卜让吉
- 作品数：46 被引量：199H指数：8
- 供职机构：宁夏医科大学总医院护理部更多>>
- 发文基金：宁夏回族自治区卫生厅科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 强化经营意识 加强医院管理
- 1999年
- 卜让吉
- 关键词：医院管理财务管理降低消耗卫生材料
- 开展医院管理年活动的做法与思考
- 为了进一步深化医院改革,充分调动医院职工的积极性,扩大医疗服务市场,不断提高医院的服务功能和服务质量,更好地为人民健康服务.以'一切以病人为中心'工作落到实处,以'强化素质建设,提高科技内涵,创建整洁环境,打造医院品牌,...
- 李秀萍卜让吉
- 关键词：医院管理年医院管理医院改革
- 文献传递
- 我院绩效管理理论与实践的探讨
- 为加强医院管理,提高医院工作效率和服务质量。作者试图利用绩效评估来进行系统的、全面的管理,在复习国内外绩效管理文献的基础上,制定出了我院绩效评估系统,经过二年的应用,取得了良好的经济和社会效益。
- 巫新玲卜让吉
- 关键词：医院管理绩效管理绩效评估
- 文献传递
- 医改后医院面临的挑战与对策分析被引量：8
- 2001年
- 医改后医院的发展受到多方制约 ,医院之间竞争将更加剧烈 ,为此 ,今后医院的发展 ,首先要确立新的优先发展战略 ,转变传统服务观念 ;强化医院管理 ,提高运营速率 ;调整服务结构 ,发展特色医疗 ;实施成本管理。
- 祁学祥杨宝忠朱琪卜让吉
- 关键词：医院管理卫生体制
- 三级甲等医院护士情绪劳动现状调查及分析被引量：20
- 2013年
- 目的通过对三级甲等医院护士情绪劳动的调查，了解I}缶床一线护士情绪劳动的现状，分析人151学特征对情绪劳动的影响。方法采用一般资料调查表、护士情绪量表对宁夏医科大学总医院280名护士进行问卷调查，了解临床一线护士情绪劳动现状，并对结果进行分析。结果护士在情绪劳动中采用的表现策略依次为深层扮演（3．91±0．67）分，情绪表达要求（3．15±0．76）分和表层扮演（2．87±0．65）分。通过差异检验，发现情绪劳动表现策略得分在不同年龄、婚姻状况、任职方式、工作年限、职称的护士中比较差异有统计学意义。结论20～29岁、合同制护士是护理队伍中比重最大的群体（62．0％、65．3％），她们对职业要求有一定认识，但在情绪自我调控中尚不能达到自我感受与组织要求相一致，从而导致情绪竭耗增加的情况，因此，要关注年轻、合同制护士情绪表达策略，积极调整负性情绪，是护士和管理者都应重视的问题。
- 徐秀英芦鸿雁刘苗苗卜让吉
- 关键词：情绪劳动护士人口学特征
- 医院年收治病人数影响因素的灰色关联分析被引量：11
- 2003年
- 医院年收治病人数是反映医院工作量的重要指标,直接影响医院的社会效益和经济效益.年收治病人数与多种因素相关联,且各因素间的关系是模糊的,是一个灰色系统[1].我们应用灰色关联分析方法对医院年收治病人数的影响因素进行分析,目的是科学、合理地评价影响年收治病人数的各种因素,找出影响关键变量发展变化的主要因素,为医院决策管理提供依据[2].
- 张惠宁卜让吉崔岩
- 关键词：医院管理收治病人数影响因素灰色关联分析
- 我院人才流失情况调查分析及对策被引量：5
- 2004年
- 卜让吉徐秀英巫新玲丁伟
- 关键词：医院管理人才管理
- 某院62例死亡纠纷原因分析
- 2008年
- 文章总结了某院发生的62例死亡纠纷病例,分析了发生死亡纠纷的患者因素和医护人员工作态度、职责等方面的原因,旨在找出发生纠纷的相关因素,并提出相应对策,为防范医疗纠纷的发生和如何处理医疗纠纷提供帮助。
- 杜晓红卜让吉
- 关键词：法律诉讼
- 秩和比法在我院临床科室工作评价中的应用被引量：3
- 2002年
- 丁慧敏卜让吉施伟忠
- 关键词：临床科室工作医院管理
- 护理中心人性化管理的必要性被引量：9
- 2007年
- 宁夏医学院附属医院于2000年8月组建了护理中心．2004年5月交后勤服务集团管理。近年来．为减少人员流失，稳定护理支持系统队伍，护理中心从下属最根本的利益着手，在管理上采取了一系列有效措施，收到了良好的效果，现报道如下。
- 吴玉霞王瑞君卜让吉王雨彬
- 关键词：护理中心人性化管理
