南京农业大学人事处(人才工作领导小组办公室)
- 作品数：11 被引量：12H指数：2
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- 人文学科研究的新范式--基于数字人文在史学研究领域应用渗透的文献考察
- 对数字人文在人文学科,主要是历史学科学术研究中的应用和渗透的文献考察,揭示数字人文对传统人文学科研究手段和研究方法的影响和意义.采用网络文献收集整理,相关学术论著文献研读等方法,对数字人文在历史学学科应用与渗透的历史、发...
- 陈海珠包平
- 关键词：人文学科研究范式
- 高校教师晋升专业技术职务量化标准的探讨被引量：2
- 1998年
- 建立科学、合理的专业技术职务量化评聘标准，严格掌握评聘条件，是专业技术职务评聘经常化、正常化的关键性工作。
- 王春春庄娱乐
- 关键词：高校教师专业技术职务
- 浅谈高校人事劳资管理的创新发展被引量：2
- 2014年
- 本文从人事劳资管理的概念和范畴出发,概括其特点,之后对当前存在的问题进行详细分析,然后提出相应的解决方法和策略,以期能够为业内的研究和应用者提供参考和借鉴,更好地促进我国高校人事劳资管理工作的发展和创新。
- 张莉霞
- 关键词：人事劳资管理
- 加强专职科研队伍建设,提升高校师资水平——南京农业大学专职科研队伍建设的探索与思考被引量：4
- 2017年
- 长期以来,高校并没有真正意义上的专职科研队伍。从世界一流大学建设的成功经验来看,成规模、高水平的专职科研队伍建设非常必要,随着高校科学研究职能比重日益加大,专职科研队伍建设亟待推进。当前形势下,面临新的机遇和挑战,须加强顶层设计,突破各项体制机制障碍,本着"按需设岗、绩效导向、能进能出"的思路和原则,优化队伍结构和管理模式,加快专职科研队伍建设。
- 陈志亮
- 关键词：专职科研师资队伍建设
- 高校校办企业补充保险办法试析
- 2000年
- 方鹏周国璠
- 关键词：高校社会保险制度保险基金补充保险
- 对我校师资队伍存在问题及对策的探讨
- 1989年
- 本文目的在于剖析我校师资队伍现状,分析存在的问题,提出对策,以供今后开展师资管理工作的参考 一。
- 汪革周傲南杜勇伟
- 关键词：师资管理师资队伍现状学历结构学术骨干国内访问学者人才断层
- 师资队伍建设中存在的问题及改革措施
- 1989年
- 教师是办好学校的决定因素。近年来高等农业院校教师队伍总的状况已有所好转,但也存在着不可忽视的问题,需要引起重视和加以解决。
- 余长儒
- 关键词：高等农业院校师资管理学生辅导员政治素质批评教育系科
- 试论《江苏劳动合同法》视角下的高校劳务派遣
- 2013年
- 由于劳务派遣制度才刚刚被人们熟悉,在许多方面还存在不成熟,特别是在劳动者权益的维护上,在劳务派遣制度的运用中常常会有用人单位对被派遣劳动者有权益上的侵犯。江苏省通过在《江苏劳动合同法》中对劳务派遣方面所存在的种种不合理进行了合理的规范。本文通过对劳务派遣含义、特征等方面进行详细的分析,并结合目前江苏高校的劳务派遣实践进行了阐述和探讨。
- 张莉霞童菲
- 关键词：劳务派遣江苏高校人事制度
- 综合测评 择优分配——改革毕业生分配办法的实践与体会
- 1988年
- 1987年,南京农大在落实毕业生分配方案时,全面试行了“综合测评,择优分配”办法,较好地贯彻了优才优用、人尽其才的原则,调动了毕业生的积极性,使毕业生分配向科学管理的方向迈进了一步。
- 余长儒顾成澄
- 关键词：毕业生分配综合测评学生就业指导班级干部优秀学生干部
- 当前校企合作人才培养模式中的问题与对策被引量：2
- 2012年
- 校企合作是高等院校和企业不同资源的整合利用，在人才培养方面起到了积极作用。近年来，我国高校与企业在合作教育过程中取得了一些成果．但也存在法律缺失、国家指导不足、组织合作松散、短视行为严重、角色定位不明等问题。为此，国家需要健全法律法规、加强政策扶持力度，高校需要加强人事和教学改革，企业则应积极参与高校的教学和研发工作，共同构建校企合作人才培养的持久性互动平台。
- 权灵通刘红梅陈晓娟
- 关键词：校企合作教学改革
