广州大学教育学院社会心理学研究所
- 作品数：24 被引量：509H指数：10
- 相关作者：龚梅更多>>
- 相关机构：暨南大学管理学院暨南大学管理学院人力资源管理研究所中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广州市教育局科研项目广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 企业员工组织公民行为管理被引量：57
- 2003年
- 企业员工组织公民行为理论自提出以来就受到广泛关注。本文就企业员工组织公民行为理论的定义和作用以及对组织绩效、关系绩效的关系进行了介绍。其次简要论述了对企业员工组织公民行为在人力资源管理工作 ,以及对组织绩效作用。
- 张艳秋凌文辁
- 关键词：企业组织公民行为绩效管理人力资源管理
- 组织研究中的多层面问题被引量：43
- 2004年
- 多层面理论(multilevel theory)已成为组织研究中的一个新范式,它可以研究微观和宏观二者之间的交互作用。为了给组织研究者提供一个思考和决策框架,文章在简要回顾多层面研究的来源后,介绍了3种集体层面的结构、集体层面结构的5种“构成模型”(composition model)、以及1个判断框架,并介绍了多层面研究中常用的4个论证指标(rwg、ICC(1)、ICC(2)、WABAI)的算法和区别,最后对常用的3种分析方法(WABA:within-and-between-analysis、HLM:hierarchical linear modeling、CLOP:cross-level operator)进行了简单介绍和比较。
- 于海波方俐洛凌文辁
- 人才租赁——一种新的用人方式被引量：7
- 2004年
- 陈红斌凌文辁
- 关键词：劳动力市场中介服务组织人力资源管理
- 寻呼员的心理应激量表研究被引量：3
- 2002年
- 本文探讨了寻呼员工作群体的应激过程中的4个方面，包括心理应激源、应激反应、应付方式和社会支持。同时编制了心理应激问卷，考察了该问卷4个分量表（量表1.心理应激源问卷；量表2.应激反应问卷；量表3.应付方式问卷；量表4.社会支持问卷）的信度和构想效度及各个分量表的因素结构。
- 方俐洛凌文辁
- 关键词：应激应激源信度应激反应
- 公民意识和公民对个人所得税的纳税态度被引量：1
- 2002年
- 本研究以心理测量学方法调查了广州市民的公民意识、广州市民对个人所得税的纳税态度以及两者之间的关系。调查结果发现广州市民表现出较高的公民意识和较积极的个人所得税纳税态度，并且这两者之间存在着非常显著的相关关系。在此发现的基础上，本文提出了改善个人所得税征收和稽查的若干建议。
- 戴健林梁文政
- 关键词：公民意识个人所得税公民税收征管税务稽查性别
- 21世纪中国企业伦理建设的省思被引量：5
- 2004年
- 本文通过系统剖析中国企业对企业伦理建设的态度以及企业伦理建设的目标与方向、内容及方式方法,提出(1)企业伦理建设是中国企业适应21世纪日益开放和经济一体化要求的必然选择;(2)企业伦理建设应宜早不宜晚,宜真不宜假;(3)企业伦理建设在内容和形式上要服从和服务于“成人达己,共生共存,多样协调”的企业发展终极目标;(4)企业伦理建设的核心是建立和发展起一整套有利于实现企业发展终极目标的、适应当前企业生存环境、植根于民族文化、并为员工广泛认可和接受的价值体系;(5)企业伦理建设要强调社会公义与集体利益;(6)企业伦理建设的方式方法选择要坚持中国特色。
- 杨杰凌文辁方俐洛
- 关键词：企业伦理
- 儿童法律概念的心理结构探究被引量：2
- 2001年
- 本文对儿童法律概念的表征进行了初步探究。研究者依据激活扩散模型，采用“法律”一词为靶词，让小学生被试进行自由联想，然后将联想出的高频词（概念）作为分析单位，根据它们之间的关系亲疏程度实施系统聚类分析，结果发现，法律概念在儿童心目中是从以下３个方面进行表征的：（１）罪与罚；（２）司法机关和人员（含行为）；（３）法律条规和品格。结果还发现，与成人相比，儿童对法律概念的表征无论是从维度还是从内容深度上都要单一、浅表和具体得多。
- 戴健林任杰路红
- 关键词：法律概念自由联想社会认知儿童心理结构激活扩散模型
- 工作压力探讨被引量：55
- 2004年
- 采用心理测量学和心理统计中多元分析等实证研究方法,探讨了角色压力源、中介变量及工作压力等各自的因素结构及其之间的相互关系.并从组织的角度提出了工作压力管理的一些建议.
- 凌文辁方俐洛黄红
- 关键词：工作压力中介变量
- 企业员工离职影响因素及调节因素探讨被引量：48
- 2005年
- 离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。
- 凌文辁方俐洛符益群
- 关键词：离职离职意向影响因素
- 情境判断测验的应用和进展被引量：8
- 2003年
- 张艳秋凌文辁
- 关键词：情境判断测验人才选拔
