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广东省卫生厅: 作品数：718 被引量：4,652H指数：33; 相关作者：彭刚艺吴少林杨哲温伟群张寿生更多>>; 相关机构：中山大学南方医科大学广东药学院更多>>; 发文基金：广东省医学科学技术研究基金广东省科技计划工业攻关项目广东省卫生厅资助课题更多>>; 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>

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广东省卫生厅厅长姚志彬在广东省护理工作会议上的讲话(节选): 2007年; 1肯定成绩，面向未来，开创护理工作的新局面首先要肯定护理工作的成绩，成绩体现在哪里呢？改革开放以来，卫生工作取得了巨大的成就，全国的卫生工作，广东省的卫生工作都取得了很大的成绩，这一点是不容置疑的。尽管当前有很多关于卫生改革问题的评论，也有“看病难、看病贵”的问题，但这些都是在改革和发展中出现的问题，我们应该正视。; 姚志彬; 关键词：护理工作省卫生厅卫生工作卫生改革看病难

三甲综合医院ICU护士专业核心能力和培训需求调查研究被引量：3: 2009年; 目的调查我国三甲综合医院ICU护士的专业核心能力，及ICU护士专业培训需求，评估ICU护士专业水平，为制定合理的ICU专业护士的培训方案提供科学依据。方法采用描述性调查研究方法，于2008年2—3月对我国16家三甲综合医院ICU病房的632名护士进行问卷调查。调查资料采用SPSS 13．0进行统计分析。结果ICU护士的专业核心能力评分均值为3．66±0．59，表示ICU护士专业核心能力处于大部分具备相关知识和技能项目的能力；而ICU护士的专业培训需求评分为2．20±0．63，说明ICU护士对专业培训处于需要水平。结论ICU护士自评专业核心能力较高，ICU护士基本能掌握和运用ICU设置与管理、掌握和运用对危重病人护理知识、掌握和运用专科技术以及具备教育与培训的能力；ICU护士渴望接受上述4方面的系统专业培训。; 成守珍彭刚艺陈霭玲刘华平柴洁赵丽宋瑰琪; 关键词：ICU 护士专业核心能力护理培训

广东省卫生资源配置公平性的探讨被引量：1: 2013年; 目的以居民卫生服务需求为导向,评价广东省各地市卫生资源配置公平性。方法采用投入—产出分析,通过绘制洛伦茨曲线法,测量实际值与理想值的距离,评价广东省各市卫生人员,医疗病床的配置现状。结果医疗床位配置公平性好于卫生人员,资源配置存在地区差异。结论广东省各市卫生资源配置公平性有待改善,在卫生资源总量增加的同时,应按照居民卫生需求,调整资源投入方向、改善资源布局。; 胡伟; 关键词：洛伦茨曲线

伤害预防与控制是一项社会系统工程被引量：12: 2000年; 伤害是威胁人民健康的重要公共卫生问题 ,中国每年有 70万人死于各种伤害 ,占全死因第 4位 ,伤害已成为 1～ 2 4岁人群的第 1位或第 2位死亡原因 ,对社会造成的直接或间接经济损失极大 ,我国伤害预防与控制是一项社会系统工程 ,需全社会共同参与。; 黄庆道; 关键词：社会系统工程

广东、吉林、四川、湖北四省居民食品安全教育前后知信行的比较被引量：31: 2004年; 目的　了解广东、吉林、四川和湖北 4省居民在食品安全健康教育前后的食品安全知识 -态度 -行为 (KAP)等方面的变化。方法　用自制的居民KAP调查问卷 ,在食品安全健康教育前后分别对 4个省的 4个县市随机抽取 40 87名居民进行问卷调查 ,并对调查结果进行比较分析。结果　通过食品安全健康教育活动的开展 ,4县市居民食品安全方面知识、态度、行为状况均有明显改善。经比较 ,干预后被调查者在食品安全方面知识得分、态度得分及行为得分均有明显提高。被调查者食品安全方面知识得分及格率从 3 5 5 %提高到78 2 % ;态度得分及格率从 3 2 8%提高到 89 5 % ;行为得分及格率从 42 8%提高到 77 4%。结论　长期、广泛、形式多样的食品安全教育是改善我国城乡居民食品安全KAP状况的有效途径。; 史根生张卫民刘亦农陈卫东何永红易国勤樊永祥包大跃王茂起; 关键词：知-信-行食品安全教育

曲江县政府“六五”期间对卫生投资翻番: 1987年; 曲江县位于广东北部山区,十一届三中全会后,实行开放政策,该县工业生产有了较大的发展。县政府十分重视发展卫生事业,在经济还比较困难的情况下,为保护人民的健康,促进生产力的发展,不但保证卫生系统的正常经费逐年有较大的增长,而且每年都拨款几十万元作为卫生事业发展经费。全县卫生事业费拨款,“六五”前为87万元,末期增至189.5万元,翻一番多,年递增率为16.8％。按全县34万人口计算。; 冯辉; 关键词：卫生事业费年递增率卫生系统卫生经费

深化人事制度改革促进卫生事业改革整体向前发展: 2001年; 改革开放以来,广东卫生人事制度改革在邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的指导下,按照脱钩、分类、放权、搞活的基本思路,在深化干部和人事制度改革方面,引入竞争机制,搞活用人制度,建立人员能进能出,干部能上能下,职务能升能降,待遇能高能低,人才结构合理,优秀人才能够脱颖而出,充满生机和活力的运行机制,以及干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设等方面做了大量的改革和探索,进行了大胆的实践,并取得了一定的成效。卫生人事制度改革是医疗卫生体制改革的重要内容。; 黄庆道; 关键词：卫生人事制度改革卫生事业改革人事代理后备干部卫生事业单位分配制度改革

3种焦虑评定量表在综合医院门诊患者中的应用比较被引量：161: 2013年; 目的探讨医院焦虑抑郁量表（HDAS）和焦虑自评量表（SAS）、汉密顿焦虑量表（HAMA）评定焦虑的一致性。方法采用多中心、横断面设计，在广州15家综合医院2000名焦虑抑郁调查样本中现场抽取229例HADS总分≥8的可疑焦虑抑郁患者，采用SAS、HAMA进行再次评定。结果HDAS、HAD—A、SAS量表内部一致性良好，Cronbach系数分别为0．866，0．849，0．832。相关分析显示，HADS总分、HAD—A因子分与SAS标准分、HAMA总分呈正相关，相关系数为0．494～0．874，相关有显著性（P〈0．01）。量表评定的一致性检验显示，SAS标准分≥46、≥50作为焦虑划界分与HAMA≥14分的一致性McNemar检验，Kappa值分别为0．524，0．449（P〈0．01）；HAD—A≥8作为焦虑划界分与HAMA≥14、SAS≥50、SAS≥46一致性检验，Kappa值分别为0．314，0．265，0．401（P〈0．01）。结论HDAS和SAS均具有良好的量表内部一致性，但HAD—A与SAS、HAMA间的焦虑评定一致性仅为轻到中等程度。; 叶瑞繁耿庆山陈剑区丽明张美兰董春玲朱春燕李河; 关键词：医院焦虑抑郁量表焦虑自评量表汉密顿焦虑量表