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淮北市人力资源和社会保障局

作品数:8 被引量:1H指数:1
相关作者:李黎萍马明马明滕明许涛更多>>
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合作机构

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇内部控制
  • 2篇保险
  • 2篇创新创业
  • 2篇创业
  • 1篇单位内部控制
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇养老保险研究
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇职业道德
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇商户
  • 1篇社保
  • 1篇社保基金
  • 1篇社会保险
  • 1篇社会保险经办
  • 1篇社会保险经办...

机构

  • 7篇淮北市人力资...
  • 1篇铜陵学院

作者

  • 1篇陈起风
  • 1篇滕明
  • 1篇马明
  • 1篇马明
  • 1篇李黎萍

传媒

  • 1篇乡镇企业导报
  • 1篇中国劳动
  • 1篇淮北职业技术...
  • 1篇中国劳动关系...
  • 1篇宿州学院学报
  • 1篇赣商
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2019
  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 1篇2011
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
安徽省淮北市农村社会养老保险研究
2013年
淮北市农村人口的老龄化程度问题日趋严重,农民的养老问题急需解决。通过对安徽省淮北市农村社会养老保险进行调查研究,发现新型农村养老保险制度设计层面与政策执行过程中仍存在问题,并由此提出相应对策:增加政府公共财政投入;提高养老金待遇水平;加强管理监督与经办服务等。
马明
关键词:农村社会养老保险
淮北市创新创业型人才供求解析及协调解决策略
2013年
创新创业型人才是指有较高的综合素质,较强的经营管理和技术研发能力,敢于创业勇于创新的人才。影响淮北市此类人才供给状况的主要因素有:对创新创业型人才界定不到位、宣传力度不到位、工作环境不甚理想、配套激励政策不够完善;剖析了影响淮北市创新创业型人才需求数量与层次的主要因素有:创新创业型经济发展、资源性城市枯竭与转型、人才竞争加剧。解决供需矛盾的主要对策是:完善人才政策,改善人才工作环境;扶持重点产业,鼓励企业培养、引进创新创业型人才;政府搭台,构建创新创业人才基地。
陈起风马明
关键词:创新创业型人才
新时期企业会计人员职业道德的提升
2023年
职业道德的建设对社会秩序的规范及社会的稳定发展具有重要意义,会计人员的职业道德建设具有行业特点,在工作过程中应履行良好的职业道德,如爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信等。职业道德也是衡量会计人员的工作质量的评判标准,加强会计人员的职业道德有利于满足时代发展的要求,这也是新时期信息技术发展的必然要求。针对目前企业会计人员的道德问题,企业应引起重视,分析原因,并采取有效的措施。
王裕萍
战略性人力资源管理的体系构建
2019年
分析在组织总体战略框架下对人力资源使用、管理、控制、监测、维护和开发,以及创造协同价值,达成组织战略目标的方法体系等。
张秋风
关键词:人力资源管理战略性
关于社会保险经办机构内控办法执行中应注意问题的分析被引量:1
2011年
社会保险经办机构内部控制工作十分重要。社会保险经办机构是基金管理的主体地位,社会保险基金安全与否,关键在于社会保险经办机构内部控制执行的好坏。经办机构内部控制主要内容在于组织机构、业务运行、基金财务和信息系统等几方面的控制。这几个控制环节必须执行好,才能确保基金安全、完整,保障广大参保人员的切身利益,保证社会稳定。
李黎萍
关键词:保险机构内部控制社保基金
淮北市“四力”并发打造创业创新新常态
2015年
安徽省淮北市在应对经济下行压力、推进经济提质增效中,以巩固全国创业先进城市创建成果为抓手,向深化改革要动力、向创新创业要活力,大力营造创新创业环境.着力打造”生意人的天堂、创业者的乐园、创新者的舞台”,以“大众创业、万众创新”为转型发展提供新引擎。2014年,淮北市新增城镇就业岗位4.2万个创业带动就业28.04万个新增个体工商户10669户;今年1—5月,新增城镇就业岗位1.5万个创业带动就业8.5万个新增个体工商户4316户,被省政府授予“全省就业工作先进集体”荣誉称号。“四力”的主要内容:
滕明
关键词:创业创新个体工商户就业岗位创新创业就业工作
关于事业单位内部控制风险管控的几点思考
2022年
事业单位作为我国公共事务以及公共服务的提供者,在我国的基础建设中占据着非常重要的地位,其健康平稳发展以及管理水平决定着我国公共服务的发展。同时,事业单位的内部控制建设决定着其运行,因此,我国越来越重视事业单位的内部控制水平,出台了一系列规章制度保障事业单位的健康发展,对其内部进行规范化推进,保障事业单位的各项工作顺利推进。然而现阶段的事业单位内部控制建设尚处于初步阶段,虽然有不少的进步,但是内部控制体系仍然有很多风险问题,比如内控意识薄弱、体系不完善、风险管控力度弱、监督机制不到位、风险管控不到位等等。本文主要从内部控制的概念以及对事业单位的重要性出发,探讨现阶段事业单位内部控制风险管控建设存在的主要问题,从多个角度出发,针对性给出解决的办法与对策。
王裕萍
关键词:内部控制风险管控
共1页<1>
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