上海青年文化活动中心
- 作品数：8 被引量：9H指数：2
- 相关作者：徐海英陈建政张建华周学平更多>>
- 相关机构：同济大学更多>>
- 相关领域：轻工技术与工程经济管理文化科学建筑科学更多>>
- 中小企业员工的激励机制被引量：3
- 2004年
- 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,人力资源是现代企业的战略性资源,大企业可以凭借雄厚的实力和知名度,吸引人才、激励人才,而资源和名气都比较小的中小企业.如何吸引人才、激励人才,便成了经营者十分关心的问题.
- 徐海英
- 关键词：中小企业激励机制战略性资源
- 学龄前教师的培训研究
- 面向21世纪教育振兴行动计划指出:实施跨世纪园丁工程,大力提高教师队伍的整体素质是时代的呼唤更是21世纪社会对教育的需求。纵观世界各国教师培训的运作:我们发现美国、英国、法国、德国、日本、俄罗斯从事教师继续教育的机构,大...
- 陆黎萍
- 袁硕书法
- 2002年
- 袁硕作品入选全国第三届中青年书法篆刻展、入选全国第四届书法篆刻展并获三等奖,多次参加中日、中韩、上海市书法展览并赴京参加『东方潮——海上十二家书法展」等,期间获『谢稚柳书法艺术奖』提名,上海市职工书法一等奖等。
- 袁硕
- 关键词：书法篆刻展入选
- 企业竞争力综合评价
- 2005年
- 众所周知,企业竞争力是基于企业一系列特殊资源而形成的相对于竞争对手的获得长期利润的能力.……
- 张建华
- 关键词：竞争力企业企业管理综合评价资源评价
- 宽带薪酬设计模式被引量：1
- 2005年
- 所谓'宽带薪酬设计模式',就是在薪酬设计中用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,也就是将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬设计管理模式.
- 徐海英
- 关键词：宽带薪酬设计薪酬模式薪酬等级工资级别职位评价岗位任职
- 学龄前教师的培训研究
- ＜正＞面向21世纪教育振兴行动计划指出:实施跨世纪园丁工程,大力提高教师队伍的整体素质是时代的呼唤更是21世纪社会对教育的需求。纵观世界各国教师培训的运作:我们发现美国、英国、法国、德国、日本、俄罗斯从事教师继续教育的机...
- 陆黎萍
- 论我国上市公司中的独立董事制度建设
- 2004年
- 独立董事制度,就是在董事会中设立独立的非执行董事,也就是独立董事.上市公司中的独立董事是指与该公司或其股东无产权关系和重要商务联系的董事.就是不在上市公司内部任职,且与公司没有股权关系的外部人士.它与公司不存在可能影响其独立判断的利害关系,也不参加公司的经营管理活动,既不代表投资者,又独立于公司管理层,因此可以对公司的投资决策、内部运作、资源分配等重大问题做出独立的判断.
- 周学平
- 关键词：独立董事制度公司管理层非执行董事股权关系利害关系
- 钻孔灌注桩桩底注浆试验被引量：5
- 1995年
- 1 概况 上海青年文化活动中心工程位于汉中路恒丰路口的地铁车站两侧,楼房结构分别为19、14层,其基础采用钻孔灌注桩,设计桩长60m,桩径800mm,点桩数352根,设计单桩极限承载力为6400kN。由于工程毗连汉中路地铁车站,对沉降极为敏感,为保证地铁行车安全。设计将钻孔灌注桩深度延伸至地下53～72m的灰色粉质粘土层,以控制地基沉降量;同时要求做好桩基试桩工作,由试桩结果再作桩位调整。为慎重。
- 陆怀弘陈建政
- 关键词：钻孔灌注桩桩底注浆
