广州大学中法旅游学院
- 作品数：128 被引量：922H指数：17
- 相关作者：何向吴建华胡丽芳彭青杜坤更多>>
- 相关机构：中山大学地理科学与规划学院中国科学院广州地球化学研究所中山大学地理科学与规划学院旅游发展与规划研究中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学历史地理社会学更多>>
- 《旅游管理信息系统》实验课的重新设计与实施被引量：4
- 2007年
- 从我国旅游业的发展实际出发,阐述了旅游信息化对旅游管理人才培养的要求和《旅游管理信息系统》课程的重要性;针对国内部分院校《旅游管理信息系统》课程实验教学的实际和旅游管理专业学生的特点,提出以选用易学数据库系统、比较教学和模块化教学等方法重新设计该实验课程的教学模式。
- 陈平平吴水田
- 关键词：旅游管理信息系统实验课课程设计
- 高校模块化体验式教学模式应用研究——以《商务旅游理论与实践》课程为例被引量：2
- 2019年
- 随着高校人才培养与社会需求不匹配矛盾加剧,模块化教学和体验式教学模式正广泛被应用于教学改革实践。《商务旅游理论与实践》作为会展经济与管理专业的核心基础课程,更应该强调其应用本质。
- 代丹丹吴水田魏芳
- 关键词：模块化教学体验式教学
- 中法旅游教育教学比较被引量：4
- 2007年
- 中外合作办学是高等教育国际化的一个重要组成部分,广州大学在中法双方政府的努力推动下,于2002年成立了中法旅游学院,并在近五年的教学实践中积累了合作办学经验,开辟了新的旅游教育模式,为国际接轨的旅游人才提供了一个很好的培养平台。但是在合作过程中,也应注意中外教学模式上的差异给教学本身及学生的学习带来的问题。
- 李佳莎嵇征然
- 关键词：教学模式
- 旅游地文化传承模式研究——以贵州省黔东南州为例被引量：1
- 2011年
- 随着社会的变迁,文化传承的方式与模式也在不断地变化与创新。旅游发展对文化传承具有较大影响,不仅影响其传承的动力,也不断创新文化传承模式。论文以黔东南州为例,讨论了黔东南州家庭传承、社区传承、学校传承、市场传承、社会传承等文化传承的传承场、传承媒介、传承特点,以及在文化传承中的作用等。虽黔东南州已建构起多种模式的文化传承框架,仍需要进一步文化创新,以推动地域文化系统的可持续发展。
- 肖佑兴李悦何向胡丽芳
- 试论旅游文化节的构建理念与营造——以冼夫人文化节为例被引量：8
- 2006年
- 旅游文化节的构建理念与营造,不仅关系到旅游文化节的成功与否,还关系到当地旅游的可持续发展与否。本文以冼夫人文化节为例,指明旅游文化节的构建的四大要素,即文化节的规划理念;唤醒地方共同体意识;建立地方文化主体性格;实践参与式规划行动,以探讨旅游文化节的构建理念与营造。
- 吴建华
- 关键词：冼夫人文化节旅游文化
- 旅游高等教育校企合作中的“一二三”模式研究——以广州大学中法旅游学院为例被引量：12
- 2009年
- 在文献综述的基础上,总结了国内外旅游高等教育校企合作的现状,分析了中国旅游高等教育校企合作中存在的学生参与缺位等问题,并以广州大学城广之旅实验旅行社为例,通过分析其发展过程中的经验和问题,总结了该校企合作重视学生参与的"一二三"模式,围绕学生参与,在双方需求、制度管理、教学改革等方面提出建设性意见,探求为中国旅游高等教育的校企合作模式提供借鉴。
- 吴水田陈平平
- 关键词：旅游高等教育校企合作
- 中国旅游人类学发展述评被引量：20
- 2005年
- 彭顺生
- 关键词：旅游人类学
- 李白精神和个人悲剧被引量：3
- 2004年
- 该文首先简要回顾了建国以来至20世纪90年代之间学者对李白精神内涵与个性悲剧的研究;接着文章着重探讨了李白精神的实质的三个方面;随后本文探究了李白"济苍生,安社稷"的政治抱负未能实现的时代以及诗人自身的因素;最后文章简要介绍了支撑李白在实现理想和抱负的道路上勇往直前的精神源泉,以及这种屡战屡败,屡败屡战的行为对他的人生的影响。
- 孙沛东
- 关键词：个人悲剧
- 后疫情时代酒店业营销创新研究被引量：6
- 2020年
- 受新冠肺炎疫情影响,消费市场环境发生了巨大变化,酒店业面临前所未有的危机,营销成为当下酒店的工作重心。后疫情时代,新型的"云生活"与传统生活方式并存,酒店业应加快营销创新的步伐,探索网络直播、网络社交裂变营销等新媒体营销方式,重塑客源市场,推进在渠道、产品、价格、促销等策略的整合,酒店全员参与新媒体营销,整合酒店与员工的社交网络资源,倡导健康的生活方式,树立酒店时尚生活、健康生活的新形象。
- 马洁
- 关键词：酒店营销
- 从人力资本视角分析新劳动法实施对企业的影响——基于旅游类上市公司的实证研究被引量：3
- 2010年
- 文章选取2007—2008年中国18家旅游类上市公司数据为研究样本,选取4个人力资本替代变量,通过T检验和OLS回归方法,比较分析新劳动法实施前后企业人力资本要素变化及其对企业绩效的影响。研究结果表明,新劳动法的实施并没有加大企业人力资本的成本负担,却因为制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力程度,从而提高了企业的绩效。
- 程露悬
- 关键词：人力资本新劳动法
