中国海洋大学管理学院会计学系
- 作品数：256 被引量：855H指数：13
- 相关作者：樊培银倪均援解佑亮王金涛黄业明更多>>
- 相关机构：西南财经大学会计学院厦门大学管理学院会计系厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律环境科学与工程更多>>
- 环境保护专项资金绩效审计研究述评与展望被引量：4
- 2013年
- 近年来,国内外越来越重视环保专项资金绩效审计,实务界和学术界对环保专项资金绩效审计展开了一系列研究。本文对国内外环保专项资金绩效审计的相关研究进行述评,并对未来研究方向进行展望。
- 王晓丽
- 关键词：审计内容审计方法
- 党组织参与公司治理、代理成本与研发创新效率——基于国有上市公司的经验证据被引量：1
- 2021年
- 国有上市公司由于“所有者缺位”存在相对更高的代理成本,这可能影响国有上市公司的研发创新效率。已有研究表明党组织参与公司治理对国有企业的生产经营有一定的治理作用,因此,文章以2013—2017年国有上市公司为样本,采用随机前沿分析模型(SFA)衡量研发创新效率,实证研究了党组织参与公司治理与国有上市公司研发创新效率的关系。研究结果表明,党组织参与公司治理在一定程度上能够提高研发创新效率,而代理成本在其中起到了中介作用,即党组织参与公司治理会通过降低代理成本提高研发创新效率。
- 李雪李明玥
- 关键词：代理成本研发创新效率
- 未来会计综合模型:立体动态反映与信息资源整合系统
- 面对即将到来的知识经济时代,提升对会计本质的认识,以新的思想意识去重新构筑会计这一人造系统,具有重要的现实意义和未来价值.本文从分析传统会计十大完美表现和六大局限性入手,对会计本质进行再认识,认为会计本质上是以经济活动的...
- 徐国君
- 关键词：人本会计信息资源整合
- 探析基于价值链的战略成本管理体系被引量：3
- 2009年
- 一、前言
现代经济快速发展，世界范围内的企业竞争赋予成本管理全新的含义，其目标不再仅局限于利润最大化这一短期目标，而是定位在更具广度和深度的战略层面上，即为管理者的战略决策和经营管理提供成本信息。战略成本管理的提出，是传统成本管理突破性的发展。关于战略成本管理模式的选择是企业在管理实践中应该要慎重考虑的问题。
- 肖磊
- 关键词：成本管理体系价值链战略成本管理传统成本管理利润最大化现代经济
- 股指期货风险的会计信息披露探究被引量：1
- 2009年
- 股指期货作为一种特殊的金融期货,其风险类型较为复杂。文章通过分析新的金融工具会计准则对股指期货风险披露的特点和存在缺陷,提出通过完善表内列报项目、增加一张金融衍生工具明细表和定量定性相结合披露附注内容等做法,来达到有效披露股指期货风险的会计信息的目的。
- 于卫兵
- 关键词：股指期货股指期货风险
- 基于人力资源和关系资源的商誉会计新论
- 2005年
- 当前我国商誉的核算方法，在一定程度上造成了会计信息失真，理由是：1．自创商誉不入账是资产负债表信息失真的重要原因。根据《企业会计准则》、《企业会计制度》的规定，我国企业的自创商誉是不入账的。所以，如果我们想了解一个企业的价值情况，亦即一个企业的净资产的价值情况，仅从企业的资产负债表上获取信息就会被误导。2．外购商誉核算方法不科学是并购企业利润表信息失真的重要原因。
- 薄异伟
- 关键词：商誉会计关系资源人力资源新论企业利润表外购商誉
- 提高民间审计独立性的新方法:保险公司介入法被引量：1
- 2003年
- 独立性是民间审计的灵魂,是审计职业的标志。而银广夏、安然、世通等公司舞弊案件的爆发,更加促使人们关注与之有关的民间审计的独立性,并开始就其存在的问题进行新一轮地研究。笔者认为,现行的审计收费制度是对独立性产生影响的主要因素。只有解决审计收费制度存在的问题,才能使审计人员与被审计单位保持真正的独立。为此,笔者提出保险公司介入法,以解决这一问题。
- 刘成立李雪丁淑琴
- 关键词：民间审计审计独立性注册会计师
- 从人力资源角度对无形资产的再认识
- 2003年
- 在知识经济时代，无形资产代表了企业获得超额利润的能力。无形资产与人力资源是紧密相关的，根据人力资源与无形资产的关系可以把无形资产分为外化性无形资产和内化性无形资产。内化性无形资产是外化性无形资产的源体，内化性无形资产在不断发展的过程中会不断剥离出可以外化的无形资产。
- 李琳胡辉丽
- 关键词：无形资产人力资源
- 人力资源审计基本问题的研究被引量：2
- 2003年
- 人力资源审计作为一个新兴的审计领域，其研究框架和基本内容目前尚无定论。本文在提出人力资源审计研究整体框架的基础上，重点对框架内部基本要素的性质及内容等问题进行了初步的探讨。
- 邵金鹏
- 人力资源续效审计基本问题初探被引量：1
- 2003年
- 人力资源管理续效的高低，直接影响着人力资源在企业生产中发挥作用的好坏，在一定程度上决定了企业的生存和发展。因此，对人力资源管理的绩效进行审计就显得十分重要。本文从人力资源续效审计的含义、重要性、特点、目的、内容、步骤、方法和报告等方面探讨了人力资源绩效审计的基本问题，并提出了人力资源绩效审计的障碍和建议。
- 王恩山邓友成
