 关键词：因特网信息资源专题数据库专利文献检索
- 浅谈网络环境下高校图书馆文献资源建设被引量：1
- 2014年
- 阐述了网络环境下高校图书馆的文献资源建设的内容,认为纸质文献资源建设和电子文献资源建设,二者要共存与互补。并以泸州医学院图书馆为例,探讨了怎样科学合理地进行馆藏文献资源建设。
- 赖玉
- 关键词：网络环境文献资源建设
- 肿瘤发病的地理因素
- 1995年
- 王晓惠
- 关键词：肿瘤病理学病因地理因素
- 论新时期馆员的继续教育被引量：4
- 1996年
- 一、转变观念,推动图书馆员继续教育的开展(一)转变传统的一次性教育观念为终身继续教育观念.当今信息社会的发展,信息的需求日益强烈,信息处理与服务方式日趋现代化,这对图书馆员的素质提出新的要求.但由于历史原因,图书馆专业人员的知识老化,不能适应现代化图书馆发展的需要,尽管许多专业人员从各类学校毕业,有的还接受过不同的专业培训,但整个专业人才的结构,高级技术职务人员年龄老化、相继将离开工作岗位;70年代毕业中年专业技术人员,由于基础差,不能适应需要;80年代后培养的专业人员,虽然所学的知识基本能满足需要,但由于没有进行毕业后的教育,缺乏实践工作能力.这种人才结构,如不从根本上改变.建设现代化图书馆是很难的.必须提高对继续教育的认识,改变重使用,轻培养的倾向,自觉地从传统一次性教育向终身继续教育观念转变.
- 何小黎张素君
- 关键词：图书馆员继续教育图书馆管理
- 关于信息化管理体制在图书馆中的应用
- 2013年
- 作为科学知识的宝库,图书馆对于构建和谐社会具有不可替代的作用。它不仅提供了一个教育的平台,还担负着宣扬和谐社会精神的重要作用。而随着时代的发展和网络化的普及,使图书馆具备信息功能、制定合适的信息化方案用于改进图书馆的管理体制成为了图书馆事业管理研究的热点。
- 罗彬
- 关键词：图书馆信息化建设
- 需要层次论在高校图书馆管理中的作用
- 1997年
- 需要层次论是马斯洛夫的一个著名理论,继弗洛伊德精神分析理论和华生的行为学理论之后。在心理学领域有“第三思潮”之称。20世纪以来,需要层次论在西方行为科学中得到了广泛应用。本文讨论了需要层次论在高校图书馆工作中对职工的思想教育、管理、激励以及提高职工素质的内在和外在激励方法。
- 陈健杨传金
- 关键词：需要层次论
- 泸州市卫生监督人力结构现状分析被引量：1
- 2014年
- 目的:了解泸州市卫生监督机构人力结构现状,为建立合理的卫生监督机构队伍提供依据。方法:采用全市普查的方法对泸州市卫生监督机构人力结构进行调查。结果:泸州市卫生监督机构现有编制数207人,空编54人;全市在编人员男女比例为1.92∶1,45岁及以下人员占85.35%,46岁及以上人员占14.65。龙马潭和合江县35岁以下卫生监督人员分别占60.00%、68.42%。泸州市各区县卫生监督人员学历均以本科大专为主,无研究生,专业以预防和法学专业为主,卫生事业管理专业人员比例偏低。结论:泸州市卫生监督机构人员编制不足且有空编现象,年龄构成年轻化,高等学历人才匮乏,专业结构单一。
- 阳静罗彬刘阿黔李紫娟汤艳
