成都理工大学管理科学学院人力资源管理系
- 作品数：4 被引量：4H指数：2
- 相关作者：王昕更多>>
- 相关机构：中国社会科学院新闻与传播研究所西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 顾客契合价值视角下免费顾客的价值初探——文献综述与分析框架
- 基于第三方付费设计与构建的免费顾客营销模式能否成功，需要依赖对免费顾客总价值的充分捕捉。本文通过文献梳理，基于顾客契合价值视角，从终身价值、推荐价值、影响价值与知识价值四 个方面对免费顾客契合行为的价值贡献进行了研究，以...
- 关键词：顾客资产价值
- 文献传递网络资源链接
- 单位人事管理中信息不对称的典型表现、危害及防控之策被引量：2
- 2020年
- 在知识经济时代,随着员工的工作自主性不断增加,员工和领导者之间的信息不对称给领导者的人事管理带来了重大挑战。在招聘、用人和留人过程中,必然存在信息不对称,并导致逆向选择和道德风险问题。领导者防控信息不对称,应通过员工现身说法的方式,发送组织文化的可观察性信息;以绩效沟通代替绩效考核,减少员工在绩效考核中的道德风险问题;建立公平、公开的薪酬制度,以解决信息传播的结构性障碍。
- 江永众陈雪丽郑少峰
- 关键词：人事管理信息不对称招聘留人薪酬道德风险
- 企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建被引量：2
- 2016年
- 劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化下员工民主参与管理意识不强、企业集权管理体制的路径依赖、员工期望与企业劳动关系现实之间的心理差距是企业劳动关系氛围构建的主要障碍。为了构建和谐的企业劳动关系氛围,企业领导者必须确立和谐的劳动关系氛围建设目标,充分发挥企业领导者价值观的示范作用;建立科学的企业劳动争议申诉程序,降低员工不满情绪;健全激励和约束机制,综合使用各种组织心理干预技术,巩固劳动关系氛围建设效果。
- 江永众刘宏甘立志
- 关键词：企业领导者
