您的位置: 专家智库 > >

严丹

作品数:26 被引量:164H指数:8
供职机构:广东财经大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 24篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 21篇经济管理
  • 6篇社会学
  • 4篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇实证
  • 6篇实证研究
  • 4篇组织自尊
  • 4篇金融
  • 4篇教学
  • 3篇组织公平
  • 3篇面板数据
  • 3篇建言
  • 3篇公平
  • 2篇员工建言
  • 2篇人力资源
  • 2篇省级面板数据
  • 2篇通货
  • 2篇通货膨胀
  • 2篇通货膨胀水平
  • 2篇资本
  • 2篇组织承诺
  • 2篇组织公民
  • 2篇组织公民行为
  • 2篇金融发展

机构

  • 11篇广东财经大学
  • 10篇广东商学院
  • 8篇华南理工大学
  • 5篇中国人民银行
  • 3篇上海立信会计...
  • 2篇广东工业大学
  • 1篇复旦大学
  • 1篇湘潭大学
  • 1篇中山大学
  • 1篇上海立信会计...

作者

  • 26篇严丹
  • 4篇张立军
  • 3篇孙力军
  • 3篇黄培伦
  • 2篇吴江秋
  • 2篇于霞
  • 1篇陆志明
  • 1篇湛泳
  • 1篇傅勇
  • 1篇张珂
  • 1篇李文君
  • 1篇杨礼琼

传媒

  • 4篇科教文汇
  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇消费经济
  • 1篇软科学
  • 1篇经济纵横
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇财经论丛
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇金融理论与实...
  • 1篇求索
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇广东经济
  • 1篇经济界
  • 1篇上海金融
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇工业工程
  • 1篇金融与经济
  • 1篇科技风
  • 1篇管理科学

年份

  • 2篇2023
  • 2篇2022
  • 1篇2017
  • 4篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 7篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2009
26 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
工资增长推升了通货膨胀水平吗?——来自省级面板数据的证据
2015年
通过分析名义工资和实际工资对通货膨胀的作用机制,认为刘易斯拐点的到来、人口结构老龄化和政策因素驱动我国实际工资增长,并构成长期通货膨胀压力。基于2001—2012年省级面板数据发现:实际工资与GDP平减指数(10%显著水平)、消费者价格指数(1%显著水平)、商品房销售价格(1%显著水平)显著正相关,表明实际工资增长不但从成本方面推升了通货膨胀,还通过直接扩张需求、在消费者信贷市场上承担"资本品"功能和杠杆效应,从需求方面拉升通货膨胀。在房地产市场上,房地产价格的看涨预期、工资增长导致的按揭能力增强和银行住房贷款增长,构成了一个重要的工资—通货膨胀循环传导机制。
孙力军严丹
关键词:工资增长通货膨胀省级面板数据
对分课堂教学模式创新研究--以公共部门人力资源管理课程为例被引量:1
2022年
作为一种新兴的教学方法,对分课堂能够有效发挥案例教学和传统课堂教学二者的优势。对分课堂强调课堂讨论,师生、生生之间的交流和讨论有助于提高学生的创新能力、思辨能力和自主学习能力,培养学生良好的求知精神与合作意识,促使教与学实现双向互动。文章以公共部门人力资源管理课程为例,探究对分课堂在公共事业管理专业课程教学中的应用。
严丹吴丽君沈舒熳
关键词:公共事业管理专业教学模式
案例教学法在社会保障教学中的运用刍议被引量:3
2012年
作为一门应用性非常强的社会学科,社会保障课程中的案例教学是有效的教学手段之一。本文从社会保障学的学科特点出发,首先说明案例教学在社会保障学教学中的重要性,其次说明案例教学在社会保障学中的作用,再次说明案例教学在社会保险学中存在的模式,最后指出需要注意的问题。
严丹
关键词:案例教学社会保障学互动教学
辱虐管理对建言行为影响及机制被引量:20
2012年
尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。本文旨在研究辱虐管理对员工建言行为的影响,并以社会认同理论和文化及价值观为基础,研究组织认同和组织自尊在以上关系所起的中介作用,员工权利距离感在其中的调节作用。研究以广州一家大型制造型企业中302名员工和78名管理者作为研究对象,采用层级回归分析对问卷调查所获得的匹配数据进行分析。结果表明:辱虐管理对员工的建言行为有显著的负向影响,员工的组织认同和组织自尊在其中起完全中介作用;员工的权力距离感越大,辱虐管理对员工的组织认同和组织自尊的负面影响越小。
严丹黄培伦
关键词:建言行为组织认同组织自尊
辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究
尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。基于这种背景,本研究着重探讨辱虐管理、组织自尊、建言行为之间的关系,提出并验证组...
严丹
关键词:组织自尊建言行为
文献传递
组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究被引量:8
2010年
大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。
严丹张立军
关键词:组织公平组织承诺组织公民行为
人力资源系统柔性与企业绩效——基于动态环境下的实证研究被引量:9
2013年
人力资源作为企业唯一具有能动性的战略资源,其柔性化程度对企业绩效具有不可忽视的作用。文章以珠三角企业为例,分析动态环境下人力资源系统柔性对企业绩效的影响。实证结果表明:资源柔性和协调柔性对企业长期绩效均有显著的正向影响;协调柔性对企业短期绩效也存在着显著的正向影响,但是资源柔性对企业短期绩效却无显著影响;环境动态性对人力资源系统柔性与企业绩效间关系存在部分调节作用。
严丹司徒君泉
关键词:环境动态性企业绩效
我国低碳外商直接投资引进面临的问题及对策
2012年
在低碳经济和经济全球化背景下,引进低碳外商直接投资(FDI)对促进我国低碳经济发展有着重要的意义。本文分析了我国引进低碳FDI的潜力及面临的问题,提出促进我国低碳FDI引进应实现投资自由化和监管的平衡;完善投资制度,保持外国投资与国家发展目标的一致性;创新引资政策;利用产业和社会政策,减少挤出效应;完善相关法律法规体系;加强低碳技术国际合作等对策建议。
严丹湛泳李文君
关键词:碳减排低碳经济
论人大预算修正权
预算修正权是议会在审查政府提交的预算草案时行使的一项重要权力。绝大部分国家的议会都享有预算修正权,并把预算修正权视为议会的核心预算权力。然而,在我国,人大能否行使预算修正权是一个非常模糊的问题,在法律中未明确规定该权力,...
严丹
关键词:人大人民主权预算民主
文献传递
辱虐管理对员工退出-呼吁-忽略-忠诚行为的影响研究——基于资源守恒理论被引量:3
2014年
以广东地区470名员工为研究对象,基于资源守恒理论构建辱虐管理对员工退出-呼吁-忽略-忠诚(简称EVNL)行为的影响模型,并探讨员工的心理资本和工作意义在以上影响过程中所起的中介及调节作用。研究结果表明:(1)辱虐管理对员工EVLN行为均有正向影响,其中辱虐管理会减低员工的呼吁行为和组织忠诚,增加员工的忽略和退出行为;(2)心理资本在辱虐管理和员工EVLN行为中起到了中介作用;(3)工作意义高的员工对上级辱虐管理更加敏感。
严丹
关键词:心理资本
共3页<123>
聚类工具0