刘凤英
- 作品数：35 被引量：221H指数：8
- 供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金国家级人才培养模式创新实验区建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于学习型组织理论的高校教师培训与开发体系研究
- 高校教师培训与开发是高校人力资源管理的的核心内容，也是实现我国高校可持续发展、增强我国高校国际竞争力和提高人才培养质量的根本举措。本文探讨了基于学习型组织的高校教师培训与开发理论基础，分析了当前我国高校教师培训与开发的现...
- 刘凤英
- 关键词：高校教师培训学习型组织人力资源管理
- 文献传递
- 我国劳动力市场歧视的现状及对策被引量：2
- 2006年
- 本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、类型,然后就中国劳动力市场歧视的现状进行了分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。
- 刘凤英糜海燕
- 关键词：歧视劳动力市场歧视
- 组织内部冲突管理策略探究被引量：4
- 2006年
- 日益多变和动荡的竞争环境,使组织内部冲突问题成为严重影响组织整体绩效和竞争力提升的关键因素。本文在分析冲突涵义、对组织的影响、起因及类型的基础上,提出组织内部冲突管理的一般策略,并对沟通在预警和化解企业内部冲突过程中的重要作用进行了研究。
- 刘凤英姜蕾江世英
- 关键词：冲突管理沟通
- 如何降低青年员工的高离职率被引量：6
- 2008年
- 随着经济全球化和信息时代的到来．市场竞争日益加剧，人才资源成为企业的第一资源。如何留住人才．更好地发挥人才的能动性．已经成为现代企业研究的热点。近年来。我国企业青年员工主动离职现象严重．很多新员工人职不久就匆匆离开。优秀青年人才的流失．给企业的发展蒙上了阴影．成为企业管理者们的心病。青年员工作为企业中一个独特的群体，年轻有活力．但往往也最容易流动。
- 王冉冉刘凤英
- 关键词：青年员工离职率人才资源经济全球化信息时代
- 日本企业员工培训的特点及其对我国中小企业的启示被引量：10
- 2006年
- 笔者2004年度在常州东芝变压器有限公司进行了一个月的实地调研工作,本文是在对日本企业员工培训和教育的形式、内容以及其方法阐述的基础上,提出了对我国的企业,特别是制造企业在人力资源培训与教育上的一些有益的建议和参考意见。
- 刘凤英徐双喜
- 关键词：员工教育
- 构建和谐的私营企业劳动关系被引量：1
- 2007年
- 私营企业构建和谐劳动关系是我国建立和谐社会的重要内容。本文深入分析了目前我国私营企业的劳动关系现状及原因,在此基础上提出应由政府、企业、员工三方面共同努力,从而建立私营企业和谐的劳动关系。
- 刘凤英张俐超糜海燕赵艳萍
- 关键词：劳动关系工会组织
- 基于雇主品牌理念的战略人力资源管理被引量：3
- 2007年
- 雇主品牌是一个新的概念,有人说它是人才争夺战中的一项秘密武器,而这项秘密武器如何与企业的战略人力资源管理体系结合起来,形成基于雇主品牌理念的战略人力资源管理,仍是需要进一步讨论和解决的问题。本文从基于雇主品牌理念的战略人力资源管理的内涵、意义以及内容等方面对这一新型的战略人力资源管理模式进行了阐释与分析。
- 刘凤英宋永明
- 关键词：雇主品牌战略人力资源管理
- 高校辅导员非权力性影响力浅析被引量：3
- 2008年
- 高校辅导员的非权力性影响力指的是源自其政治素质、学识能力、人格魅力、心理素质、人文关怀、仪表形象等建立在学生崇敬和信服基础上的影响力。与权力性影响力相比,非权力性影响力更能发挥高校思政工作的实效,高校辅导员必须纠正错误认识的误导。
- 刘红伟刘凤英
- 关键词：高校辅导员非权力性影响力
- 高校教师绩效考评的博弈分析被引量：5
- 2007年
- 目前，我国高校在对教师绩效考评方面普遍存在着考评指标和考评方法不够科学、合理以及考评功能发挥不充分等问题，不仅使高校难以确切地掌握教师的真实绩效，而且也影响到了教师工作积极性的发挥。下面我们运用博弈理论，建立博弈模型，对我国高校教师的绩效考评进行博弈分析，以期为高校科学、合理地进行教师的绩效考评提供一定的理论借鉴。
- 马志强朱永跃刘凤英
- 关键词：高校教师绩效考评博弈分析考评指标教师工作博弈理论
- 企业学分制培训的导入被引量：2
- 2007年
- 松下幸之助曾经说过：”一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”在知识更新速度愈来愈快的今天，培训已成为企业培育团队凝聚力，提高员工个人技能的必备法宝。在培训方法、手段不断推陈出新的今天，一种以鼓励员工自主学习的培训模式——学分制培训出现了。
- 江世英刘凤英
- 关键词：学分制企业家松下幸之助团队凝聚力
