南京红十字血液中心
- 作品数：519 被引量：1,416H指数：17
- 相关作者：傅强戴宇东马贵明蔡旭兵张立波更多>>
- 相关机构：南京医科大学南京大学医学院附属鼓楼医院东南大学更多>>
- 发文基金：南京市医学科技发展项目江苏省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 全自动酶免分析仪不同孵育槽及不同位置检测结果分析
- 2012年
- 目的验证全自动酶免分析仪孵育槽故障情况。方法使用标准物质、阳性对照及稀释的阳性标本通过仪器平行比对试验,验证FAME全自动酶免分析仪孵育槽局部温度有漂移。结果通过比对试验发现全自动酶免分仪孵育槽局部温度有漂移,槽边缘检测结果与槽中间检测结果,特别是弱阳性的检测结果有明显差异。结论全自动酶免分析仪孵育槽故障可使质控结果产生系统误差,甚至造成弱阳性标本的漏检。
- 张立波赵静马贵明
- 关键词：边缘检测质控结果
- A血型人缺乏抗-B伴严重冷凝集素1例被引量：18
- 2001年
- 田爱民
- 关键词：ABO血型抗-B
- 树突细胞联合细胞因子诱导的杀伤细胞对耐药K562细胞的体外杀伤作用被引量：15
- 2005年
- 目的研究细胞因子诱导的杀伤(CIK)细胞与同源树突细胞(DC)共培养后CIK细胞的增殖活性及表型的变化,并观察其对K562、K562/ADM细胞毒作用的影响。方法采集健康供者外周血单个核细胞(MNC)用于诱导培养CIK细胞及成熟DC,将成熟DC和CIK细胞混合培养,用MTT法检测DCCIK共培养细胞杀伤K562细胞及其耐药株的活性。结果在2.5～20.0效靶比范围内,CIK细胞对K562和K562/ADM细胞的杀伤率分别为(20.0±1.2)%～(61.1±2.2)%和(17.5±2.1)%～(45.2±3.3)%;DCCIK共培养细胞对K562和K562/ADM细胞的杀伤率分别为(25.2±2.3)%～(70.9±4.1)%和(22.4±2.7)%～(62.3±5.0)%。CIK细胞对K562敏感株和耐药株杀伤率的差异无统计学意义,DCCIK细胞对敏感株和耐药株的杀伤作用差异亦无统计学意义;DCCIK细胞对K562和K562/ADM细胞的杀伤活性均高于单纯CIK细胞组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论DC与CIK共培养细胞的增殖活性和细胞毒活性高于CIK细胞。
- 陈宝安李曼孙载阳李翠萍高冲孙耘玉王骏傅强陈津
- 关键词：树突细胞细胞因子杀伤细胞体外杀伤作用细胞免疫治疗肿瘤
- 南京市无偿献血者献血过程感受的调查研究被引量：3
- 2021年
- 目的了解献血者献血过程的感受及其影响因素,为采供血机构提供优质的献(采)血服务提供依据。方法以自行编制的无偿献血调查问卷为研究工具,采用随机抽样的方法,于2018年12月1日~23日周末,由课题组成员和招募到的调查员对南京红十字血液中心下辖的6个街头采血点的献血者做问卷调查。采用描述性分析献血者的基本情况,采用卡方检验分析献血者对于献血过程感受的差异,采用二元回归分析探索献血感受的影响因素。结果共发放405份问卷,回收问卷有效率100%(405/405),有效问卷中1次献血者(卷)占46.67%(189/405),2~3次献血者占27.65%(112/405),≥4次献血者25.68%(104/405)。