华南理工大学工商管理学院管理学系
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 得到信任的员工一定会被激励吗?
- 2021年
- 信任的未来已来信任的未来已经来临,只是实践并非一蹴而就。古今中外,绝大多数的管理实践和管理理论都在强调管理者需要对下属进行有效的激励。对下属充分的信任,就是最有效的激励手段之一。
- 王红丽
- 关键词：信任下属古今中外
- 机器人拟人化的设计管理:现实与未来被引量：1
- 2022年
- 人工智能的飞速发展和应用给机器人行业带来了新的机遇,其中对拟人化的追求是每一位研发者的目标。然而目前拟人化的发展速度迟迟未能让机器人走出“恐怖谷”效应。本文系统梳理机器人拟人化“仿人-像人-成人”的发展历程,最后通过冰山模型,总结归纳出机器人拟人化已经完成的冰山部分和尚待进展的冰山方向。本研究预期未来拟人化设计更多关注机器人“冰山下”的特质和动机,才能真正解冻机器人的“冰心”,迈向更好的人-机器人交互时代。
- 王红丽陈钧洛李振徐光毅
- 关键词：机器人人工智能拟人化冰山模型
- 大象跳舞:企业如何挣脱“协作过载”的枷锁
- 2024年
- 协作适度有益于效率产生,协作过载却会反噬协作意愿,进一步反噬协作效率。企业如何在享受协作带来的好处并同时去除其负面效果,有必要深入探究组织中频繁协作的成因及作用条件,从组织架构设计、企业文化、人员流动性、激励机制等方面对症下药,帮助员工挣脱协作过载的枷锁,真正推动“众人拾柴火焰高”。
- 王红丽周梦楠陈政任
- 关键词：负面效果组织架构设计对症下药
- 传统文化践履型企业的演化特征和机理研究
- 2024年
- 近年来,中国出现了一批令人耳目一新的企业,他们的领导者在外部环境压力下,主动转变心性,将中华优秀传统文化引入企业管理,创生出极具本土文化特色的组织形态即传统文化践履型企业。本文采用经典扎根理论方法,调研了五家此类企业,重点分析了其演化过程中创生、成长、确立的特征和机理,回应了社会上对此类企业的一些质疑。本文首次提出和界定了“传统文化践履型企业”的概念,并提出了由良知而至良效的理论模型,在企业性质、制度理论和本土化管理等领域均具有理论意义,在企业的持续经营等方面亦具有现实价值。
- 晁罡王磊钱晨陈宏辉
- 关键词：本土化良知
- 国际化成长:从企业家能力到国际化能力
- 2013年
- 企业家能力必须转变为企业的国际化能力，才能使企业国际化实现可持续成长和发展。
在全球化的浪潮下，中国中小企业积极参与国际分工和国际竞争。但在成长过程中，企业内部管理能力、研发能力以及市场开拓能力较为薄弱，仍然是中国中小企业国际化过程中存在的问题。即使国际学者研究表明，规模和成立时间相对较短，已不再是中小企业国际化限制因素，但是，对于中国许多中小企业来说，仍然面临着相对较大的挑战。中小企业如何发挥自身优势，克服短处，在国际市场上勇陕更稳发展，已成为企业界和学术界关注的焦点。
- 李卫宁罗婷婷吴坤津
- 关键词：企业家能力中小企业国际化市场开拓能力国际分工
