姜荣萍
- 作品数：42 被引量：144H指数：7
- 供职机构：广东金融学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系被引量：4
- 2016年
- 互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知,会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现,人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权的不确定性、人力资本使用权的不确定性对人们的知识隐藏行为均有显著的正向影响;人力资本支配权的不确定性在人力资本收益权与知识隐藏之间起到完全中介作用;人力资本收益权的不确定性在人力资本使用权的不确定性与知识隐藏之间起到部分中介作用。因而,企业管理者可通过给知识贡献者提供相应补偿、提高知识贡献者的形象、加强培训以提高知识寻求者的吸收能力、提高员工的互惠意识及通过团队合作建立利益共同体等途径,以期减少员工的知识隐藏行为,实现组织内的知识分享。
- 何亦名姜荣萍
- 关键词：人力资本知识隐藏收益权支配权使用权
- 知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研被引量：33
- 2014年
- 员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：知识隐藏
- 知识隐藏对员工创造力的影响:基于人际不信任和掌控动机氛围的作用
- 本文基于社会交换理论和成就目标理论,构建了调节知识隐藏行为影响员工创造力的中介效应模型.对12家企业210名员工样本的分析表明:知识隐藏对员工创造力有显著负向效应,对人际不信任有显著正向效应;人际不信任对员工创造力有显著...
- 何亦名姜荣萍
- 关键词：企业管理员工创造力知识隐藏
- QICQ的商业模式探析被引量：2
- 2007年
- 高科技企业的技术创新必须与商业模式动态结合,才能形成核心竞争力。QICQ商业模式的成功之处在于锁定用户之后进行一系列改进型的技术创新,并将技术创新纳入不断拓展的增值服务之中。
- 何亦名姜荣萍
- 关键词：商业模式技术创新
- 程序公平对组织公民行为的影响——组织支持感的中介效应和积极互惠的调节模型检验被引量：3
- 2013年
- 为探讨组织支持感在程序公平与组织公民行为之间的中介作用及积极互惠在程序公平、组织支持感与组织公民行为之间的调节效应,采用了随机抽样方式,选取珠三角400名中小企业员工,运用程序公平问卷、组织支持感问卷、组织公民行为问卷和积极互惠问卷进行调查。结果显示,组织支持感在程序公平与组织公民行为各因子之间起到中介作用;积极互惠在程序公平与组织公民行为三个维度调节中效应显著。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：组织公民行为程序公平组织支持感
- 工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响被引量：3
- 2020年
- 从工作需求-资源模型的视角研究角色负荷对公民疲劳的影响机制,重点探讨工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间的中介作用、家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间的调节作用、家庭支持型主管行为在工作家庭冲突与公民疲劳之间的调解作用。来自280份企业员工的实证研究发现,角色负荷会正向影响公民疲劳,工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的中介作用,家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的调节作用,家庭支持型主管行为在工作家庭冲突和公民疲劳之间起到显著的调节作用。研究结论对组织公民行为、组织支持等领域相关问题的研究起到推动作用,并对企业的人力资源管理实践起到重要的指导意义。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：工作家庭冲突
- 变革与转型:广东民营企业劳资关系调查被引量：4
- 2010年
- 文章通过对广东民营企业的调查发现,劳动力市场和劳动关系正处于变革和转型的关键时期,劳动力结构正在发生深刻变化,结构性劳工短缺与用工成本上升已成趋势。民营企业劳资关系突出的问题主要表现为工人实质组织化程度及企业工会的作用仍然有限,工会组建不规范的现象十分突出。但不少企业民营在新型劳资关系的构建方面已经迈出了可喜的一步。文章对劳资关系如何实现转型提出了政策性建议。
- 何亦名姜荣萍
- 关键词：劳动力市场劳资关系工会
- 市场竞争中的发展战略
- 2008年
- 任何企业都希望自身能够不断发展壮大。而复杂多变的市场环境使企业的发展不断面临风险和障碍。如何在市场中健康发展,选择适合企业自身特点的发展战略是十分重要的。
- 姜荣萍
- 关键词：企业
- 企业员工薪酬公平感实证分析被引量：19
- 2008年
- 在预研究的基础上,自编《企业员工薪酬公平感问卷》并对810名企业员工施测。用探索性因素分析、验证性因素分析、多元逐步回归分析等统计方法探讨了员工薪酬公平感的结构维度及其与工作绩效、组织承诺的关系。研究表明,我国企业员工薪酬公平感是由分配结果公平感、程序执行公平感、领导评价公平感和信息提供公平感等四维度构成。领导评价公平感对工作绩效有显著预测作用;程序说明公平感、领导评价公平感和信息提供公平感对情感承诺具有显著预测作用。
- 刘耀中姜荣萍
- 关键词：薪酬公平感结构维度工作绩效组织承诺
- 构建中小企业信用保障机制被引量：1
- 2004年
- 姜荣萍朱泓澍
- 关键词：中小企业信用保障机制产权改革
