北京工商大学商学院工商管理系
- 作品数：10 被引量：14H指数：2
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- 企业内部控制与高管薪酬体系有效性实证研究——基于长三角地区沪深上市公司的分析
- 建立有效的高管薪酬激励约束机制是实施企业内部控制的一个基础环节。本文基于委托代理理论,运用统计软件对长三角地区沪深上市公司数据进行回归分析发现,上市公司高管薪酬与代理成本几乎无相关关系,高管薪酬对代理成本没有起到约束作用...
- 李春玲刘亚伟胡雪
- 关键词：企业内部控制有效性上市公司
- 文献传递
- 新冠肺炎疫情新常态下人力资源服务业的契机与转型
- 2022年
- 新冠肺炎疫情新常态与技术化、信息化引领的产业变革双重背景下,人力资源服务业面临着调整服务业务结构、更新服务供给模式、整合服务管理资源的现实挑战.与此同时,服务需求的重塑带来发展新空间,营商环境的优化带来发展新机遇,数字技术的应用带来发展新动力.人力资源服务业可以通过优化调整人力资源服务业态、推动革新人力资源服务产品、加速升级人力资源服务技术、持续整合人力资源服务机构来转危为机.
- 刘贝妮郭月华
- 关键词：人力资源服务业
- 组织管理制度的形成基础及动态演化
- 2012年
- 组织管理制度如何形成、演化及动态发展,是近些年受到关注的话题,本文构建了影响制度形成的三大基础:技术、组织与环境因素。技术的物质性、规律性、有限性、非独立性构成了制度形成的首要基础,组织基础实现了制度的结构化、规范化和角色化,环境基础从外部角度为制度嵌入了合法性的基础。制度形成过程是动态均衡的过程,包括内部要素间的均衡和制度与非制度因素的均衡两个方面,并且制度随着技术、组织、合法性相关的科学理性力量在不断的演化。
- 周燕牛少锋张君泽
- 我国民营企业管理制度化：现状与展望被引量：2
- 2011年
- 我国民营企业普遍存在的一个问题是不能持续经营,其原因之一在于民营企业主要依靠不稳定的个人的因素而不是制度因素来管理企业,管理的制度化程度偏低。民营企业的管理活动的一个重要特点就是重个人和重家族,即以自己为中心,按"差序格局"进行经济活动,但这种基于关系的信任基础之上的活动难以延伸至该社会网络之外,并与基于普遍规则为基础的制度化管理之间有着内在的矛盾。规范化、流程化、标准化的制度化管理方式是现代企业必然的选择。
- 周燕庞毅
- 关键词：民营企业家族制制度化
- 基于团队协作性视角探究领导效能与团队效能关系
- 2019年
- 团队工作在组织运作中扮演着越来越重要的角色,因而关于团队的研究是近10多年来的一个热点。领导者对团队的作用毋庸置疑,但是其内在机制始终还是一个谜团。以团队协作性来诠释团队效能是近几年受到关注的研究视角。文章收集了来自某央企的241份样本,从量化的角度分析并验证团队协作性对团队效能的影响。研究发现,团队领导在提升团队整体归属感和价值感方面产生作用,才可以更好地提升团队效能。这一结论对提升一线管理者的领导力不无指导作用。
- 龚文孔辉
- 关键词：团队效能归属感价值感
- 企业内部控制与高管薪酬体系有效性实证研究——基于长三角地区沪深上市公司的分析
- 建立有效的高管薪酬激励约束机制是实施企业内部控制的一个基础环节。本文基于委托代理理论，运用统计软件对长三角地区沪深上市公司数据进行回归分析发现，上市公司高管薪酬与代理成本几乎无相关关系，高管薪酬对代理成本没有起到约束作用...
- 李春玲刘亚伟胡雪
- 关键词：企业内部控制上市公司公司业绩
- 文献传递
- 茶文化背景下电影整合营销策略探讨
- 2020年
- 我国具有丰富的茶文化,无论是电影行业还是其他行业,都受到茶文化的深刻影响。目前,电影还是采用传统的线上线下以及免费付费的模式来进行营销。但是随着社交媒体技术的不断进步,电影的营销越来越朝着多元化的方向发展。尤其是近些年来,以微博、微信、今日头条、抖音、快手等为代表的社交软件的迅速崛起及其用户的井喷式增长,使得新媒体成为了电影营销中一个相当重要的方式。所以,越来越多的电影出版方和宣传方,愿意采用新媒体的方式来进行营销,并且比传统的营销方式更有效。
- 陈旷百
- 关键词：新媒体营销茶文化
- 高校教师为何累?——跨层次视角下我国高校教师过劳成因研究被引量：12
- 2018年
- 通过对全国范围内711名高校教师的调研大抵摸清我国高校教师过度劳动的现状,并运用跨层次分析视角对高校教师过劳成因进行宏观、中观和微观层面的系统剖析,在一定程度上对目前高校教师过劳成因的研究进行了丰富和拓展。研究结果表明,目前,我国高校教师普遍存在过度劳动现象,平均处于"中度过劳"程度(M=5. 21,七分制);高校教师自觉健康状况一般(M=65. 5,百分制);高校教师平均周工作时间46. 96小时(其中深夜工作时间为6. 97小时),超时工作17. 4%。高校教师过度劳动成因的影响因素和作用效果大小情况分别为:宏观层面因素:社会环境(10. 65%);中观层面的因素:组织管理制度(10. 95%)、时间保护(10. 00%)、时间紧迫感(10. 71%)、工作模式(11. 97%);微观层面的因素:行为追求偏好(15. 92%)、工作/家庭(24. 73%)、职业生涯(5. 07%)。在此基础上,有针对性的从宏观、中观、微观层面提出缓解高校教师过劳的建议。
- 刘贝妮
- 关键词：高校教师
- 人民币汇率与房地产价格的互动关系探讨
- 2018年
- 人民币汇率浮动关乎着整个世界的金融体系。本文将针对人民币汇率与房地产价格互动表现的途径以及影响进行详细分析,其目的是研究出人民币汇率与房地产价格的关系以及我国经济管控建议,以便于我国经济长效稳步的发展。
- 许雪梅
- 关键词：人民币汇率房地产价格
- 组织惰性下的压力感和认同感:一项离岸IT外包中探索控制如何促进知识转移的案例研究
- 由于认知和行为惰性的存在,组织并不总是善于从外部获取新知识,既有文献忽略了知识接受方的组织惰性对知识转移的影响。本文通过离岸IT外包中的案例研究,系统揭示了知识发送方的控制通过影响知识接受方的组织惰性进而促进知识转移的作...
- 邓春平李晓燕
- 关键词：知识转移IT外包
- 文献传递
