吴鸿珠
- 作品数：16 被引量：57H指数：4
- 供职机构：浙江大学医学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金浙江省护理科学研究项目浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 老年慢性病患者居家护理评估表的应用被引量：6
- 2013年
- 目的通过老年慢性病患者居家护理评估表的使用,调查研究宁波市北仑地区社区老年慢性病患者的健康状态及日常生活能力,为政府及相关部门有针对性地制定社区老年慢性病患者卫生服务体系提供依据。方法设计老年慢性病居家护理评估表,通过现场问卷调查,由专业的护理人员对北仑地区各社区77例老年慢性病患者入户调查。结果居家老年慢性病患者存在文化水平低,同时罹患2种以上疾病,不遵从医护人员健康指导等问题。结论老年慢性病患者居家护理评估表在社区的应用能体现出社区老年慢性病患者的服务需求及影响健康因素,有利于加强对他们的早期预防和健康教育,提高其生活质量。
- 吴鸿珠余辉叶佩丽贺玲燕
- 关键词：老年慢性病
- 北仑地区敬老院老年慢性病患者健康与需求状况的调查研究被引量：11
- 2013年
- 目的:通过老年慢性病患者居家护理评估表的使用,调查研究宁波市北仑地区敬老院老年慢性病患者的健康状态及日常生活能力,为政府及相关部门有针对性地制定敬老院老年慢性病患者卫生服务体系提供依据。方法:设计老年慢性病居家护理评估表,通过现场调查问卷方式,由专业的护理人员对北仑地区敬老院100例老年慢性病患者入户调查评估,获取基本资料、疾病信息、功能性健康型态资料。结果:通过在敬老院应用该表,发现老年慢性病患者存在诸多问题,如84%患者有高血压,64%不进行体育锻炼,58%部分了解自身所患疾病,只有6%能服从医护人员的健康指导等。结论:老年慢性病患者居家护理评估表在敬老院应用能体现出敬老院老年慢性病患者的服务需求及存在的影响健康的问题,应加强对老年慢性病人的早期预防和健康教育,提高敬老院老年慢性病人的生活质量,有利于社区敬老院老年慢性病患者卫生资源的合理分配。
- 吴鸿珠余辉叶佩丽贺玲燕
- 关键词：老年慢性病患者敬老院
- 社区糖尿病居家护理评估表应用分析被引量：4
- 2017年
- 目的:使用糖尿病居家护理评估表,调查浙江省宁波市糖尿病患者的健康状态及日常生活形态,为糖尿病社区居家护理提供依据。方法:由护理人员对110例社区糖尿病患者进行调查评估,获取其基本资料、疾病信息、功能性健康型态资料。结果:40%的患者存在糖尿病视网膜病变,28%的患者存在糖尿病神经病变,15%的患者患有高血压,10%的患者未进行饮食控制和运动,23%的患者未接受过健康教育等。结论:糖尿病居家护理评估表能反映糖尿病患者家庭自我管理和疾病控制情况,以及存在的护理问题。调查结果提示应加强对糖尿病并发症的重视,通过健康教育早期预防并发症,提高居家糖尿患者的生活质量。
- 余辉吴鸿珠叶佩丽贺玲燕
- 关键词：糖尿病
- 基层医院护理后勤支持系统质量监管模式的研究
- 2019年
- 目的:探索一套适合基层医院护理后勤支持系统可行有效的质量监管模式。方法:将基层医院护理后勤支持系统分基础护理、陪检护理、陪护护理、护理信息四块支持系统,分组对护理后勤支持系统进行质量监管。结果:制定出护理员及护理信息员的培训、使用、考核、绩效分配方案。结论:探索一套适合基层医院护理后勤支持系统的质量监管模式,以提高护士的工作效率,缓解护理人员短缺的困难,使基层医院护理后勤支持系统管理专业化。
- 余辉吴鸿珠
- 基层医院实施分层级综合考评护士效果分析被引量：2
- 2012年
- 目的探讨在基层医院对护士实施分层级综合考评法的效果分析。方法制订护士分层级考核标准,通过护理部、科主任、护士长、护士每季度对护士进行多维度考核,采用定性考核与定量考核相结合方式,各项数据采用t检验进行统计学分析,评选出各层级的优秀护士,优秀护士与个人年终考核、聘用及绩效分配挂钩。结果实施分层级综合考评后,护理质量各项指标及护士专业成就感上升,患者满意度提高,有统计学意义(P<0.05)。结论在基层医院各护理单元实施分层级综合考评后,激发了各层级护士工作热情,尤其是低年资护士的工作热情,体现了分层级综合考评法的公平性,提高了各护理单元整体的护理质量,为护理人员评优评先、聘用及绩效分配提供了科学依据。
