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冯柳

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：厦门大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>
题名
作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇新员工
  • 1篇新员工培训
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇社会化策略
  • 1篇生命周期
  • 1篇套息交易
  • 1篇团队
  • 1篇团队薪酬
  • 1篇培训管理
  • 1篇企业生命
  • 1篇企业生命周期
  • 1篇企业新员工
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织社会化
  • 1篇无本金交割远...
  • 1篇薪酬

机构

  • 3篇厦门大学

作者

  • 3篇冯柳

传媒

  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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企业生命周期对团队薪酬的影响——基于组织视角的分析被引量：2
2008年
本文回顾了各种组织因素对团队薪酬的影响,进而分析企业生命周期各阶段呈现的组织运营管理方面的特点,并以此为基础探讨团队薪酬在企业不同发展阶段的可行性及运用效果,为企业中团队薪酬的设计和运用提供参考。
冯柳
关键词：企业生命周期人力资源管理团队薪酬
无本金交割远期类套息交易的收益与风险
外汇套息交易指从低利率市场借入货币,买入高利率市场的货币的一种交易策略。这是近年来国际金融市场上一种主要交易手段。套息策略通常在假设抛补利率平价(CIP)成立时,通过远期构建。随着新兴市场货币外汇交易的快速发展,基于新兴...
冯柳
关键词：套息交易无本金交割远期
文献传递
基于组织社会化策略的新员工培训管理研究
新员工作为组织进行人才储备的新生力量，将对组织可持续发展及赢得未来竞争优势产生重要影响。组织中新员工的培训管理问题一方面关系到新员工的组织社会化进程和工作满意度，另一方面组织通过协助新员工进行组织社会化也有利于促进组织人...
冯柳
关键词：组织社会化企业新员工培训管理
文献传递
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