大连大学人事处
- 作品数：33 被引量：126H指数：6
- 相关作者：张晓杰张晓杰孙晓颖张云香陈寒更多>>
- 相关机构：上海财经大学经济学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会科技发展基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律建筑科学更多>>
- 试论高校人才队伍的稳定和流动被引量：1
- 2005年
- 在高校人才队伍建设过程中,处理好“稳定”和“流动”这一对矛盾是营造英才聚集、队伍稳定、各展所长的局面,形成一种“能上能下、出入有序、人畅其流”的机制的关键所在。
- 王丽
- 关键词：高校人才队伍建设学校管理
- 大连大学教职工队伍发展与基本结构分析
- 2002年
- 建校十五年来 ,教职工队伍尤其教师队伍整体结构有较大改善 ,学历层次大幅度提高、职称结构趋向合理、队伍趋向年轻、办学效益提高。目前 ,专任教师中具有高级职称教师比例为 53 .4% ,高于辽宁省平均数 ,符合教育部要求 ;具有研究生学历教师比例为 45.2 8% ,高于辽宁省平均数 ,但低于教育部要求 ;具有正高职及博士学位教师比例偏低 ;40岁以下正高职、 3 5岁以下副高职教师比例分别为 6.15%、7.2 8%。低于辽宁省平均数。实验人员中 ,具有中级职称人员居多 ,具有副高职人员比例较低 ,辅导员队伍基本结构比较合理。党政管理人员职称、学历结构尚不够完善。
- 李玉光
- 关键词：教师队伍建设学历结构高等教育
- 浅议高校人事信息管理系统构建及使用被引量：3
- 2008年
- 本文阐述了建立高校人事信息管理系统的意义,对建立系统所要涉及的几个主要方面问题进行了探讨,进一步提出提高系统使用效果的对策。
- 韩彦铎
- 关键词：高校人事信息管理系统
- 高校人事管理与信息化建设被引量：8
- 2011年
- 随着信息时代的快速发展,信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。本文指出了高校在加强人事工作信息化管理方面存在的诸多问题,并提出了相应的措施。
- 韩彦铎
- 关键词：高校人事管理信息化建设
- 教师专业发展的复合性评价机制被引量：2
- 2008年
- 教师专业发展已为世界各国所重视,并成为教育学、心理学、教育决策者和广大教师关注的焦点。促进教师专业发展的最重要的机制是对教师的培训机制和教师评价机制。文章从教师评价机制入手,认为应对教师实施复合性评价,促进教师专业发展。
- 孙晓颖王培民
- 关键词：教师专业发展奖惩性评价
- 高校教师职务聘任制改革面临问题及对策探讨被引量：1
- 2008年
- 近几年来,在科学发展观和人才观的指导下,各高校相继开展了教师职务聘任制改革工作,取得了积极的成果,同时聘任制改革也面临一些问题。本文对职务聘任制实施中面临的问题进行了分析,并初步提出了深化高校教师职务聘任制改革的建议与对策。
- 孙晓颖张奇
- 关键词：教师职务聘任制
- 对高校人才引进工作的思考被引量：5
- 2006年
- 人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,也是优化学校教师队伍结构,促进学校学科建设,实现学校发展目标的重要保证。本文从更新人才观念入手,并对营造适宜的文化与制度环境、改进人才引进的工作方法与流程以及提高管理人员的素质等方面的内容进行了阐述。
- 孙林
- 双因素理论与地方高校人才建设被引量：4
- 2007年
- 人才建设对于地方高校来讲至关重要。研究双因素理论对加强地方高校的人才建设有着重要意义。文章分析了保健因素、激励因素在地方高校人才引进和使用中的运用,并提出了相应的人才建设措施。
- 张晓杰
- 关键词：地方高校
- 浅析地方高校人才引进
- 2007年
- 人才引进工作关系到地方高校改革与发展的全局,是学校在竞争中立于不败之地的根本。由于受学校规模与实力等诸因素的限制,地方高校在人才引进过程中面临着一系列的困难,在人才竞争愈演愈烈的今天显得越来越突出。本文在对地方高校人才引进的必要性进行分析的基础上,透过地方高校人才引进的现状,提出了地方高校人才引进的措施。
- 张晓杰
- 关键词：地方高校
- 集成风险管理—企业风险管理的新趋势
- 20世纪90年代以来,集成风险管理成为企业风险管理的新趋势。本文回顾了风险管理的传统理论及其发展脉络,并以英、美为例介绍风险管理在欧美国家的实践历程,同时也分析了中国的风险管理现状。本文重新界定了集成风险管理的内涵并阐述...
- 郑雪平韩彦铎
- 关键词：企业集成风险管理