- 吴鸿珠余辉贺玲燕
- 护士分层级管理在基层医院普外科的实施与效果评价被引量：13
- 2014年
- 目的:探讨基层医院普外科护士分层级管理的实施及效果,以提高护理质量和护理管理水平。方法:根据学历、护龄、职称、实际工作能力及服务态度将护士分为护理主管、责任组长、一级护士、二级N1护士和二级N2护士,制定各层级岗位职责,实行科室及护理部联动考核标准,明确奖金分配方案,比较分层级管理前后护士的专业综合素质、护理质量及医生、患者和护士满意度等指标。结果:分层级管理后护士的理论和操作考试分数较分层级管理前显著提高(P<0.05),分层级管理前后,病房管理、基础护理、专科护理及护理操作等方面比较差异显著(P<0.05),分层级管理后护理文书质量较前有所提高,但两组比较差异不明显(P=0.07)。分层级管理后未发生护理不良事件。护士分层级管理后医生、患者及护士自身的满意度较分层级管理前显著提高(P<0.05)。结论:在基层医院普外科护士中实施层级管理的方法后,调整了护士队伍的结构,激发了护士的工作潜能,提高了护理质量和护理管理效率。
- 吴鸿珠余辉张婷婷
- 关键词：分层级管理
- 老年慢性病患者居家护理评估表的设计被引量：1
- 2013年
- 目的本研究旨在设计一份适合于我国国情的社区老年慢性病患者居家护理评估表,使老年慢性病患者得到及时的或者出院后连续性的服务。方法以Gordon功能性健康型态理论和生活自理能力评定表为理论基础,结合文献分析和问卷调查初步构建评估表框架及条目池。通过Delphi法对初步构建的评估表框架和条目进行修改和筛选,最终形成社区老年慢性病患者居家护理评估表。结果通过Delphi法进行专家咨询后制定老年慢性病患者居家护理评估表,它主要由基本资料评估、疾病信息评估、功能性健康型态评估三部分组成。结论该表能有效全面地评估社区成年慢性病患者的健康状态,并依据健康状态评估其所需的居家护理服务项目,有助于社区卫生资源的合理配置和居家护理的管理。
- 吴鸿珠余辉
- 关键词：老年慢性病患者居家护理评估表
- 基层医院护理人力资源分级管理模式的研究与应用被引量：3
- 2016年
- 目的:探索一套适合基层医院护理人力资源分级管理方式。方法:运用问卷调查法,通过院内和科内竞聘上岗的方式将护理人员设置为护理主管、一级护士、二级护士3层。制定各层级护理人员的岗位职责,分层级进行培训及考核,实施效益工资与护士分级管理挂钩的分配方案。结果:采用分级管理模式后提高了护理质量及护理管理效率,护士的专业理论、技能、专业成就感、满意度及病人的满意度均提高,和实施前比较有统计学意义(P<0.05)。结论:基层医院护理人员人力资源分级管理模式是一套适合在基层医院推广使用的管理模式,使基层医院护理人力资源得到均衡使用。
- 余辉吴鸿珠
- 关键词：护理人力资源
- 基层医院护理后勤支持系统质量监管模式应用分析
- 2019年
- 目的:探讨护理后勤支持系统质量监管模式在基层医院的应用效果。方法:把本院26个病区的护理后勤支持系统分为基础护理、陪检护理、陪护护理和护理信息四块,护理部成立由护士长组成的基础护理员监管组、陪检护理员监管组、陪护护理员监管组及护理信息员监管组,对护理员及护理信息员进行培训、使用、考核,以确定是否胜任,实施效益工资与考核挂钩的绩效分配方案。结果:实施基层医院护理后勤支持系统质量监管模式后,提高病房基础护理质量及整洁度,减少陪检差错率;提高患者满意度、医护人员满意度、支持系统人员满意度。和实施前比较有统计学意义(P<0.05)。结论:基层医院护理后勤支持系统质量监管模式是一套适合在基层医院推广使用的护理后勤管理模式,提高了护士的工作效率,缓解护理人员短缺的困难,使基层医院护理后勤支持系统管理更加专业化。
- 余辉吴鸿珠
- 基层医院产科助产士规范化培训的实施与效果评价被引量：4
- 2012年
- 目的:探讨产科助产士实施规范化培训的方法与效果。方法:从2011年以来,对医院产前病区18名助产士按能级要求分层级规范化培训,并进行相应的考核管理方法。结果:实施助产士规范化培训后,专科理论、专科操作、应急能力和绩效考核成绩较培训前均显著有提高,各项成绩比较有统计学意义(p<0.05)。结论:产科助产士实施规范化培训后,能提高助产士的综合素质,满足产科护理的专业需求。
- 吴鸿珠余辉吴飞飞傅莹莹
- 关键词：产科助产士层级培训