3类献血者对于采血针头恐惧感的比例分别为53.59%(97/181)、23.7%(43/181)、22.65%(41/181),对于血液流出的害怕感分别为55.48%(81/146)、22.60%(33/146)、21.92%(32/146),对于采血过程的疼痛感52.69%(88/167)、28.14%(47/167)、19.16%(32/167),(P<0.05);对于血液检测不合格的焦虑感、不能享受良好服务感相似(P>0.05);3类人群在献血经历方面有差异(P<0.05)。献血经历的二元回归分析:性别(P=0.043)是其影响因素。结论南京市街头的多数献血者在献(采)血过程存在害怕恐惧心理;提醒采供血机构提供优质的采(献)血服务和人性化护理干预,以及加强公民献血认知宣教的紧迫性和重要性。
- 仇丽王铭泽蔡旭兵屠小明赵轶伦傅强戴宇东林振平
- 关键词：无偿献血者
- 采供血机构档案规范化管理在医疗诉讼中的重要作用被引量：2
- 2010年
- 为保护献（受）血双方的合法权益，采供血机构业务档案所提供的原始资料已成为“举证责任倒置”医疗诉讼的客观基础。这就要求采供血机构强化职责，完善采供血机构在医疗诉讼中的举证依据，增强采供血机构的诉讼风险意识。在提高采供血液质量、确保临床安全用血、开展输血研究的同时，迫使医疗机构对采供血业务档案进行规范化管理与使用，不断提高业务档案管理水平。
- 苏锡云
- 关键词：采供血机构医疗诉讼业务档案举证责任倒置档案管理水平
- 浅议薪酬体系的设计被引量：1
- 2011年
- 创新能力是提高企业活力的关键,而创新是依靠员工的主动性和创造性。薪酬是激励员工的重要手段,建立一个公平合理的薪酬体系,满足不同员工相应的个人需要从而激发员工的创新精神,这是一个企业不断探索和追求的目标之一。因此,企业在了解员工的需要极其变化的基础上,根据劳动力市场变化和企业发展战略,制定科学、合理的薪酬体系,为此,需要进行职位分析、薪酬调查等基础性工作,同时在设计薪酬体系方案时,需要考虑薪酬档次及薪酬激励等问题,使其更为科学、合理,从而充分发挥薪酬的激励作用,为企业的持续发展注入动力的源泉。
- 张嵘嵘
- 关键词：薪酬体系工资
- 国产梅毒特异性抗体ELISA试剂在献血者初复检中的应用被引量：8
- 2001年
- 徐树良马成平柯苑赵进生
- 关键词：梅毒螺旋体血清学试验ELISA法献血者
- 氨磷汀对人外周血CD34+细胞的抗凋亡作用
- 目的观察氨磷汀(WR-2721,为一种广谱细胞保护剂)对机采人外周血CD34+细胞的凋亡抑制作用。方法应用Ficoll分离单个核细胞(MNC);MACS分选CD34+细胞;流式细胞仪检测CD34+细胞的纯度;An nex...
- 黄成垠唐荣才盛大祥李翠萍傅强
- 文献传递
- 南京市街头无偿献血应急队伍的建立和初步应用
- ＜正＞目的建立街头无偿献血应急队伍,保证献血淡季和应急状态下的相对稳定的献血人群。方法通过电话回访,招募街头应急献血者,建立街头应急献血队伍,并在献血淡季启用。结果通过初次短讯招募,在街头应急献血队伍中,成功率为4.15...
- 王婷
- 文献传递
- 利用不确定度对ELISA检测灰区设置的探讨被引量：2
- 2018年
- 目的:通过对ELISA检测项目临界值不确定度评定,探讨适合血站的ELISA检测项目的灰区设定方法。方法:依据中国合格评定国家认可委员会(CNAS)《测量不确定度要求的实施指南》及JJF1059-1999《测量不确定度评定与表示》等其他不确定度指南文件,采用A、B类评定方法对实验室酶免检测临界值的测量不确定度进行评定。结果:在C.O取0.15时,临界值的不确定度为0.150±0.033,为临界值的22%。结论:本实验所使用的方法可以对酶免检测临界值的测量不确定度进行评定。
- 张立波庞蓉蓉黄敏何成涛傅强戴宇东曹福强
- 关键词：采供血机构酶联免疫吸附试验不确定度
