浙江大学管理学院全球创业研究中心
- 作品数：27 被引量：208H指数：10
- 相关作者：伍满桂张荣祥骆骏更多>>
- 相关机构：山东财经大学工商管理学院江南大学国际教育学院心理系江南大学国际教育学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 高技术企业创业社会网络嵌入：机制要素与案例分析被引量：5
- 2009年
- 根据社会网络理论,运用基于关键事件分析技术的案例研究方法探讨杭州格林蓝德公司的创业社会网络嵌入性。研究发现:制度信任、信息共享、问题协商解决和和谐共赢是高技术企业创业社会网络嵌入的四个机制要素,并且这四个机制要素都显著影响创业企业的成长绩效和合作绩效。
- 张荣祥刘景江
- 关键词：社会网络创业
- 民营企业家职业倦怠内容和结构研究被引量：6
- 2008年
- 本文旨在探讨民营企业家创业过程中体验到的职业倦怠内容和结构。首先对19家来自不同地区和行业的19名不同背景的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家职业倦怠问卷,对获取的125份预测数据和215份正式测量数据进行了统计分析。结果揭示了民营企业家职业倦怠的四因素结构模型,包括枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感。
- 韦雪艳
- 关键词：创业职业倦怠企业家
- 女性创业型领导对员工变革承诺与创新工作绩效的影响机制:多水平分析
- 面对更加动态复杂的变革环境，女性创业领导者如何激发员工的变革承诺、提升创新工作绩效成为值得研究的问题。以往相关研究主要聚焦于创业型领导在单一水平(组织水平或团队水平)的影响效应，而忽略了在多水平对员工个体的影响过程进行深...
- 杨静王重鸣
- 女性创业型领导对员工变革承诺与创新工作绩效的影响机制:多水平分析
- 面对更加动态复杂的变革环境,女性创业领导者如何激发员工的变革承诺、提升创新工作绩效成为值得研究的问题.为了更加精准地研究这一问题,基于领导研究的多水平分析框架,构建和检验了女性创业型领导(WEL)的多水平影响过程模型.通...
- 杨静王重鸣
- 关键词：企业经济工作绩效
- 文献传递
- 创业精神的区域文化特征:基于浙江的实证研究被引量：13
- 2008年
- 通过对浙江省98位企业家的访谈,采用内容分析的方法,概括了浙江省企业家创业精神的十大特征,并从浙江区域文化的角度诠释了创业精神的区域文化特征。最后,通过对数据的进一步分析,还发现浙江内部不同区域的创业精神也存在一定的差异。
- 徐建平王重鸣
- 关键词：区域文化特征浙江企业家创业精神
- 人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例被引量：1
- 2015年
- 采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他。
- 范巍王重鸣
- 行为决策中的选择性信息呈现:基于多重理论整合的视角被引量：11
- 2013年
- 当个体做决策时会系统性地偏好那些与选择、态度和信念保持一致的信息而非不一致性信息,这种决策行为叫做选择性信息呈现。该行为会严重降低决策质量,阻碍对初始决策的审视。决策者对于一致性信息的系统偏好是基于多重心理过程或机制,比如降低认知失调、增加决策准确性、提升印象管理和获得连贯性认知表征等。研究系统地梳理了选择性信息呈现的研究现状和范式,重点阐述了四大理论视角,剖析了该行为的理论整合模型,并提出了选择性信息呈现的多重理论分析框架。未来研究需要澄清验证偏差的自动化与控制化加工过程,以及需要强化理论整合模型中的情境因素和动机的交互性研究。
- 凌斌
- 关键词：决策偏好
- 网络动态能力、创新网络质量及其创新绩效关系研究被引量：10
- 2009年
- 创新网络的构建与维护对创业企业的创新绩效至关重要。动态能力思路为创业企业创新网络的构建与维护提供了一条新思路。在文献回顾、访谈以及对143家创业企业问卷调查的基础上,提出了创业企业网络动态能力结构模型。研究表明,网络动态能力包括关系技能、协作安排、知悉伙伴、内部沟通与学习支持五个维度;网络动态能力与创业企业的创新网络质量及创新绩效显著相关。
- 张荣祥伍满桂
- 关键词：创新绩效网络模型
- 性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例被引量：18
- 2012年
- 领导风格的性别差异一直受到关注。以往的研究有两种观点:领导风格存在性别差异,女性的领导风格更有效;领导风格不存在性别差异。而最新研究认为领导风格差异源于社会性别角色,探讨女性创业者的性别角色认定特征及其对领导风格的影响十分必要。实证结果显示,不同性别角色认定的女性创业者在领导风格上存在差异,双性化者多采用高定规、高关怀的领导方式,女性化者多采用高关怀的方式,而男性化者则多采用高定规的方式。影响领导风格的并不是个体的性别本身,而是其对性别角色的认定。
- 李成彦王重鸣蒋强
- 关键词：女性创业女性创业者
- 女性创业型领导的结构与测量
- 本文研究探索中国变革背景下女性创业型领导的结构维度，并开发出相应的测量工具。研究1基于扎根理论方法建构中国变革背景下女性创业型领导的多维构思并采用专家小组讨论编制女性创业型领导行为量表(预试版)；研究2(n=246)通过...
- 杨静王重鸣
