北华大学人事处
- 作品数：25 被引量：96H指数：5
- 相关作者：姚秀群佘莹建新王晓龙王雷更多>>
- 相关机构：东北师范大学政法学院更多>>
- 发文基金：吉林省教育厅“十二五”科学技术研究项目吉林省社会科学基金全国教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学医药卫生更多>>
- 建构:省属综合性大学教师资源能力建设的重要理念
- 2005年
- 建构管理理念是省属综合性大学实现跨越式发展的重要理念,是加强教师资源能力建设的必然选择。建构教师个体及团队复合型的结构,如教师个体复合型能力结构、集约型团队结构、矩阵型团队结构、同素异构型团队结构、“使用”与“借智”结合型团队结构、异质互补型团队结构、情商与智商互为促进型团队结构,是提高省属综合性大学教师资源能力的有效途径。
- 项德明
- 关于高校人事管理制度的思考被引量：15
- 2011年
- 高校人事管理制度体现为对学校教职员工的职称评聘管理、业务培训、工作量的考核以及具体工作安排等一系列相关的管理规范和管理设施总称。建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。人事管理部门的工作人员首先应当放弃权力至上的思想,树立为教师服务的理念,将手中的行政权力转化为社会化的公共权力。高校的人事管理落实以人为本的理念,就是要经常坚持教育以育人为本、办学以人才为本这一基本理念。以人为本的高校人事管理应注重协调学校整体发展目标与个人追求业绩成果目标之间的差异与矛盾,避免学校两个目标之间的分歧造成学校管理成本的大投入和低效益管理结果的反差,通过对二者的协调,以最终达到调动全体教职工的积极性,全面提高整个学校管理效益的目的。
- 王晓龙
- 关键词：人事管理以人为本
- 从学术投票制度视角透析学术委员会章程——基于八所高校章程文本被引量：5
- 2014年
- 学术委员会章程是高校学术运行的"参照标准"和"旗杆",是学术的审议机构和决策部门为进行学术事务管理而形成的规范性文件。各章程关于投票制度的侧重点如投票议题、投票人的资格、投票规则、投票结果等几方面各有异同,还存有完善的空间。
- 于胜刚王晓龙
- 关键词：章程投票制度
- 新时期高校师资队伍建设探索被引量：16
- 2009年
- 在社会主义市场经济体制和高等教育大众化的新形势下，高校师资队伍建设面临着新的挑战，新时期对高校教师也提出了新的要求。文章分析了新形势下出现的新问题，并提出了切实可行的措施。
- 姚秀群
- 关键词：高校师资队伍
- 吉林地区脑卒中患者配偶焦虑抑郁状况影响因素分析被引量：2
- 2013年
- 目的分析吉林地区脑卒中患者配偶焦虑抑郁状况的影响因素.方法选取吉林地区住院治疗的160例脑卒中患者配偶为研究对象,通过自编调查问卷收集研究对象的一般情况及患者疾病信息.结果患者SAS,SDS评分与其年龄、文化水平、医疗费支付方式、患者Rankin量表等相关.结论吉林地区脑卒中患者配偶焦虑、抑郁状况的影响因素为年龄、受教育程度、工作情况、医疗费支付方式、患者Rankin量表评分及病程长短.
- 李菁李春文李春颖张敏娄楠
- 关键词：脑卒中配偶焦虑抑郁
- 关于完善我国高校人力资源激励机制的若干思考被引量：4
- 2007年
- 人力资源激励机制在我国高校的发展过程中起到了非常重要的作用。高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,建立差异化的激励机制是达到高校人力资源激励机制效用的最大化的有力保证。
- 王晓龙
- 关键词：高校人力资源激励机制
- 省属高校学术管理制度的问题与对策研究被引量：1
- 2013年
- 高校实现内涵式发展,需要遵循学术发展的内在规律,提升学术质量和教学质量。现实中,囿于学术力量薄弱,学术管理意识淡薄,学术管理组织不具备实质权力等因素,部分省属高校出现了学术管理权力过于集中、学术权力弱化、人情关系泛化等诸多问题。高校需要重视学术道德风气建设、建立刚性与柔性相结合的学术管理制度以及建立对学术管理过程的监督机制。
- 王晓龙
- 关键词：省属高校学术管理学术权力行政权力
- 关于高等学校人才流动现象的思考被引量：1
- 2012年
- 高等学校人才合理有序的流动能够调整教师队伍结构、优化人才资源配置,也能够促进人才自身的成长发展以及实现其自身价值。本文针对高等学校人才流动的特点、原因进行了详尽的分析,并对当前高等学校人才流动现象提出几点思考。
- 刁畅
- “社会人”与“自我实现人”假设在高校管理中的潜在作用被引量：4
- 2006年
- “人性假设”理论是管理学中一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理,具有一定的实际意义。
- 佘莹
- 关键词：人性假设经济人社会人自我实现人复杂人
- 高校师资队伍建设与管理的思考被引量：4
- 2012年
- 高校师资队伍是高校增强核心竞争力和可持续发展的核心。树立"以人为本"的柔性管理理念,实现师资管理水平的提升,以适应当前形势的要求。本文对当前高校师资队伍的现状进行分析,有针对性的提出加强师资队伍建设与管理的切实可行的措施。
- 刁畅
- 关键词：高校师资队伍建设柔性管理
