您的位置: 专家智库 > >

河北师范大学人事处

作品数:43 被引量:198H指数:9
相关作者:董凯静张振军张保哲王龙高秀芬更多>>
相关机构:天津师范大学艺术学院天津大学管理与经济学部北京师范大学物理学系更多>>
发文基金:国家哲学社会科学规划基金北京市哲学社会科学“十一五”规划项目河北省科技厅软科学项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 43篇中文期刊文章

领域

  • 21篇文化科学
  • 16篇经济管理
  • 6篇政治法律
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇历史地理

主题

  • 8篇高校
  • 7篇教育
  • 3篇师资
  • 3篇师资队伍
  • 3篇文化
  • 3篇绩效
  • 3篇教师
  • 3篇教学
  • 3篇工资
  • 3篇岗位
  • 2篇档案
  • 2篇档案管理
  • 2篇院校
  • 2篇职务聘任
  • 2篇职务聘任制
  • 2篇职业教育
  • 2篇师资队伍建设
  • 2篇农村
  • 2篇聘任
  • 2篇聘任制

机构

  • 43篇河北师范大学
  • 2篇天津师范大学
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇河北交通职业...
  • 1篇天津大学
  • 1篇石家庄师范专...
  • 1篇中国石油大学
  • 1篇中共中央党校
  • 1篇河北外国语学...

作者

  • 9篇董凯静
  • 7篇刘艳房
  • 4篇李双进
  • 3篇刘素华
  • 3篇王春丽
  • 3篇吴智育
  • 3篇张振军
  • 3篇陈红军
  • 3篇周国丽
  • 2篇尹励侃
  • 2篇边征贤
  • 2篇张保哲
  • 2篇杨峰
  • 2篇张庆秀
  • 2篇王跃生
  • 1篇徐月
  • 1篇马顺
  • 1篇时金芝
  • 1篇王春丽
  • 1篇雍兰利

传媒

  • 8篇河北师范大学...
  • 6篇河北师范大学...
  • 2篇教育与职业
  • 2篇学术交流
  • 2篇中国电化教育
  • 2篇石家庄职业技...
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇教育探索
  • 1篇学前教育研究
  • 1篇河北学刊
  • 1篇经济师
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇福建师范大学...
  • 1篇河北经贸大学...
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇河北科技大学...
  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇河北青年管理...

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2016
  • 6篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 3篇2008
  • 6篇2007
  • 6篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 2篇2000
  • 3篇1999
  • 1篇1998
43 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
再论就业质量被引量:20
2011年
就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和劳动力市场主体行为的特殊性为就业质量概念的提出提供了依据。就业质量研究有助于丰富和完善劳动经济学就业理论体系,为政府、用人单位和劳动者准确判断就业形势和科学决策提供理论依据。
刘素华董凯静
关键词:就业质量就业数量劳动关系体面劳动
高校人事档案管理的现状与对策被引量:2
2001年
高校人事档案的管理是高校人事管理工作的重要一环 ,目前高校人事档案在管理方式中存在着一些落后、不合理的 ,制约着人事档案的工作发展。因此 ,必须更新观念、改革档案材料的收集内容、发掘人事档案的人才信息资源、提高档案人员的素质等。
王亚冬
事业单位岗位绩效工资改革的现实审视与思路创新被引量:26
2012年
我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。目前,我国事业单位已顺利完成了基本工资的套改工作,绩效工资的推进却任重而道远,但改革势在必行,尤其是高等院校,绩效工资的改革受诸多因素的影响和制约,进展缓慢,绩效工资的分配至今尚未真正落实。绩效工资的设计和实施应着眼于高校发展的目标,以岗位设置和聘任为切入点,以绩效考核为重点,以绩效工资分配为落脚点。
董凯静
关键词:绩效工资
试论国民经济恢复时期国家对农业生产的干预——以河北省为例
2007年
国民经济恢复时期,新中国对农业生产进行了全方位的干预。这主要基于以下因素:一是抗战以来农业生产力衰退的现实,二是共产党对农民与农业生产的认识,三是根据地时期共产党干预经济的路径依赖。干预的途径有:制度创新、国家对生产要素的投入、政策导向和群众运动四种方式。该时期新中国对农业生产的干预有深刻的机理,其绩效是实现了满足国家需要与农民需求的双赢。
高冬梅杨峰
关键词:农业生产
基于绩效技术的学校管理模式探究被引量:6
2008年
现有的教育教学资源未能发挥其应用的效益,成为制约教育均衡发展的严重瓶颈。笔者从绩效理论出发,提出了基于绩效技术的整合教育资源,优化学校管理,提高办学效益的新模式,对于立足本校、挖潜增效起到一定指导作用。
张庆秀陈红军贾莲芝
关键词:绩效技术学校管理绩效管理
关于高校党管人才的现状分析与对策研究——以河北省高校为例被引量:10
2006年
人才问题是关系高校改革和发展的关键问题。如何按照科学发展观和人才观的要求,认识党管人才原则的科学内涵,分析党管人才的工作现状,建立和完善高校党管人才工作机制,对于增强党的执政能力,实现人才强国、强校战略具有重要理论意义和实践价值。
高秀芬
关键词:高校党管人才
构建科学的创业教育办学模式被引量:4
2005年
开展创业教育,对推进我国高等职业技术教育的发展具有重要意义,高职院校应积极构建新的科学的创业教育办学模式,努力抓好三个环节的工作:一是制定创业教育培养目标,二是调整专业及课程设置,三是构建灵活的创监教育运行机制。
何洁刘艳房
关键词:高职院校创业教育办学模式
易学与袁宏的历史观被引量:4
2006年
袁宏历史观的显著特点,是与其易学见解紧密联系在一起的,其对易理的阐释是其史学见解的哲理基础。他根据《易》的阴阳之义来论证天人相通,从而推论出名教的起源;他根据《易》之三义:简易、变易、不易,对历史运动过程作出了变中有不变的解释;他根据《易》含天道、地道、人道,将历史变化和天人所助结合起来。
董文武高秀芬
关键词:《后汉纪》
以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索被引量:1
2010年
随着高等学校内部管理体制改革的深入,高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成为高校改革和发展的必然趋势。
董凯静
关键词:高校教师职务聘任岗位设置
全球化背景下世界经济秩序的新特点
2007年
经济全球化是当今世界经济发展的客观进程,是现代高技术条件下经济社会化和国际化的历史新阶段。在全球化背景下,世界经济秩序发生了新的转变:经济全球化浪潮席卷全球;区域经济集团化;世界经济向多极化趋势演进。
刘艳房边征贤
关键词:世界经济秩序
共5页<12345>
聚类工具0