中国劳动关系学院工会学系
- 作品数：136 被引量：761H指数：17
- 相关作者：吴亚平张喜亮曹延平卓婧周鎏刚更多>>
- 相关机构：中国人民大学劳动人事学院清华大学人文社会科学院北方工业大学文法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金劳动关系学院院级科研项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 关于社会主义国家阶级阶层关系的理论探析
- 2011年
- 国内外学者对社会主义国家阶层或阶级关系的讨论,涉及到对过去的苏联社会主义体制时期、中国计划经济体制时期以及市场经济转型时期阶级或阶层关系的观点与学说。对于社会主义社会是否是一个阶级社会,以及当前在中国市场经济转型时期又重构了怎样的阶级或阶层关系的问题,不同的学者提出了具有争议的观点与学说。究其争论的根源,在于这些学说引用理论资源的差异以及在理解阶级、阶级关系等概念上的差异。
- 吴清军许晓军
- 关键词：社会主义国家阶级阶层关系阶级分析
- 论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考被引量：23
- 2009年
- 企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因。为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式。然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足。符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式。
- 许晓军曹荣
- 关键词：企业工会独立性工会干部职业化
- 成长向导计划中的助人关系
- 2011年
- 成长向导，是指青少年受导者家庭以外的成年人承诺付出时间和精力，从多方面（包括学术、人际关系、情绪甚至体艺技能等）去协助青少年面对在学校、家庭、社区中遇到的困难。在此过程中，成长向导会与青少年建立亲切友爱及正面的关系，不仅带给青少年新体验，而且为之提供情绪上的支援。
- 王晓慧
- 关键词：助人青少年人际关系成年人家庭情绪
- 中国工会在构建和谐社会中承担的社会责任被引量：5
- 2007年
- 中国工会作为党的群众工作的重要组成部分和职工利益的代表者和维护者,是中国共产党联系广大工人阶级群众的社会组织,在巩固党的阶级基础和群众基础,“构建社会主义和谐社会”中承担着重要的社会责任。中国工会的社会责任,是社会主义市场经济历史条件下工会基本职责与历史责任的有机统一。
- 许晓军
- 关键词：中国工会社会责任社会主义和谐社会
- 职工权益自救与工会维权策略研究——基于“盐田国际”罢工事件的观察被引量：32
- 2008年
- 在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上,就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨。
- 任小平许晓军
- 关键词：劳资博弈
- 制度资源与组织载体:社会工作本土化的理论思考被引量：3
- 2011年
- 充分挖掘、调动、协调和整合各种资源,是社会工作者在帮助解决社会问题的行动中所面临的首要约束条件,中国的政治体制下政府掌握和控制着大量资源,并且对于民间社会性资源也具有绝对的引导或影响能力。社会工作者们必须借助于具有中国特色的各种群众性团体(如工会、共青团、妇联),以及其他一些与政府部门具有密切联系的慈善团体,充分利用各种资源尤其是制度资源,推动各种社会问题的解决,实现社会工作的本土化。
- 吴建平
- 关键词：社会工作本土化制度资源
- 中国工会为什么要创办企事业：1980-2000被引量：4
- 2012年
- 在上世纪80年代初期,中国工会积极参与创办企事业,其主要目的是辅助国家延伸单位制,以恢复城市政治经济秩序;到90年代中后期,中国工会再次积极参与创办企事业,但此时主要目的是辅助国家瓦解传统的单位制,并重构城市政治经济秩序。在前一时期,企业工会是主要参与主体,在后一时期,主要参与主体则是地方工会。从中国工会创办企事业的职能运作中,可以发现中国工会是一种在国家与工人之间,发挥国家治理参与职能的中介性组织,并根据不同时期国家治理模式的转变而调节自身的职能目标。
- 吴建平
- 关键词：中国工会工会企事业单位制
- 职代会的性质、定位与职权探讨被引量：1
- 2010年
- 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，
- 吴亚平
- 关键词：职代会《劳动合同法》职权劳动安全卫生劳动定额管理
- 工资集体协商立法:挑战与对策
- 在全国总工会“依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商”的推动下，企业工资集体协商得到稳步推进，同时暴露出工资集体协商立法存在的诸多问题，这些问题得不到解决，将影响工资集体协商的效果，而完善集体合同...
- 杨冬梅
- 关键词：工会组织工资制度集体协商
- 工会参与劳动争议调解的几个问题被引量：8
- 2008年
- 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作了一些新的规范:劳动争议调解组织由单一的企业内调解扩展到多元的社会调解;工会在劳动争议调解中的身份更进一步明确,调解组织调解的劳动争议范围也扩大了。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,将解决长期以来在劳动争议调解中的一些难点以及工会在劳动争议调解中的尴尬地位等问题。但同时劳动争议调解仍有需要进一步完善的地方。
- 吴亚平
- 关键词：劳动争议调解社会调解
