冯金蕊
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：天津商业大学商学院更多>>
- 发文基金：天津市文化艺术科学研究规划项目天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理艺术更多>>
- 天津曲艺的当代渗透性研究被引量：1
- 2012年
- 本文在分析天津曲艺发展的过程中,针对曲艺生命力,提炼出曲艺渗透性的概念和测量指标,并从渗透人心的程度、行业迁移能力和在人们生活习俗中的渗透性三个方面分析了天津曲艺渗透性状况,进而对天津曲艺生命力作出总体评价,最后提出有关建议。
- 张蕴和冯金蕊
- 企业人力资源规划对就业的影响分析
- 2012年
- 企业人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能,企业通过人力资源规划调整其内部人力资源的供求平衡,从而直接影响到企业的具体用人行为。当前就业问题仍然是我国非常突出的经济和社会问题,加之金融危机的影响,就业问题更加严峻。企业是实现就业的主体,是影响社会就业的一个很重要的因素,同时企业的人力资源规划行为具有政策导向性,企业应当承担相应的社会责任,从而根据就业政策采取合适的人力资源规划措施以缓解社会就业的压力。
- 冯金蕊王庆
- 关键词：企业人力资源规划就业
- 企业人力资源规划措施选择偏好及对就业的影响
- 人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能，企业通过制定人力资源计划调整其内部人力资源的供求平衡，从而直接影响到企业的具体用人行为。不同类型的企业在采用人力资源规划措施时存在差异，企业的经济类型、规模大小、文化类型、组织结...
- 冯金蕊
- 关键词：人力资源规划选择偏好政策导向性就业问题
- 文献传递
- 组织公民行为对员工离职倾向的影响研究
- 2013年
- 随着经济的快速进步及就业机会的不断增加,组织中员工的离职跳槽行为也随之不断增多,分析员工离职倾向对组织留住关键人才至关重要。组织公民行为作为员工自主承担组织内非正式职责的一种角色外行为对员工的满意度将产生重要影响,而员工工作满意度又会影响到员工的离职倾向。所以本文从组织公民行为角度出发,以工作满意度为前因变量,分析其对员工离职倾向的影响,并为企业从新的角度留住员工提出有效的管理策略,以降低员工的离职率,提高企业绩效。
- 冯金蕊
- 关键词：组织公民行为工作满意度离职倾向
