您的位置: 专家智库 > >

北京科技大学天津学院法律系

作品数:17 被引量:28H指数:3
相关作者:王哲孟凡娟胡鹏霍秀云更多>>
相关机构:南开大学法学院华北电力大学科学技术处(保定)更多>>
发文基金:天津市哲学社会科学研究规划项目广西壮族自治区哲学社会科学规划更多>>
相关领域:政治法律文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 9篇政治法律
  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 5篇歧视
  • 5篇就业
  • 5篇就业歧视
  • 5篇反就业歧视
  • 5篇反就业歧视法
  • 2篇同工同酬
  • 2篇立法规制
  • 2篇教学
  • 2篇规制
  • 2篇法律
  • 1篇登记
  • 1篇动产
  • 1篇动产登记
  • 1篇因应
  • 1篇责任赔偿
  • 1篇人权
  • 1篇人权价值
  • 1篇涉案
  • 1篇涉案财物
  • 1篇师资

机构

  • 12篇北京科技大学
  • 6篇南开大学

作者

  • 7篇王哲
  • 6篇朱京安
  • 1篇霍秀云
  • 1篇孟凡娟
  • 1篇于龙洋

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇理论与现代化
  • 1篇理论月刊
  • 1篇武汉科技大学...
  • 1篇广州大学学报...
  • 1篇高教论坛
  • 1篇西安电子科技...
  • 1篇山东警察学院...
  • 1篇辽宁科技大学...
  • 1篇科技创新与生...
  • 1篇科教导刊

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2021
  • 2篇2017
  • 4篇2016
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
浅析迁徙自由的人权价值被引量:1
2010年
迁徙自由是公民的基本权利,是公民追求幸福生活实现人生价值的确认与保障,是公民一项不可剥夺的基本人权,此项权利不仅为世界各国宪法所确认,也为《世界人权宣言》和《公民权利与政治权利国际公约》所确认。但我国至今没有从宪法上确立公民的迁徙自由权,不利于公民基本人权的实现,也不利于经济的发展和民主进程的推进。本文主要阐释确立迁徙自由的人权价值和重大意义,以求推动迁徙自由的立法进程。
孟凡娟
关键词:迁徙自由权基本人权世界人权宣言人权价值民主进程
反就业歧视的法治化探求——解释论与立法论的双重思量被引量:3
2016年
目前,我国规制就业歧视的法治重任主要由《劳动法》和《就业促进法》予以担当。然而,《劳动法》显露出滞后性的缺陷:一是就业歧视争议法律属性混沌不清;二是举证责任配置规则语焉不详。因此,制定"反就业歧视法"实属必要也更合时宜:首先要拓宽法律调控视野,"劳动过程"要囊括求职阶段和职业阶段。其次,要明确就业歧视类型,设定就业歧视认定标准。最后,要厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任,就在于其在法律效果上力求兼顾劳动者的平等就业权和用人单位的用工自主权,找寻最优的契合点以均衡、调和劳资双方的冲突。
王哲朱京安
关键词:就业歧视反就业歧视法同工同酬
困局与因应:就业歧视立法规制的优化被引量:4
2017年
关于就业歧视,我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点,在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题,招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题,制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、拓宽法律调控视野、彰明就业歧视类型、设定就业歧视认定标准、厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任或许是走出困局的最佳之道。
王哲朱京安
关键词:就业歧视反就业歧视法同工同酬
我国就业歧视立法规制的现实隐忧与优化路径——从概念重塑到立法因应
2016年
就业有广义和狭义之分,在狭义层面上,就业仅指雇佣就业。歧视概念横跨多个学科,不同学科从不同视角给予解读,法学视阈下的歧视是契合权利和人的尊严意义上的概念。现有立法对反就业歧视的理论基础、对象范围、手段以及救济途径均有所涉及,但诸如调控范围狭窄、就业歧视争议法律属性不明确以及举证责任配置规则缺失等问题令劳动者的平等就业权难以切实得到保障。因应以上问题,制定一部统一的"反就业歧视法"或许是最佳的路径选择。
王哲朱京安
关键词:就业歧视反就业歧视法举证责任
劳务派遣:本源、效应及其立法因应被引量:3
2016年
从世界范围看,劳务派遣的发展是劳动力市场弹性化的具体体现,是一种社会资源组织形式,同时也是一种非正规就业形式。劳务派遣具有积极效应,有益于派遣单位、用工单位、劳动者和政府的"多赢",但劳务派遣消极效应也一样鲜明。未来的《劳务派遣法》的立法精神是管制还是放松,或许有待立法经过实践检验后方可知晓。
朱京安王哲
关键词:劳务派遣劳动力市场消极效应
就业歧视法律规控对策之探寻——以《反就业歧视法》为归宿
2016年
依循联合国和国际劳工组织法律规范的导引,我国相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》以及《就业促进法》,这些法律俨然已经担负起规制就业歧视的法治重任。每一次立法出台的背后,都是平等理念的再次升华。纵然这些法律为反就业歧视供给着法律支撑,但实施效果不彰。规制就业歧视何去何从,制定一部统一的《反就业歧视法》或许是最好的归宿。昨日之有为不应被遗忘,今日之尴尬仍须予以正视,明日之展望更须充满信心。存在的一切,反映在它的连贯性表现中,都是相互关联的,产生于过去的现在,孕育着伟大的未来。
朱京安王哲
关键词:就业歧视反就业歧视法归宿
浅谈“两课”教学中存在的问题与对策被引量:1
2012年
两课教学在高等院校的教学安排中具有重要的地位。本文从高等院校课程管理者、教育者和受教育者三个角度探讨了两课教学存在的具体问题及其成因,并提出了对策建议。
汪英晖于龙洋
关键词:两课教学
就业歧视法律规控的困境与纾解被引量:1
2017年
就业有广义和狭义之分,在狭义层面上,就业仅指雇佣就业。歧视概念横跨多个学科,不同学科从不同视角给予解读,法学视阈下的歧视是契合权利和人的尊严意义上的概念。回顾就业歧视法律规控历程,其成就有目共睹。但反就业歧视立法不完备以及就业歧视司法救济"边缘化"等问题同样值得反思。因应以上问题,优化立法制度以及重构司法救济制度或许是最佳的纾解之道。
王哲朱京安
关键词:就业歧视反就业歧视法
涉案财物处置的概念厘清
2023年
涉案财物处置是关系到人权司法保障的重要问题。实践中对涉案财物处置基础概念的认识不清,一定程度上影响了刑事司法的公正性。实体法意义上的涉案财物包括违法所得、违禁品和供犯罪所用的本人财物,其中没收违法所得是基于“任何人不得因自身的不法获得利益”的对物的强制处分措施,不具备惩罚性功能和赔偿性功能;没收违禁品属于保安处分措施;没收供犯罪所用的本人财物是国家对个人滥用财产权进行干预的对物的强制处分措施。应当在正确把握追缴、责令退赔、返还和没收等概念的基础上,规范适用涉案财物处置措施。
刘国平
关键词:涉案财物
试论独立学院教学中存在的问题与改进
2013年
随着独立学院的不断发展,其在教学中存在的问题也日益突出。本文分析了这种现象产生的原因,包括缺乏有针对性的教学计划、师资匮乏、教学质量评估体系不健全等,并针对这些问题提出了相应的改进措施。
霍秀云
关键词:教学计划师资
共2页<12>
聚类工具0