南京航空航天大学将军路校区管委会
- 作品数：8 被引量：21H指数：4
- 相关机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 高校“优秀学长导学团”活动意向的实证研究被引量：1
- 2015年
- 为了帮助大一新生更好地适应大学生活,各高校几乎都会采用"学长导学"的方式。以某211高校计算机学院为例,通过实证的方式了解"优秀学长导学团"的导学意向,并提出提升导学效能的四大对策:建立专门的新生适应管理机构、多元的导学沟通平台、科学的人才选拔机制和健康的导学评价机制,构建"1机构、1平台、2机制"多重互动形成导学的生态系统,更好地服务于高校新生的大学适应这一目标,从而顺利实现其大学理想。
- 王小青
- 关键词：导学大学适应
- 校车运行优化问题研究——以南京航空航天大学为例
- 2020年
- 校车作为高校各校区间通行的重要交通工具,其运行问题越来越受到师生的关注。本文以南京航空航天大学为例,首先通过问卷调查法和访谈法,了解校内师生对现行校车运行模式的满意度,并分析现存问题;其次,考虑师生反映强烈的候车时间、收费价格、资源利用率等因素,分别建立基于师生满意度、校车运营方满意度和校车管理方满意度的优化模型及三者相结合的多目标校车运行优化模型。最后,基于校车运行实例开展敏感性分析,并结合研究结果提出添购中小车型、提供线上预约、设立增发机制等校车运行的优化建议。
- 郑丽君康冲
- 关键词：校车收费价格运行优化
- 基于大学生初入职岗位胜任力的企业用人需求调查被引量：4
- 2013年
- 引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据。研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗位而言均重要的胜任特征,而诚信、专业知识、动手实践能力、创新、执行力、学习发展、语言表达、主动性、弹性与适应能力等胜任特征则被不同企业和岗位所看重。各岗位各有侧重,且在对诸多胜任特征的重视程度上存在极显著差异。
- 白茹刘宇雷沈雪萍
- 关键词：大学生岗位胜任力
- 三阶段转化模型对我国高校学困生工作的启示被引量：4
- 2015年
- 针对高校学困生存在的转化问题,我们引入三阶段转化模型(TSTM)。该模型创新性地关注学困生转化的三阶段:从中学进入大学,大学期间学术的和社会的变化管理,以及离开大学进入职场。TSTM模型对于我国高校学困生转化有三方面启示:建立学困生转化专门机构、关注学困生转化的"两个过渡期"和加强学困生转化工作人员队伍的培训。
- 王小青
- 关键词：学困生转化
- 新媒体视角下高校宣传方式的创新
- 2016年
- 新媒体时代的网络舆论环境具有区别于传统媒体的显著特征，社会变革之下，高校宣传工作需要突破常规。不断创新思路和方法，适应新的话语环境，掌握舆论宣传引导的主动权，充分应用互联网的影响力，使高校宣传方式在广度和深度上实现更大的突破。
- 夏冰任盈盈
- 关键词：新媒体
- 双碳人才培养视域下大学学科评价机制的反思与完善被引量：5
- 2024年
- 双碳人才培养视域下,社会问题的跨界化和知识应用的综合化要求高校学科建设从学科交叉向交叉学科发展。高等教育学科评价机制以行政主导下的量化考核为特征,行政主导会忽视产业社会需求,过度量化又导致创新和探索受到抑制。从双碳目标的现实需求出发,一方面要对传统学科评价机制进行“多元均衡”的体系构造变革,实现评价来源多元化、评价对象开放化、评价分类合理化和评价标准科学化;另一方面要对碳中和交叉学科评价机制展开“去学科化”模式探索,突破传统学科界限,探索以科研创新与人才培养为导向的交叉学科评价机制。
- 王中叶
- 论大学生网络意见领袖的理论依据、特征及管理机制被引量：6
- 2013年
- 意见领袖从现实生活延伸到虚拟社区,对于高校舆论而言,该群体不仅仅是补充和辅助更是重要组成部分。大学生网络意见领袖具有在学业、兴趣、创新创业等方面突出,关注公共事件、有独立观点并愿意分享等五个特征。高校对于该群体的管理包括识别、培养、监管以及对话四个方面。
- 王小青徐川刘晓
- 关键词：大学生网络意见领袖
- 人工智能背景下工作替代认知对离职倾向的影响机制——从工作要求-资源的视角被引量：1
- 2023年
- 如今人工智能已普遍应用于工作场合,员工对本职工作被人工智能取代程度的认知评价如何影响其态度与行为尚未得知。本文基于工作要求-资源模型视角探索了员工对于工作替代认知通过工作投入对其离职倾向的影响机制,并探讨了主动性人格在工作替代认知与其工作投入之间的边界作用。结果表明,员工工作替代认知越高,其工作投入程度越低,员工的离职倾向增强,对具有高主动性人格员工而言,员工工作替代认知与工作投入之间的负向关系更强。
- 闾浩王国锋邓卓航刘娟
- 关键词：人工智能主动性人格离职倾向
