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湖南省人事厅

作品数:106 被引量:111H指数:6
相关作者:黄寿德孔祥国邵伏先周光明徐初升更多>>
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相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

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作者

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  • 2篇1992
  • 2篇1990
106 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
Ⅲ型FIR滤波器优化设计研究
2003年
提出了一种正弦基函数神经网络模型和该模型算法的收敛性判据,给出了Ⅲ型FIR滤波器优化设计实例。计算机计算结果表明了该网络模型的有效性和快速性。
李新云
关键词:神经网络优化设计
建立健全激励约束机制 提高人事教育培训水平
2003年
关键词:激励机制
谈谈注册建筑师的执业资格制度被引量:1
1997年
目前为止,我国已出台一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、造价工程师、房地产估价师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、珠宝玉石质量检验师等8个专业的执业资格制度的文件。并且经考核的专业审定认定了为数不多的一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、注册资产评估师、执业药师和执业中药师等六种“师”。同时从1995年开始,国家先后组织了一级注册建筑师、二级注册建筑师等5个专业的执业资格的统一考试。在专业技术人员中建立执业资格制度的工作就这样有声有色的开展起来了。 有关部门在工作中经常接到一些专业技术人员的来信询问这方面的一些政策,迫切希望了解这方面的情况。为此,本刊特约作者就我国执业资格制度的有关政策、以及建立这一制度的有关程序、注册管理,根据国家有关文件精神作一简单的介绍,以飨读者。
黄寿德
关键词:建筑师执业资格制度
关于事业单位人事制度改革的实践与思考被引量:8
2002年
黄寿德
关键词:群众路线思想政治工作民主人事制度
关于湖南人才资源市场化配置的思考
2000年
黄寿德
关键词:人才资源市场化配置
完善市场条件与规范劳动力市场
1995年
劳动力市场是市场经济中最重要的要素市场,它以劳动者和用人单位为主体,通过劳动力的供需和竞争,实现劳动力效用最大化。与其他要素市场一样,劳动力市场遵循价值规律、供求规律和竞争规律并以劳动者主体利益导向规律显现其独特的性质。劳动力市场依靠利益刺激功能、资源调节功能、市场导向功能和奖优罚劣功能等的发挥维持正常的运转。劳动力商品化、价值化、资本化、货币化、市场化及社会化,是劳动力市场的前提条件,也是其基本内容。
孔祥国
关键词:中国劳动力社会化
一个测量行政效率的数学模型
1990年
对于行政效率的测量,无论是在理论上还是在实际工作中,我们一直都在寻求一种合适的测量方法。目前大多数同志可以列举很多测量办法,但其中任何一种都是不全面的。要么过于复杂化,导致陷入行政效率不可知论的泥潭;要么太简单化以致不能真实全面地反映客观实际。究竟难在哪里?我认为这是由行政效率的特点决定的。因此,本文试图从研究行政效率的特点出发,来建立起一个可行的数学模型以测量行政效率。一、行政效率及其特点关于行政效率的概念尽管目前有许多表述方法,但实质上是一致的。一般来说。
刘钉钉
关键词:行政效率行政目标数学模型向量组行政活动行政管理活动
围绕人才结构调整 大力开发人才资源
2000年
苏仁华
略述人才市场
1994年
人才市场属于劳动力市场的范畴,是生产要素市场的重要组成部分,它在社会主义市场体系中具有重要的地位和作用。 一、建立人才市场的必然性 建立在计划经济基础上的人才资源配置体制,是一种由国家统包统配的模式,它在一定的历史阶段起过积极作用。但是,由于它脱离市场供求关系,违背价值规律,缺乏竞争机制,不可避免地造成人才资源的错位分布和闲置浪费。
邵伏先
关键词:劳动力市场生产要素市场人才资源
邓小平对党的干部路线思想的创新与发展
2008年
今年是改革开放三十周年。我们重温邓小平关于干部人才工作的重要论述,倍感亲切。尤其是他对党的干部路线思想的创新与发展,意义重大,影响深远。
杨春林
关键词:干部路线邓小平
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