姜瑞瑞
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 劳资关系周期理论——劳资关系理论的新探索被引量：1
- 2009年
- 在全球金融危机背景下,劳资关系的矛盾与冲突日益加剧。实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。我们在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上,提出劳方与资方之间存在"劳资关系周期",通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子,构建出相应模型。
- 姜瑞瑞葛玉辉
- 关键词：劳资关系雇主品牌离职员工个人绩效劳资冲突
- 一种劳资关系理论的新探索:劳资关系周期理论
- 2009年
- 实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上,提出劳方与资方之间存在"劳资关系周期",通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子构建出相应模型,提出了企业的应对策略。使企业在周期中,通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力。
- 姜瑞瑞葛玉辉
- 关键词：劳资关系理论
- 一种劳资关系理论的新探索:劳资关系周期理论被引量：4
- 2009年
- 劳资关系的矛盾与冲突日益加剧,实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。企业中劳方与资方之间存在"劳资关系周期",各周期中具有不同的特点和应对策略。企业应通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力。
- 姜瑞瑞葛玉辉
- 关键词：劳资关系
