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刘大鹏

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：东北石油大学经济管理系更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学家
  • 1篇人际交互
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇适应环境
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理策略
  • 1篇理学
  • 1篇理学家
  • 1篇管理策略
  • 1篇管理领域
  • 1篇被领导者

机构

  • 2篇东北石油大学

作者

  • 2篇刘大鹏
  • 2篇王艳秋
  • 1篇葛红艳
  • 1篇纪锋

传媒

  • 2篇集团经济研究

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
构建和维护心理契约的企业人力资源管理策略
2007年
一、心理契约的含义 心理契约的概念最早是20世纪60年代由Argyris提出并应用于管理领域的。他认为,心理契约是“组织中每一个成员和不同的管理者以及其他人员之间,在任何时刻,都存在的一种没有明文规定的期望。”之后,美国著名的管理心理学家施恩教授也提出并使用了心理契约这一概念。
王艳秋刘大鹏葛红艳
关键词：人力资源管理策略心理契约企业管理领域心理学家
领导行为系统结构模式探析
2007年
在领导行为过程中，必然包含三个要素，即领导者、被领导者、作用对象（客观环境）。领导行为过程是领导者运用权力进行服务，并通过人际交互关系来影响一个组织中的每一个分子，并激发其努力适应环境，达到组织目标的过程。
纪锋刘大鹏王艳秋
关键词：被领导者适应环境人际交互
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共1页<1>
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