刘明月
- 作品数：3 被引量：13H指数：3
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量被引量：4
- 2014年
- 已有理论与实证研究结果未能明确工作不安全感与组织公民行为间的关系。以组织支持感作为调节变量,并基于多维度的工作不安全感视角来对工作不安全感与组织公民行为间的关系进行权变性考察。运用调节层级回归分析方法对所收集到的787份有效问卷进行统计分析。结果显示:工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对组织公民行为具有负向预测作用,薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感则对组织公民行为具有正向预测作用。此外,在过度竞争不安全感与组织公民行为的消极联系间,组织支持感起到了正向调节的作用,但在薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感与组织公民行为的积极联系间,组织支持感均起到负向的调节作用。研究综合社会交换理论、理性选择理论以及组织公民行为的动机理论对以上结果进行全面分析。
- 胡三嫚刘明月张向前
- 关键词：工作不安全感组织公民行为组织支持感
- 企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究被引量：5
- 2015年
- 知识经济时代中企业员工要保持持续的职场竞争力有赖于其可雇佣性的提升,然而可雇佣性的提升又有可能促发员工流动性的增强。以两维观视角及程序公平理论来进一步梳理员工可雇佣性与其离职意向间的关系可见:员工在组织内部感知到的可雇佣性的提升能够缓冲其由外部可雇佣性带来的高离职意向;在高内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平反倒会进一步激化由外部可雇佣性带来的高离职意向,在低内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平才能缓冲由外部可雇佣性带来的高离职意向。
- 胡三嫚刘明月徐东芳
- 关键词：离职意向程序公平
- 基于素质冰山模型的中小企业人员选拔误区与对策被引量：4
- 2014年
- 素质冰山模型形象地描绘了个体素质的差异,而不同人员选拔方法在探测素质冰山不同部分素质方面的效能也存有差异,两者能否有效匹配决定了人员选拔决策的效用。基于上述思想,本文分析了中小企业人员选拔中的三种典型误区,并根据职位要求、选拔成本约束、选拔者经验、外部资源限制等四个约束变量,为不同类型的中小企业改善与提升其人员选拔方法的效用提供了有效对策。
- 胡三嫚刘明月
- 关键词：人员选拔中小企业
